员工福利管理办法.doc

题目:员工福利管理办法页数：3/3发布部门：人力资源部文件编号：G11-A-017审核：版本号：1.0版本日期：2014-6-7批准：1. 目的：为了进一步健全医院的福利体系，以充分激励员工士气,使其对医院有归属感和认同感，特制定本办法。2. 适用范围：全体员工3. 定义（无）4. 职责4.1人力资源部：负责制订员工福利体系及落实执行。4.2院领导：负责审批员工福利方案。5. 标准5.1法定福利5.1.1五险一金 5.1.1.1养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。5.2非法定福利 5.2.1就医优待 5.2.2.1本院员工：门诊药品8折，其它5折；住院药品材料8折，其它6折；整形美容科产品、卡类6折，药品8折，其他5折。5.2.2.2直系亲属：门诊8折，住院9折，整形美容科8折。5.2.2.3一般亲属或朋友：门诊和住院9.5折，整形美容科9折。5.2.2.4医保报销费用，不享受以上优惠。5.2.2.5医院举办其它优惠活动时，以上项目不重复享受优惠。5.2.2.6员工在就诊优惠时，需如实提供就诊人员与本人的关系，方可享受相关优惠；若提供虚假关系，经查实，则追究当事人责任并给予重罚。 5.2.2特约商店 5.2.2.1特约商店洽谈由人力资源部与工会组织负责寻找适合本院员工之商店，与本院签订特约商店合约，于员工进行消费时，享有优惠之折扣，并随时在OA中更新本院特约商店。 5.2.2.2员工凭工作卡可享受一定的折扣优惠。 5.2.3夜班津贴 5.2.3.1医院给予夜班工作人员发放夜班津贴100元/人/晚。 5.2.3.2各部门/科室依据出勤记录呈报，人力资源部审核，连同工资一并发放。 5.2.4高温津贴 5.2.4.1医院将给予长期作业于高温环境中的员工发放高温津贴300元/人/月。 5.2.4.2高温作业科室：供应室、送餐科、保安科。 5.2.4.3于每月工资一并发放。 5.2.5旅游福利 5.2.5.1医院每年组织全体员工旅游一次，具体实施方案由工会负责呈报执行。 5.2.6院龄 5.2.6.1在本集团内连续工作满一年员工，均可享受院龄工资升一级。 5.2.6.2具体额度为：初级职称调增80元，中级职称调增100元，高级职称调增120元。 5.2.6.3每年调整院龄时间定1月1日，在工资发放表中呈现。 5.2.7员工制服与鞋子 5.2.7.1医疗、医技、护理类 5.2.7.1.1新入职人员第一次发放冬装、夏装各二套，帽子二顶、鞋子一双 5.2.7.1.2冬装、夏装、帽子，使用满三年可免费更换。 5.2.7.1.3鞋子，使用期满一年可免费更换。 5.2.7.1.4折旧成本，可依据制服、更衣柜管理规定 5.2.7.2行政、后勤类5.2.7.2.1制服使用年限为期3年，员工转正后，可发放制服。5.2.7.2.2折旧成本，可依据行政工服规定 5.2.8节日慰问费 5.2.8.1为了表示对员工节日慰问，元旦、劳动节、中秋节、国庆节医院给予发放购物卡或100元现金作为节日慰问。 5.2.9工会经费 5.2.9.1设有专门的工会组织，医院每月按入会人数基础工资的1%提拔活动经费。 5.2.9.2活动的组织由工会负责安排。 5.2.10健康体检 5.2.10.1医院每年组织全体员工健康体检一次，具体实施方案员工健康体检通知 5.2.11年终表彰福利 5.2.11.1医院为了表彰年度表现优秀的员工，特定每年底进行一次年度评优及表彰活动。 5.2.11.2具体细则请参照年终评优通知 5.2.12年终奖福利 5.2.12.1依据订集团年终奖发放政策及医院年度经营状况而设定的标准。 5.2.12.2结合员工一年的考核及工作表现、工作态度、敬业精神。 5.2.12.3具体细则请参照年终考评通知。 6.