广东理工职业学院就业工作评价办法

1 广东理工职业学院就业工作考核暂行办法广东理工职业学院就业工作考核暂行办法 为了进一步加强毕业生就业工作的管理指导 切实提高我院毕 业生就业工作水平 根据广东省教育厅印发的 广东省普通高校毕 业生就业督查工作指标体系 要求 结合我院就业工作实际 特制 定本办法 一 考核目的一 考核目的 为了贯彻落实国家和省委省政府对高校毕业生就业工作的重要 指示精神 进一步构建我院学生就业工作的长效机制 建立健全学 校就业工作领导小组领导 职能部门统筹 各系 部 教研室 班 级层层落实的就业工作体系 规范新形势下我院就业工作 充分调 动各系 部 就业工作人员的积极性和主动性 促进我院学生就业 管理 就业指导与服务等工作科学化 规范化 制度化 不断提高 毕业生就业指导服务水平 努力实现毕业生充分就业的工作目标 二 考核内容二 考核内容 根据国家 省和我院的有关政策规定 同时结合我院就业工作 实际 我院将对各系就业工作的组织领导 队伍建设 制度建设 就业管理 就业指导 市场拓展 信息化建设和工作成效等 8 方面 进行考核 考核内容详见 广东理工职业学院就业工作考核指标体 系 见附件 三 考核方法三 考核方法 1 考核在每年总体就业率上报结束后进行 主要考核该年度的 就业工作 2 2 考核工作由学校就业工作领导小组统筹安排 学校就业指导 中心负责具体实施 3 考核项目总分值为 100 分 总分 90 分以上为优秀 80 分以 上为良好 60 分以上为合格 60 分以下或初次就业率 总体就业率 有一项不达标者均为不合格 4 考核工作分各系 部 自评 学校考核 总结表彰三个阶段 进行 第一阶段 各系 部 自评第一阶段 各系 部 自评 1 各系 部 要结合本系工作实际 按 广东理工职业学院 就业工作考核指标体系 逐项进行自测 自评 填写得分表 提交 本年度就业工作总结 2 就业工作总结主要包括 本系 部 就业工作采取的措施 取得的效果和经验 存在的不足及今后工作设想等 3 自评工作应在每年的 12 月 15 日前结束 各系 部 就业 工作总结应于 12 月 15 日前交到就业指导中心 第二阶段 学校考核第二阶段 学校考核 学校成立由招就办 学生工作处 教务处 组织人事处等部门 组成的就业考核小组 根据各系 部 日常工作的开展情况 报送 材料情况 并通过听取各系就业工作情况汇报 查阅有关材料数据 召开座谈会等方式对 广东理工职业学院就业工作考核评估指标体 系 的各项指标逐项评分审定 学校考核于每年 1 月 20 日前完成 3 第三阶段 总结表彰第三阶段 总结表彰 1 考核完成后学校予以通报并表彰奖励 2 评选就业工作先进集体 3 个 设一 二 三等奖各 1 名 按不超过 15 的比例评选就业工作先进个人 予以奖励 就业工作先进集体 根据考核结果得分排名 按考核良好以上 取得分高的前三名 就业工作先进个人 参评对象包括就业工作领导小组成员 就 业工作专职人员 系主任 党总支书记 副书记 辅导员和毕业班 班主任 相关专业老师等 参评人员应在就业工作中表现突出 实 绩明显 四 考核相关说明四 考核相关说明 1 考核工作要本着实事求是和公平 公正 公开的原则进行 2 严格执行 广东理工职业学院就业工作目标责任书 要求 明确责任 落实工作 如实评估 3 考核为不合格的单位给以警告 同时取消该单位评选先进个 人的资格 在就业工作方面因组织 管理 教育不力引发重大责任 事故 造成严重不良影响的 如就业率造假 评优实行一票否决 五 附则五 附则 1 本办法自公布之日起实行 2 本办法的解释权归招生与就业指导办公室 4 5 附件 广东理工职业学院就业工作考核指标体系广东理工职业学院就业工作考核指标体系 考核考核 项目项目 考核内容考核内容考核方法及标准考核方法及标准 项目项目 分值分值 各系各系 自评自评 学校学校 考核考核 各系成立就业工作小组 明确各成员职责 做到毕业生有专人负责 查看成员名单及职责分工 成员应包括系主任 书记 副书记 辅导员 班主任等 2 与各专业教研室签订就业工作目标责任书 查看责任书原件 2 组织领导组织领导 7 7 分 分 由系第一责任人召开全系老师参加的就业 工作会议 研究 布置就业工作 查看会议记录 每年召开 2 次得 2 分 每增加 1 次加 0 5 分 最高得 3 分 3 负责就业工作的辅导员有较高的工作能力 责任心 工作态度和方法水平 根据毕业班辅导员工作态度 对就业政策和工 作业务的掌握进行打分 2 就业指导课老师的培养 有关系领导 老师 辅导员成为就业指导课教 研室授课教师 增加 1 人 0 5 分 最高 3 分 3 队伍建设队伍建设 6 6 分 分 鼓励支持辅导员参加学习培训 提高知识 