教师绩效考核细则.doc

一、教师绩效考核细则（征求稿）2011年2月一级指标二级指标三级指标分值考核办法得分权重得分一、师德表现100分（权重10%）(一)一票否决内容100分1、体罚、变相体罚的；以职谋私造成较大影响的；黄、赌、毒等情节较为严重者；不认真履行工作职责，发生重大事故，给学校造成极坏影响者；不服从安排，工作中发生重大渎职、失职、失误行为，造成后果的；以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益的；违反计划生育的；出现乱收费现象。如：擅立项目、擅提标准、扩大范围等行为；有偿家教，经查属实；同事之间闹矛盾，不团结，搞小团伙的。100违反一项,视情节每违反一项扣10分，后果严重者扣100分二、综治安全100分（权重20%）(二)校园安全40分2、排查安全全体教职工应将安全工作放在重要的位置，每周进行安全排查一次，发现问题及时报告学校。学校校长和负责安全的教干做好每月安全排查情况汇总上报和安全隐患的消除。全体教职工要及时做好学校交办的关于安全排查、安全隐患的消除等方面的工作，不得以任何理由推诿扯皮。40未完成指标之一，扣8-15分(三)师生安全60分3、安全教育班主任应对学生加强交通、消防、课间、集会、防震、防火防电防雷击防溺水、食品卫生、防传染病、心理健康以及其它安全教育，并有相关的记录材料。其他任课教师对学生安全进行安全教育，并有相关的记录材料。学校每学期要开展一系列的安全演练等教育活动，全体教职工应按照活动的分工认真做好本职工作，确保安全演练等教育活动顺利进行。全体教职工应配合学校安全工作认真填写相关资料。10未完成指标之一，扣1-3分4、课堂安全任课教师必须每节课前清点学生人数，看学生是否到齐。如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须及时落实学生去向并向学校报告。所有任课老师必须负责本堂课学生的安全，不得私自调课。发现问题能及时处理，使损失和伤害减少到最低。10未完成指标之一，扣1-6分5、课间安全班主任或其他责任人应时刻关注学生的安全，制止学生做各种不安全游戏，确保学生安全。发现问题应第一时间解决、上报，发生严重事故（缝针、骨折等）分析事故发生原因，追究相关人的责任。如遇突发事件时，全体教职工应按照突发事件应急预案的要求及时到位做好疏散学生等工作。20未达到指标之一，扣1-6分6、离校安全值日教干和教师按照规定要准时到校园巡视，发现问题及时登记。各办公室每天须安排专人负责打扫、关门、关灯、关电脑、关饮水机电源等。各教室每天由班主任安排学生做好清扫工作，并关好门窗，断掉电源。因工作不到位，造成财产损失的，追究其责任。各班放学后，班主任应组织全体学生排路队离开校园，学生不得无故逗留学校。空档时间、夜间、节假日全天有人值班。20未完成指标，一次一项扣1-3分一级指标二级指标三级指标分值考核办法得分权重得分三、常规教学100分（权重50%）(四)教学常规50分7、计划总结按学校要求期初制定针对性强、切实可行的工作计划和学科教学计划；部门计划目标明确，内容全面，措施得当，有效、可行；期终有全面、真实的总结。内容全面、充实，条理清楚，成绩、不足分析客观，今后工作设想明确。10查记录，1次不合要求，扣1-5分。8、备课遵循“面向全体学生，全面提高教学质量”原则，遵守学校教育教学常规管理方案的具体要求。按正常教学进度超前一周备课，积极参加集体备课，按要求进行二次备课。积极撰写教后记，老教师（50周岁以上）全学期撰写高质量教后记不少于10篇（每篇不少于200字），中青年教师不少于20篇（每篇不少于300字）。20检查中缺备一课扣1分，未超课时备课扣每次扣2分，缺集体备课和二次备课的每次扣1-3分；教后记没缺一次扣1-3分 9、上课认真组织课堂教学，保障每节课的教学质量。