舜益商务酒店帮工使用管理规定.doc_第1页
舜益商务酒店帮工使用管理规定.doc_第2页
舜益商务酒店帮工使用管理规定.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

舜益商务酒店帮工使用管理规定为强化人力资源的综合使用，规范酒店内、外部帮工的管理，实现“一专多能、一岗多职”的用人方针，特制订本规定。第一条 舜益商务酒店帮工分为内部帮工及外部帮工。一、内部帮工是指因工作需要，临时抽调到其他部门或岗位工作的员工，根据工作时间的不同分为班内帮工和班后帮工。1、班内帮工是指在正常工作时间内临时抽调到其他部门工作的员工或实习生。2、班后帮工是指原安排休假或在班后支援其他部门工作的员工或实习生。二、外部帮工是指由人力资源部联系实习生院校或社会实践指导中心等单位，所组织的临时学生帮工。第二条 舜益商务酒店根据“外部帮工为主，内部帮工为辅”原则，以“条块结合”的方针组织内、外部帮工。第三条 根据各部门经营淡、旺季差异性，人力资源部采取跨岗位、跨部门等灵活形式实现内部人力资源的综合、统筹管理。第四条 内部帮工遵循以下顺序安排：首先，同一部门、不同岗位间的人力统筹；其次，不同部门、同一工种间的人力统筹；以及以“一专多能”为原则的不同部门、不同岗位之间的人力统筹。第五条 各部门根据经营预报情况，在内部人力无法满足经营、接待工作需要时，申请使用帮工，至少提前2天填写帮工申请表报部门经理审批后，由人力资源部提出意见，报总经理审批。如遇特殊情况应最少提前半天通知人力资源部，由人力资源部临时统一协调人力。原则上，人力资源部先联系外部帮工为主，内部帮工为辅。人力资源部根据部门人数、职能情况合理分配好各部门内部帮工人员，并以信息形式公布帮工申请和实际帮工分配情况。第六条 各部门指定部门的帮工联系人，负责与人力资源部的沟通，部门总监统筹负责，协助做好部门人员的落实、思想的引导。第七条 各部门应本着以酒店集体利益出发，全力配合人力资源部做好内部帮工的安排，并协助使用部门加强对帮工人员的管理，使用部门应以鼓励为主，合理分配安排好帮工。第八条 帮工应遵守使用部门的规章制度和管理、服从使用部门的工作分配。执行帮工使用时间，认真做好签到、签退工作。人力资源部全程跟进帮工的考勤、工作安排等，并于帮工次日在信息中回复帮工人员考勤情况。第九条 舜益商务酒店内部、外部帮工均给予津贴补贴或奖励。外部帮工津贴按国家、地区相关规定执行；内部帮工津贴按XX元/小时计发（班内帮工依据帮工考勤，费用按全额费用的50%支付；班外帮工全额计发）。第十条 内部帮工津贴由使用部门考勤、报人力资源部汇总报总经理审批后按月以现金形式发放；外部帮工津贴原则上在工作完成后，使用部门每星期审核、汇总、报送上周考勤至人力资源部，人力资源部根据考勤计算后
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论