武汉博仪广告员工手册.doc

武汉博仪广告有限公司员工手册第一章 总则第二章第一条 为了使员工了解本公司简况、工作要求、奖惩等规定，并在工作中认真执行，特制定本手册。第2条 本手册适用于武汉博仪广告有限公司全体员工。第3条 公司简介武汉博仪广告有限公司位于武汉汉黄路十大家工业园区，组建于2003年，企业秉承以员工幸福成长为己任，以客户满意为目标，致力于成为受人尊敬的专业广告公司！的经营目标第4条 公司理念企业愿景 以员工幸福成长为己任，以客户满意为目标，致力于成为受人尊敬的专业广告公司！企业使命 以精品赢得客户 以效益回报股东 以价值激励员工 以责任奉献社会企业精神 超越自我 追求卓越企业追求 为员工幸福着想，为社会进步尽责 为企业生存拼搏，为自己发展学习经营理念 以客户为中心，以科技为导向，以质量为生命，以诚信求发展行为规范 遵纪守法，忠于职守，团结协作，努力拼搏核心价值观 品行之上，业绩为先，绩效是衡量工作优劣的至关标准员工理念 有公司才有员工，有效益才有利益，有付出才有回报质量方针 立足本职抓质量，一丝不苟出精品安全环保观 安全生产重如泰山，环境保护责任如天第三章 员工的聘用及分配第五条 聘用员工的条件 1. 员工入职的年龄职业在18-50周岁之间，身体健康，思想端正、有技能水平的合法劳动者，公司特聘人员除外。2. 员工入职必须经过公司的面试和考核合格后才能入职。3. 员工一经入职，必须遵守公司依法制定的规章制度。4. 除公司特殊工程及熟练工外，必须要经过培训。第六条 入职手续1. 填写公司的入职简历表，携带本人身份证、学历、职称、技能等级、特种作业等相关证件和一寸照片2张。2. 新员工入职前必须经过体检，合格后方可入职。3. 不满16周岁的童工严禁入职。第七条 试用期1. 新入职的员工都有试用期，试用期为1个月。2. 公司在试用期内要考核新员工的知识水平和技术水平，如发现不符合条件者，予以辞退。3. 新员工试用期满，部门主管填写员工试用期鉴定表,由总经理批准后，予以正式录用。4. 新员工试用期间时，按公司的规定执行。第八条 工作分配1. 员工试用期满经考察合格后，按照公司的需要分配到各车间工作。2. 员工试用期满前，经考察无法安排工作给予辞退。3. 公司在遵守国家劳动法规的前提下，有权对员工分配工作。4. 为了达到公司生产的需要，公司有权将员工安排到其他岗位工作。第四章 考勤和请假制度第9条 生产部作息时间夏季上午7:30-12:00 冬季上午8:00-12:00 下午12:30-18:00 下午12:30-18:30 除生产部外的作息时间夏季上午8:00-12:00 冬季上午8:30-12:00 下午12:30-18:30 下午12:30-19:00因生产部会涉及两班制上班具体时间另行通知第十条 打卡规定1. 本公司实行指纹（考勤卡）考勤，考勤记录直接与工资挂钩。2. 员工迟到15分钟内视为迟到一次，每次扣罚10元，迟到15分钟以上1小时以内每次扣罚20元，超过1小时以上且打卡的作旷工半天论处。3. 员工上、下班必须打卡，每月迟到超过3次以上者，书面警告一次。3. 迟到人员仍须打卡，如忘打卡，须在次日找本部门主管签核，否则视为缺勤处理，每月忘打卡不得超过一次，超过作旷工半天处理，扣罚半天工资。4. 提前30分钟以内下班的，按早退处理，扣罚10元/次。超过30分钟的，按旷工半天处理，扣罚半天工资。5. 对外出人员（会议、销售、采购等），以经批准的出差申请单为准，由办公室记录考勤。6. 所有员工上班前必须到公司考勤后，才能外出办理各项业务。特殊情况不考勤直接外出办事的，须填写职工外出登记表，并由负责人批准后，交办公室备案。7,如公司是采用人工打卡的，不能代打卡，如发现代打卡的则两人都按旷工处理，并处书面警告一次。第十一条 请假规定1. 员工请假1天以内由部门主管审批,请假1天以上由部门主管审核，总经理审核、批准。2. 员工请假，必须事前填写请假条，按规定履行手续后，交办公室备案，方可离岗，事后及时销假。不得电话请假，特殊情况除外，但事后须补填假条。3. 因病需工作时间看病的，应向部门负责人请假，填写请假条，经批准后可离岗，事后及时销假。特殊情况无法事前填写假条，可先电话请假，后补假条；因病必须休息时，需持医院开据的证明，按规定履行请假手续，事后及时销假。4. 