教师带教案进课堂，按时上下课，不中途出入教室。仪表文明，不接打手机、小灵通。关注、关心全体学生，不得体罚或变相体罚学生。按课表上课，不私自调课、停课，调课报教导处备案。20无教案进堂一次扣2分；上课迟到一分钟以上或上课一分钟以后教师未组织学生，造成课堂纪律混乱，一次扣3分；五分钟未到课堂视旷工一节，扣4分；课堂教学调研中发现有不能保证教学质量的课扣5分。(五)评价与辅导30分10、作业布置批改作业设计科学，学生作业总时量控制在规定范围之内；双轨以上年级学生作业布置内容和数量要统一；作业批改与讲评的要求：及时收、及时批、及时发；要有批阅日期，批阅等第，要有订正制度。大作文要有眉批和尾批。20不批改作业或批改不及时、不规范每次扣1-2分；作业布置超量每次2分。严禁学生代老师批改作业，发现一次扣2分；11、检测分析辅导 学科要建立科学合理符合素质教育要求的教学质量反馈方法；期末测试认真进行质量检测和分析；对学困生有帮扶措施和记录，有辅导计划及总结、体现帮扶过程；全学期对学生进行家访，每学期不少于20人次，并做好相应记录。10无检测方案或试卷分析，扣1分；缺学困生辅导资料，每项扣2分；缺家访记录，扣2分。12、教学科研按时参加教研组活动；积极参加各级教研活动，服从教研组长的安排。并按时、保质、保量地完成工作任务；能积极参加校内外的政治和业务学习，能经常进行自学，认真做好记录；积极参与课题研究工作，按时完成课题组交给的研究任务。注重材料的积累，积极撰写研究报告。10参加活动参照出勤规定。未按时完成教研任务每次扣4分。拒不接受教研任务的扣4分（特殊情况如：病假、公假除外）。教学检查缺一节记录扣2分，记录不规范扣2分。13、听课要求教干每学期听课每周不少于2节；教师每周不少于1节。听课后要及时撰写听后小结，积极参与评课。全学期以18周计算。10 查资料，缺少一节（项）扣0.2分。一级指标二级指标三级指标分值考核办法得分权重得分四、教研实绩100分（权重20%）(六)教研40分14、镇级教研中心校组织的教研活动有关教师必须按时参加，并做好教研活动的详细记录。 10出勤情况由中心校业务室反馈,检查学习笔记,一项不合要求扣1-3分15、校本教研按时参加学校教研组开展的教学研讨活动，做好相关记录。10查教研组记录学习笔记,一项不合要求扣1-3分积极接受上级课堂教学常规检查；承担学校安排的公开、示范、汇报、研讨等课；教师每人每学期至少上2节课。 10查教研组记录学习笔记,一项不合要求扣1-3分积极参与校内听课活动。评课发言积极主动；每学期教师至少每周参与听课评课活动1次以上。10上课、听课、评课,查阅出勤记录,一项不合要求 1-3分(七)培训20分16、参加培训参加上级部门组织的各类业务学习培训班。5检查学习笔记,不合要求扣1分17、校本培训积极参与校本培训活动，态度正确，学习认真，有一定的培训效果，达到规定学时。3查阅出勤记录,检查笔记,不合要求扣1-3分参与学期末校本培训考核，根据出勤、学习、笔试等情况评定等第，达到规定成绩。5学习笔记、培训考核不合要求扣1-2分鼓励教师加强学习，积极开展读书活动；做好读书摘抄和自学笔记，每月不低于2篇 。7(八)科研40分18、课题实验积极承担学校各类课题研究工作，主动参与相关的学习培训活动；课题组长、副组长、主持课题、承担教学的教师按实际分工和具体任务实施考核。 20检查工作情况, 不合要求每次扣1-5分.不承担任务不得分。19、校本课程教师积极承担学校校本课程研发和实施工作，主动参与相关的学习培训活动。20检查工作情况, 不合要求每次扣1-5分累计得分说明：1、教师考核每学期进行一次，年终两学期汇总。2、在考核中涉及到扣分的部分，若该项分值扣完，不再从其他项目中扣分；3、教师对考核结果如果存有异议，学校考核组要提供原始资料予以核实，错误的予以纠正。