职工辞职(调动)管理细则

1 职工辞职（调动）管理细则的详细描述1.1 为维护公司的整体利益，保证职工队伍的稳定和科研工作的顺利进行，维护正常人才流动秩序，根据公司的具体情况和有关规定，特制定本办法。1.2 职工辞职（调动）的流程示意图辞职（调动）职工填写辞职（调动）申请审批表所在部门负责人与辞职（调动）人进行谈话人事部门负责人应与辞职（调动）人进行谈话分管院领导审核移交有关工作及物品交出使用、掌握的单位核心技术专有资料清算财务部门的领借款手续转调人事关系、档案、党团关系、保险关系与单位脱离劳动关系2 职工辞职（调动）管理细则的管理 2.1 职工离职谈话2.1.1 所在部门和分管领导应与辞职（调动）职工积极沟通，对绩效良好的职工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。2.1.1.1 职工辞职（调动）时，所在部门负责人与辞职（调动）人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：（1）审查文件、资料的所有权。（2）审查其了解单位秘密的程度。（3）审查其掌管工作、进度和角色。（4）阐明单位和职工的权利和义务。2.1.1.2 职工辞职（调动）时，人事部门负责人应与辞职（调动）人进行谈话，谈话要点：（1）回答职工可能有的问题。（2）征求对单位的评价及建议。2.1.2 两次离职谈话都需要形成书面记录，经职工和谈话负责人共同签字，并分存单位和职工档案。2.1.3 辞职（调动）职工因故不能亲临单位会谈，应通过电话交谈。2.1.4 经过约谈和相关资料的审查，无法挽留或无须挽留的人员，进入职工离职程序。 2.2 职工离职程序2.2.1 职工应于辞职（调动）前至少30日填写辞职（调动）申请审批表，经部门领导签署意见审批后，递交人力资源部。对符合辞职条件的申请辞职人员需要进行离职审计的，由人力资源部向院领导提出审计申请，对离职人员进行离职审计。审计过程中需要离职人员去相关部门办理交接手续，并完成职工辞职手续清办通知单，最终递交给人力资源部。经各级领导签署意见审批后，职工辞职（调动）申请审批表生效。2.2.2 员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。2.2.2.1 公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的。2.2.2.2 由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，服务期限未满并且未按照院相关规定进行经济补偿的。2.2.2.3 正在接受公司审查，在经济或其他问题上未做结论的。2.2.2.4 其他原因暂不宜辞职的。2.2.3 符合离职条件的，领取职工辞职通知单，在各相关部门的监督下，移交有关工作及物品：2.2.3.1 向有关部门移交单位的文件、资料、办公用品、工作证、名片、钥匙及其他属于单位的财物。2.2.3.2 单位分配使用的住房按有关协议执行。2.2.4 清算财务部门的领借款手续。2.2.5 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。2.2.6 掌握单位核心技术资料的职工提出辞职（调动）时，应在辞职（调动）批准之日交出使用、掌握的单位专有资料。2.2.7 辞职（调动）人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关单位物品，或请人代理交接工作。2.2.8 职工提出辞职（调动），其进入公司时随调（或后照顾进院）的家属，须同时办理辞职（调动）手续。2.2.9 单位可出具辞职（调动）人员在单位的工作履历和绩效证明。2.3 职工离职工资福利结算2.3.1 辞职（调动）职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。2.3.2 辞职（调动）职工结算款项：2.3.2.1 结算工资。2.3.2.2 单位拖欠职工的其他款项。2.3.2.3 结算款项须扣除职工拖欠未付的单位借款、罚金。2.3.2.4 结算款项须扣除：合同期未满提出辞职（调动）者，按照劳动合同和院有关规定做出的相应赔偿。2.3.2.5 如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。3 职工辞职（调动）管理细则的检查考核标准 3.1 职（调动）手续办理完毕后，辞职（调动）者即与单位脱离劳动关系。3.2 辞职（调动）人员到新单位就职后，如