工伤假另行处理，其他因私人原因影响出勤的，均按事假处理。5，关于请假管理规定，每月请事假不得超过3天，第五章 权利与义务第十二条 员工的权利和义务1. 员工的权利 （1） 员工按照自己的劳动成果来获取工资报酬。（2） 员工在法定假日和休息日（公司规定的休息日）里有平等的待遇。（3） 员工在工作时间内且在公司或外出办公场所内因工受伤并经调查，主管部门同意后，其门诊费或住院费用由公司负担，重伤者由公司直接送到医院进行治疗。（4） 员工在正常工作中发生伤亡，应按国家现行的法律程序处理。（5） 员工如果对本公司规定制度不能接受，有权取消自己的合同，但应按照合同的有关条款负责赔偿损失。2. 员工应尽的义务 （1） 员工有义务遵守公司的一切规章制度以及领导的指示。（2） 员工在公司需要时还应积极提供业务以外（如技术改造 合理化建议等）的事情。（3） 员工不能把公司的业务秘密泄露出去。（4） 员工按照管理者的指示完成自己的业务和责任。（5） 员工应遵守社会公德及礼节。（6） 员工对自己分内的公司财产有义务进行保管。第十三条 公司的权利和义务1. 公司的权利 （1） 工作时间内有权利对员工进行业务上的指示和命令。（2） 在劳动法及有关规定内延长工作时间。（3） 公司有权分配员工的工作。（4） 公司的权利和财产，应受到国家的法律保护。（5） 对打架斗殴、聚众闹事的员工可以直接予以解雇。2. 公司的义务（1） 每月按照规定的时间足额给予员工发放工资。（2） 负责员工的作业安全和卫生健康。（3） 严格遵守劳动法。第五章 员工纪律一） 行为准则1、 热爱祖国，遵纪守法；2、 热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，维护企业利益，树立企业良好的形象；3、 勤奋工作，扎实履职，精益求精；4、 团结同事，互帮互助，同心协力，共同万策划那个企业的各项生产工作任务；5、 积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。二） 员工职责1、 牢固树立“质量就是生命”的理念，严格贯彻执行公司的产品质量体系，并落实到生产经营的每个环节，促进产品质量的稳步提升；2、 严格遵守产品工艺规程和安全操作规程，保守企业的商业秘密，包括不限于生产经营信息、产品工艺信息与技术研发等；3、 爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品、劳保用品，养成节约节能的良好风尚；4、 自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制；5、 保持良好的个人仪容仪表，保持生产、经营、服务和办公等工作场所的整洁，营造优良的工作环境；6、 明确自身工作的岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。7、 不折不扣地遵守公司的各项规章制度，服从领导，听从指挥；全心全意地做好本职工作。三） 办公管理与礼仪、秩序1、 上班员工应按规定着装、不得穿短裤、背心、裙子、无袖装、拖鞋、高跟鞋等进入生产区域；进入生产区域佩戴相应的劳动保护用品，不得披肩发、散发。2、 员工参加会议应守时，不得无正当理由迟到，有事需提前请假；开会时要手机设置无声模式，做到不影响会议；3、 注意保持清洁的工作环境，提高工作效率，不得在规定区域外或禁烟区吸烟，不得大声喧哗影响他人工作；4、 礼貌用语，不得利用公司资源做私人事务；5、 在公司内，遵守公共秩序，讲公德、讲卫生；6、 个人贵重物品自行保管，公司不支持将贵重物品带至公司存放的行为；第六章 工资福利第十四条 工资的确定1. 工资是公司支付给员工劳动报酬的货币表现形式。2. 公司付给员工工资时要扣除所得税和个人应负担的养老金后才能支给。3. 定工资时，公司将按照工作种类和经验来确定。第十五条 工资的内容员工的工资包括基本工资、各种补助及奖金，具体参考公司的薪酬管理规定。1. 基本工资（1） 按照职位及技术水平来定。（2） 决定基本工资的因素 业务能力、技术水平、作业成果等。2. 各种补助（1) 货币方式补助。（2) 实物方式补助。第七章 社会保险第十六条 社会保险含工伤、医疗、生育、养老、失业五项保险。1. 签订劳动合同试用合格后，办理社会保险。