考核组签字： 被考核人签字： 校长签字： 二、班主任班级管理考核细则（征求稿）1、职责态度班主任加强班级管理和建设，注重培养学生良好的学习、行为习惯。落实有困难学生的帮困措施。组织各类活动，开展好班级学生与各部门的协调工作。2、常规管理班主任积极抓好班级常规管理，加强学生思想道德和文明行为习惯养成教育，加强学生纪律、卫生、礼仪等各方面教育，能认真开好班会课，有主题，有内容，有记录。缺一次扣2分；能做好对班干部的选拔、培养和指导工作；负责安排布置做好本班教室、公共区卫生、大扫除和保洁工作，一次检查不干净者扣3分；科学、规范管理班级，无重大安全事故发生，因管理不善，出现重大安全事故的，一次扣50分，并追究责任；无财产损失、流失现象，否则出现一次扣10分；发现班级学生打骂者，一次扣2分；发现班级学生不爱护公物者，发现一次扣2分；放学出操、集会不按时排队或排队不守纪律，发现一次，扣2分，班主任不按规定护送路队的，一次扣3分。3、活动开展能积极参加学校组织的各项活动，缺一次扣5分；能按时参加班主任会议，迟到、早退、缺席者一次扣3分；经常和家长取得联系，每学期家访达90%以上，并做好家访记录，不符合要求的，一次扣3分；阳光体育：根据活动要求认真组织安排，按时到位，使学生安全、有序进行锻炼，组织不力一次扣2分；认真组织“一课两操”(课外活动、课间操、眼保健操)活动,班主任和有关教师要按照要求组织好、实施好，否则一次扣2分。4、阵地建设黑板报每月更换一次，内容丰富，设计新颖，否则一次扣2分；中队队角布置新颖、美观，否则一次扣2分。加强学籍管理，学生流动及时上报学校，否则一人次扣2分。5、资料完成及时制订每学期初班队工作计划，学期末班队工作总结，并按时上交，否则一次扣2分；认真填写班队工作的各类簿册，程序清楚，内容详尽真实，期末按时上交，否则一次扣2分。6、奖励处罚每学期综合评比一次，对取得前三名的班级进行一定奖励；全学期扣分从班主任全年绩效奖金中一次扣除，扣除部分用于奖励前三名的班级。三、教职工出勤管理考核细则（征求稿）1、正常工作日，迟到或早退一次扣5元；2、无故旷课1节扣20元；3、请假半天扣10元；4、病假超过3个月，扣除全年绩效工资。三个月以内扣除每个月实际绩效奖励。重病患者按有关规定执行。5、婚事、丧事假期一般为5天。6、产假按有关政策执行7、学校或中心校安排的教职工参与的公务活动、学习培训不算请假，但所缺课程能补上的要及时补上。8、学校组织的政治学习、业务学习、例会等会议缺席、迟到、早退的处罚同上。中心校通知召开的会议，每缺席1次扣20元 ，迟到或早退1次扣10元。9、出勤情况以月为单位，每月学校统计一次，并登记造册，教职工本人签字，学校考核组人员签字。10、教职工出勤考核从全年绩效奖励中兑现。说明：各校可根据实际制定更可操作性的考核细则。四、教职工教育教学突出成绩奖励标准（征求稿）91、课题研究：省级1000元，市级500元，县级300元。2、论文发表：国家级400元，省级300元，市级200元，县级100元。3、论文获奖(单位：元)：奖项金额级别一二三省300200100市20010080县10080504、评优课(单位：元)：奖项金额级别一二三市400300200县300200100镇10080505、辅导奖(单位：元)：奖项金额级别一二三国家300200100省20010080市1008050县805030说明：相同内容获不同级别奖励的，只奖最高级别。五、教师超课时量工作要求（征求稿）1、以全镇为单位，超过全镇教师全学期课时量平均值以上的为超课时量，不足的为低于课时量。2、对超课时量的设立超课时奖。3、具体奖励标准积分时由中心校统一确定并由中心校统一进行积分。4、考虑到教学规律性，超课时量中心校分学期进行统一测算，积分时也分学期进