能力和工作水平 查看相关资料和培训证书 1 制度建设制度建设 4 4 分 分 各系要制定年度工作计划和撰写年度就业 工作总结 在指导服务方面有创新形式和 内容 查看文字材料 就业工作总结在 12 月 15 日前 上交 每缺 1 项扣 1 分 迟交扣 0 5 分 2 6 广东理工职业学院就业工作考核指标体系广东理工职业学院就业工作考核指标体系 考核考核 项目项目 考核内容考核内容考核方法及标准考核方法及标准 项目项目 分值分值 各系各系 自评自评 学校学校 考核考核 能结合本系制定工作例会制度 就业工作 制度 查看文字材料 2 按要求认真做好毕业生资源信息上报工作 无漏报 错报现象 每出现一次重大错误 如错报漏报信息 学生 姓名 性别 专业 生源地等错误 扣 1 分 扣完为止 迟交 1 次扣 0 5 分 扣完为止 3 按要求认真做好就业方案上报工作 无漏 报 错报现象 每出现一次重大错误 如漏报暂缓就业申请 提供虚假信息等 扣 1 分 扣完为止 迟交 1 次扣 0 5 分 扣完为止 3 按要求做好毕业生就业情况统计上报工作 准时完成就业信息月报 周报工作 迟交 1 次 扣 0 5 分 扣完为止 3 按要求做好 推荐表 的审核盖章工作和 协议书的发放鉴证工作 推荐表 迟交 1 份扣 0 5 分 扣完为止 各 系要对协议书进行鉴证 2 就业推荐表和协议书管理严格 学生就业 诚信度高 推荐表无虚假现象 有虚假现象或违约情况要扣分 1 按要求做好毕业生暂缓就业的签订 上报 能及时 准确地完成该项工作的得满分 迟交 1 次扣 0 5 分 1 就业管理就业管理 1919 分 分 毕业生报到证 暂缓协议书有签领手册查看签领手册 有得满分 无得 0 分1 7 广东理工职业学院就业工作考核指标体系广东理工职业学院就业工作考核指标体系 考核考核 项目项目 考核内容考核内容考核方法及标准考核方法及标准 项目项目 分值分值 各系各系 自评自评 学校学校 考核考核 能及时处理毕业生就业遗留问题 如 延 期毕业办报到证 取消暂缓就业等 及时处理遗留问题的得满分 出现 1 次事故扣 0 5 分 扣完为止 1 开展毕业生跟踪调查 有亮点毕业生追踪 回收率低于 60 该项得 0 分 用人单位对毕 业生的满意率达 80 给予满分 满意率低于 50 的得 0 分 其余酌情给分 4 配合做好 大学生就业指导课 的开展工 作 加强全程就业指导 查看 大学生就业指导课考核手册 相关记录 及考评情况 2 面向本系学生 结合专业情况举办就业创 业教育专题讲座或活动 查看照片和课件 每举办 1 次加 0 5 分 最高 加 3 分 3 开展个性化辅导 对就业困难学生加强辅 导 查看谈话记录 2 配合开展毕业生思想状况和就业意向调查 回收率不低于 80 按时上交 并根据反馈 的调查报告开展相关工作 2 就业指导就业指导 1111 分 分 鼓励引导毕业生面向基层就业 积极参加 三支一扶 到农村从教 等项目 查看材料 成功参加这些项目的每人加 0 5 分 最高 2 分 2 8 广东理工职业学院就业工作考核指标体系广东理工职业学院就业工作考核指标体系 考核考核 项目项目 考核内容考核内容考核方法及标准考核方法及标准 项目项目 分值分值 各系各系 自评自评 学校学校 考核考核 能妥善安排本系毕业生的招聘活动 加强 与用人单位联系 推荐毕业生 积极组织 毕业生参加有关部门 地方的招聘活动 积极开拓就业渠道 查看记录和照片 每年单独组织 1 次得 1 分 每增加 1 场加 0 5 分 最高 4 分 4 查看记录 每增加 1 位教师参与推荐加 0 2 分 最高 3 分 动员全系教工参与毕业生推荐 查看记录 每成功推荐 1 名学生加 0 1 分 最 高 4 分 7 积极为毕业生搜集用人信息 逐步建立本 系企业信息库 查看记录和联系方式 每增加 30 个企业加 1 分 最高 3 分 3 建立就业基地 查看合作协议 每建立 1 个加 1 分 最高加 4 分 4 市场拓展市场拓展 2020 分 分 开展各专业就业市场需求调查查看调查报告 2 就业工作有专门的电子邮箱和 QQ查看邮箱和 QQ 记录 1 系网站主页建设 能展示系特色和学子风 采 查看网页 1 信息化信息化 建设建设 3 3 分 分 就业信息发布及时 有畅通的信息发布渠查看就业信息发布途径和就业信息员名单 1 9 广东理工职业学院就业工作考核指标体系广东理工职业学院就业工作考核指标体系 考核考核 项目项目 考核内容考核内容考核方法及标准考核方法及标准 项目项目 分值分值 各系各系 自评自评 学校学校 考核考核 道 毕业班设有就业信息员 各系要核查毕业生就业情况的真实性 经学校或省教育厅核查 一旦出现不真实的情 况 即扣 5 分 此项