部室现场办公规范.doc

河南丰太生态农业发展有限公司合理化建议管理办法 为鼓励员工积极开展提合理化建议活动，促进公司技术革新和技术进步，提高工作效率和公司经济效益，结合我公司实际，制定本办法。第一条 定义合理化建议是指在公司生产过程中，围绕增产高效、节能降耗，而提出的具有进步性、可行性和效益性的办法和措施。如围绕节能降耗，提高设备的使用效率，减轻劳动负荷；促进隐患整改，保证安全生产等。第二条 合理化建议的适用范畴适用于公司任何员工或部门对公司生存和发展所提出的建议，但以下范围的建议不予受理：夸夸其谈、无实质内容的；为完成任务而毫无新意的；公认的事实或正在改善的，已被采用过或前已有的重复建议等。 第三条 相关部门职责公司办公室负责合理化建议的收集整理工作，同时会同相关部门对合理化建议进行评审和采纳。第四条 合理化建议的提出1、合理化建议的提出，要求有现状分析、期望或目标及实施办法等。现状分析应对企业现状加以说明，对其所产生的原因或可能造成的隐患加以分析；期望或目标应清楚说明建议者希望通过一定改进措施后应达到的具体目标；实施办法是指建议者为达到目标应采取的具体措施和步骤。2、合理化建议的提出应具有合理性和可操作性。第五条 合理化建议的采纳1、经过试验和应用，做出完整的原始记录、图纸资料或技术总结。2、经过缜密思考、论证的合理化建议。并可以进行推广应用和交流的建议。3、公司对所有建议逐条筛选，对有价值的建议给予立项，经试验确能提高经济效益和管理效益。4、合理化建议经公司管理层评审后，如采纳，应制定相关的实施方案，以便合理化建议的落实；如不予采纳，应将原因告知建议人，以保护建议人的积极性。第六条 合理化建议的奖励1、各部门经过论证或实验的建议，其创造价值或降低成本在5000元以上50000元以下的，可上报总经理同意后给予1001000元奖励；在50000元以上的奖励10005000元。2、总经理直接认定的建议，奖励数额由总经理决定。3、合理化建议的奖励分为提出奖和采纳奖。提出奖指有一定价值，但因种种原因暂时不能采纳的建议，每次奖励100500元；采纳奖指公司采纳建议人建议后给予的奖励，奖励数额参照第七条第一款。贡献巨大者的奖励数额由总经理定决。第七条 所有合理化建议，无论是否采纳均交与办公室，存入员工个人档案。第八条 凡合理化建议得到奖励，公司张榜公布，便于全体员工了解、监督，并激励全体员工的生产（工作）积极性。公章使用管理办法公司印章是公司权力和义务的代表，为规避因公章使用不当给企业带来的风险，特制定本办法。一、公司的印章包括公司章、公司业务专用章（财务专用章、合同专用章、公司办公室专用章等）。二、公司章使用范围1、以公司名义向政府职能部门和金融、税务等业务部门发出的重要公函和文件。2、以公司名义与各单位的业务往来、公函文件和联合发文等。3、以公司名义下发公司的管理制度、办法等。三、公司印章使用核决权1、公司章、财务章、合同专用章、由总经理批准方可使用。2、各部室印章，由各部室负责人批准方可使用。安全防火制度1、公司本着“预防为主，消防结合”原则，防患于未然。2、各部门在工作中严格执行国家和公司的消防规定，根据自己的实际情况，制定本部门具体措施。3、消防安全组经常对员工进行安全教育，并组织义务消防员进行演练，掌握基本消防知识和消防器材使用技能。4、各车间、班组、要害部门的兼职消防员，在每天下班和交班前，对本部门本部位检查一次。公司每月组织检查最少一次，发现隐患及时责成整改。5、公司配备固定的消防、报警设施，根据实际情况配置足够数量的消防器材。6、对从事电、烧、焊等易燃易爆特殊工种的人员，对其必要的安全技术培训。7、在公司车间、库房或其他易燃物存放地点使用明火，实行临时动火审批制，生产部长具有临时审批权。做好防火安全措施后，才能操作。8、员工宿舍不得使用大功率电器。发现一次即没收并处于以50元罚款。9、进入厂生产区不准携带任何火种，发现一次罚款100元，发现两次予以开除。外来人员罚款200元。办公区（大门以里）均不准抽烟，发现一次罚款100元。无论公司内外人员在办公区只准在室内吸烟。10、仓库物资和器材，按消防要求堆放，对易燃、易爆、有害物品，要严格管理。任何人发现险情，都有责任及时向公司办公室或消防机关报警，并积极投入扑救。