2013企业培训师考试技能试题及结构(正反1张).docx

1。谈企业培训组织者所担当的角色（15分，P420）第八章 培训质量管理体系建设-小贴士答案：管理者；顾问；提供者；培训者；创新者2。案例中培训需求分析把握的主要环节（15分）第一单 岗位职务描述答案：（1）组织分析 （2）岗位工作分析 （3）工作者的培训需求分析3。评价兴兴集团培训教学计划（10分），并完善该计划（15分，P330）第六章 培训教学工作-第一模块 第二单元答案：（1）围绕培训目标、内容，组织管理人、财、物、信息等 （2）符合培训教学基本规律 （3）行政、后勤管理也很重要 （4）缺教学方法选择；没有教学监督与评估安排完善：采用多种教学方法；管理人员定期听课，对教学态度、水平、质量等进行评价4。设计培训课程开发体系框架（15分）p300,第四章 培训课程开发-第二模块 第四单元答案：（1）名称 （2）设计依据 （3）目的、目标 （4）课程名称及简要内容5。一般职业能力测验成绩分析及应用（15分）P215第二章 人员素质测评-第二模块 第三单元答案：（1）岗位能力要求分析 （2）一般职业能力状况分析 （3）是否录用一、论述题1、结合实际谈成套教材开发的关键点（10分；P314315）第五章 培训教材开发-第一模块 第二单元答案：（1）牵头人与组织机构实现项目计划的保证 （2）选好编写人员理论、技能、实践、了解生产过程与设备、具有文学修养 （3）制定编制标准和要求保证教材的统一性与完整性2、结合实际谈“培训实施与培训模块设计”环节实施质量控制的工作内容（15分；P408）第八章 培训质量管理体系建设-第一模块 第三单元答案：（1）集体备课，共同设计培训计划和培训模块（2）共同设计教学形式（3）共同确定模块内容、课时量、考核内容及方式（4）教材、讲义和课件编写制作与交流二、案例分析1、案例中企业培训项目开发工作有哪些可取之处？（15分）第三章 培训项目开发答案：（1）从培训需求出发，搜集岗位工作信息、企业需求信息、培训师资支持（2）借助于需求问卷、开放性问题，从培训对象和专家两个方面来把握需求（3）对来自不同方向的信息进行归纳、分析（4）找到培训对象和专家的共同问题，确定培训项目及培训内容，培训内容能真正提升培训对象的工作能力（5）培训项目开发是有目的、有计划的实施过程2、案例中培训项目开发过程体现了培训项目开发的哪些要求？（15分；P257259）第三章 培训项目开发-第一模块第三单元答案：（1）寻找特定岗位能力要求的关键要素（2）寻找特定岗位员工素质差距的方法（3）要学会抓住主要问题（4）搜集信息、把握趋势（5）发现问题、提出设想（6）识别机遇与需求，提出项目提案 三、方案设计题1、编一份教案提纲（培训教学管理能力，4课时，用表格形式）（20分；P343345；P349350）第六章 企业培训教学工作-第二模块 第一单元、第三单元答案：组织教学的五个环节：（1）组织教学（2）导入新课（3）讲授新课（4）巩固新课（5）布置课后练习2、结合案例，拟定一份培训师教学管理能力课程的评估方案（25分；P394395）第七章 培训评估工作-第二模块 第三单元答案：