个人承担部分由公司从员工工资中扣除，如员工要求不办理保险的公司尊重个人的选择，公司将与个人签订放弃缴纳五项保险协议并将这部分保险金发放给个人。2. 员工的医疗、失业、工伤、工残、工亡、正常死亡等待遇按照当地政府文件办理，不得有无理要求。第八章 休假制度第十七条 休假包括国家法定假日、事假、病假、婚嫁、丧假、产假、年休假。 不请假或请假未获批准擅自不上班者，以旷工论处。第十八条 法定假1. 法定假包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。2. 若休息日适逢法定假日，则休息日顺延。3.实行计件工资的生产线员工，可以灵活安排。第十九条 事假1. 员工因私事不能出勤者，可请事假。2. 员工请假1天以内由部门主管审批,请假1天以上由部门主管审核，总经理审批。第二十条 病假1. 病假须附医生证明，并依公司规定办理请假手续。2. 员工病假时间不得超过相关劳动法令的规定。第二十一条 婚假员工在职期间结婚，公司给予3天婚假；如为晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）另多加3天。第二十二条 丧假员工在职期间，因父母、配偶或子女去世，公司给与3天的丧假第二十三条 产假1. 对于符合计划生育规定且在本公司服务满三年（含）以上者，女职工公司给予30天带薪产假，男职工给予3天看护假。2. 分娩请产假必须怀孕8个月以上，如早产则依医院证明办理。3. 以上均需出具相关医院证明及结婚证明。第二十四条 年休假在本公司工作满二年未满十年且在经理级别以上者可享有年休假五天；工作满十年(以上)者可享有年休假十天。公司奖励外出公费旅游时间算为带薪年休假。第九章 安全生产和教育第二十五条 工业安全1.事故发生的原因1.1不安全的环境1.1.1不适当的支撑或防护。1.1.2机器设备保养不佳，未能够确实实施定期检查，没有适当的安全防护装置。1.1.3拥挤的工作场所1.1.4不适当的警告标示及装置。1.1.5工作场所零乱1.1.6照明、通风不良，噪音过高。1.2不安全的行为1.2.1不适当的速度操作机器或不适当的使用机器1.2.2未经受权操作机器。1.2.3使用有缺陷的设备1.2.4使用安全装置失效。1.2.5不适当的置放设备。1.2.6在工作中戏嬉、开玩笑。1.2.7食用含酒精的饮料或药物。1.2.8疲劳过度、睡眠不足、精神不爽或情绪不佳。1.2.9漫不经心，不专心工作。第二十六条 消防安全1.燃烧的四要素：燃料、氧气、热能（温度）、连锁反应。2.灭火的方法：隔离法、冷却法、窒息法、抑制法。3.火灾分类： a类火灾：普通火灾，如木材、棉布、纸等固体火灾适用A、B、C干粉及泡沫灭火器。 b类火灾：油类火灾，如石油或其它可燃性液体、油脂、煤气等火灾，适用干粉、泡沫、二氧化碳B、C干粉灭火器。 c类火灾：电器火灾，如马达、引擎、电炉 电视机等电气设施之火灾，适用A、B、 C干粉，二氧化碳B、C干粉灭火器。 d类火灾：化学火灾 需对不同特性之化学成份使用不同的灭火方法。每月由部门主管对消防安全进行培训，对消防安全做到预防。员工必须遵守公司的消防安全管理制度，不遵守则公司有权按照公司的安全管理制度进行处罚。第十章 员工礼仪第二十七条 礼仪规范1. 见着领导要主动行礼问候。2. 和领导说话要端正姿态。3. 严禁在办公室和工作场所发生一切不良姿态。4. 严禁在办公室和车间吸烟和随地吐痰。5. 男职工禁止留长发，女员工禁止穿短裙。第十一章 其它事项第二十八条 员工未满合同期的辞职手续1. 试用期内员工离职,需提前3天向部门主管书面提出申请,并将工作交接清楚，部门主管审批后，将申请书交由人事部门办理离职交接手续(注:工作未满7天离职者公司不给予计算工资)。2. 正式员工离职,需提前30天向部门主管书面提出申请（否则将扣除一个月的待通知金）,部门主管同意后交总经理审批，最后将申请书交由人事部门备案，并办理离职交接手续。3. 离职交接手续：员工填写员工离职交接表工作移交、物品移交人事部门确认完成交接人事部门通知财务部门结算工资员工当日离开公司。4. 未依上述事项办理离职手续者，依自动离职处理，公司不发给离职者工资。第二十九条 不明确的事项1. 本规定的不明确事宜由公司负责解释。2. 本规定的不明确事项遵照劳动