办公室接警后，及时组织力量进行扑救。安全防火奖惩规定1、防火安全工作定期检查、评比，对于消防工作踏实的单位和个人，给予适当表彰和奖励。2、对无视消防安全，违反消防制度、法规，经指出仍拒不执行的单位或个人，视情节给予相应的经济处罚，每次处罚不低于100元，上不封顶。3、玩忽职守造成事故的，对直接责任人和所在部门防火责任人追究责任，触犯刑律的报司法机关追究刑事责任。4、对携带火种进入生产区的，或发现明火抽烟者，保卫人员应负连带责任，发现一次罚款保卫当班人员50元。5、对执行的罚金30%奖给执罚者。考勤制度和工资发放办法一、工作时制1、公司实行28天工作制（不含生产一线和为一线生产服务人员），每天工作8小时。冬季 10月1日4月30日上午 8：0012：00 下午 13：3017：30夏季 5月1日9月30日上午 8：0012：00 下午 14：3018：302、生产车间实行三班倒轮流工作制。二、各种假期的请假手续、时间及批准权限1、请病假须持县级以上医疗单位休假证明，休假2天由主管副总批准，3天以上由总经理批准，病假期间发生活费15元/天。2、请事假须提前1天向部门负责人提出书面申请。1天之内由部门负责人批准，3天之内由主管副总批准，4天以上由总经理批准。事假无薪。3、婚假达到国家法定结婚年龄（男22岁，女20岁）结婚者，可凭结婚证明提前1周到办公室请假3天。婚假享受定额工资20元/天。4、产假，女职工符合国家计划生育政策生产，产假为90天，产假享受定额工资15元/天。5、丧假。员工亲属（父、母、公婆、配偶、子女）去世，可享受三天假期，该假期享受定额工资20元/天。6、休假。异地工作的员工，离家在100公里外，每半年可休假一次，休假1周，该假期为全薪，报往返路费。三、迟到、早退、旷工的处理1、上班10分钟未到为迟到。每月迟到一次扣发10元，每月迟到二次扣1天工资。每月累计迟到三次计旷工一次。2、提前10分钟离岗为早退。每月早退一次扣发10元，每月早退二次扣1天工资。每月累计早退三次计旷工一次。3、无故不到岗、请假未准不到岗者属旷工。旷工一天扣发三天工资，旷工二次辞退。四、考勤责任制公司任何部门均实行“谁考勤，谁负责，谁上报”。直报财务科工资审核处。五、考勤办法1、后勤管理人员考勤由办公室负责，生产人员考勤由车间负责，每月5号前将考勤情况上报财务科。如出现考勤不实，处罚考勤员每人每次10元。2、后勤人员上班签到。3、不准代签，发现代签，罚代签人、被代签人各1天工资。六、报审程序1、各部门的考勤员首先要准确整理出本部门的考勤表，交由本部门负责人签署意见。每月5号前必报财务科登记。逾期不报者，公司对该部门作延期发放工资之处理。2、财务科每月10号必须将工资表报公司主管领导签批。逾期不报，罚财务科每人50元。3、公司领导签批后即转工资发放处（现金出纳）执行发放。七、人员控制1、凡离厂人员的工资均随公司正常工资发放，不再随走随发。2、如有人员变动或增减，各部门首先必须要将人员变动或增减情况上报办公室，由办公室向财务及时提供当月人事信息。丰太公司职工宿舍管理制度为使职工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证职工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。一、凡是符合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报办公室审查批准后，统一登记安排住宿，外来人员一律不准进住。二、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。三、住宿必须服从办公室人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，办公室人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。四、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画。各室由住宿人员应每天轮流打扫室内清洁，五、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，发现室内有长明灯、风扇等电器无人还在工作的，对该宿舍处50-200元罚款。室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯，灯泡在60瓦以内（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50200元的罚款）。六、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以100500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。七、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者在公司内通报批评，情节严重者，送交公安机关处理，并予以开除。八、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告厂保卫科，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，通报批评，情节严重者，追究其法律责任，并予以开除。九、住宿舍人员，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经管理人员同意后方能更换，违者处以1050元罚款，并责令其改正。十、职工离职（包括自动辞职、免职、解职等），应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延。以上罚款30%奖给执罚者，望全体员工予以监督。安全文明生产管理规定1、公司要在重点防火处设立警示牌。2、在禁火区除禁止明火外，并严禁拨打手机。3、发现违反防火制度的，除对本人按规定处罚外，追究其部门领导者的责任，处以相等的罚款，造成严重后果的交公安部门处理。4、成立义务消防队，由许长江任队长，田彬任副队长。消防队成员为：杨昌宏、师 东、胡金涛、赵富平。5、为保证员工安全生产，生产人员必须着工装，违反一次罚款20元。6、女工不准穿高跟鞋，不准蓄长发，要求发不过肩。发现违反一次罚款20元。7、厂区内如发现吵架者，对双方各罚款50元。发现斗殴者，对双方各罚款100元，并给予行政警告处理，情节严重、造成人身伤害的交派出所处理，并除名解雇，永不录用。8、非本单位或非生产性人员，不准随便进入生产工段。不听劝阻强行进入者，罚款100元。注：公司每周进行安全生产、环卫大检查，以部门为单位评出前两名，分别给予60元、40元之奖励，对后两名进行通报批评，并发整改通知书，对连续两次评为后两名者，给予40元罚款之处罚。公司卫生区划分、责任人及管理办法一、环卫管理领导组：组长：陶治中成员： 许长江 吕培玉 二、卫生区划分如下（附卫生区分布图）：1、办公楼前南至路边，西至酒库，东至礼堂，北到办公楼，由办公室、财务、供应、质检、物资、销售及所有后勤科室管理；篮球场、大门口西至酒库有保卫科管理。负责人：办公室负责人2、白酒车间及包装车间以北，白酒酒库以西归白酒车间管理。责任人：白酒车间负责人3、白酒成品库南至晒场、东至厂边有物资科管理；粮仓、地磅周围和厕所，东磅房和东大库房前等卫生区归原料科管理。责任人：原料科负责人 4、蒸馏塔、监控及冷却循环四周北至路边，有酒精车间管理；配件库南至玉米库、污水站四周及板框蒸发车间四周有饲料车间管理。责任人：生产部负责人 5、煤场区、锅炉房四周、东至变电所路卫生区归锅炉动力车间管理。责任人：锅炉车间负责人6、饲料成品库以南、地磅以北卫生区归机电车间管理。责任人：电仪车间负责人7、半成品库、饲料库、成品库、酒精库、配件库周围归物资科管理。责任人：物资科负责人8、食堂四周，西至礼堂边，北至墙边，东到淋浴间以西卫生区归食堂管理。责任人：食堂负责人9、东办公楼前到磅边卫生区归楼上住宿者管理。每层住宿者轮流负责，保持卫生。责任人：东宿舍楼保洁员10、东职工宿舍楼每层住宿者轮流值班，保持卫生。责任人：东宿舍楼保洁员三、管理办法：1、凡归属卫生区，管理部门和责任人应尽职尽责