与人交往时要注意的五个细节

1/5与人交往时要注意的五个细节与人交往时要注意的五个细节一个人会被众人喜欢还是讨厌，往往都是一些小细节决定的。在职场上，有一些人工作能力杰出、绩效表现优秀，但就是和升迁机会擦肩而过。说到底，都是“人际关系”在作怪。有些人总是想到“别人”，有些人总是想到“自己”，这大概是一个人会让人喜欢或被人讨厌的重要原因吧。维持人际关系这件事情，如果一定要用一个简单的原则来总结。那就是你希望别人怎么待你，就先怎么对待别人。1、谁的场子我曾经的一位老板非常重视“这是谁的场子”这种小事。当主人的时候，他会想尽办法确定所有的灯光都打在他的身上但如果是别人的场子，他一定非常低调，生怕一不小心就抢了别人的风头。他在扮演配角时的称职，让我印象最深刻。我在职场生涯中也真的看到过一位主管，那明明是别人做东的饭局，他却举着酒杯到处和别人敬酒，俨然自2/5己才是主人。吃完那一顿饭之后，公司的几位外籍主管私下都表示对他的印象大打折扣，而他大概永远都不会知道为什么自己在那一场餐会之后的几年内，职业发展始终不太顺利，一直到离职为止。2、掌握分寸工作几年之后，每一个人都遇到过这样的问题，觉得是朋友的人，结婚时却没有通知你当然也遇到过觉得不算有交情的人，却给你一个“红色炸弹”。所以，发红白帖给什么样的同事和朋友，成了很多人的烦心事。这件事可以按照这样的原则与其让别人觉得“我们有这么熟吗”，还不如让别人觉得“拜托，我们哪有这么生疏”与其让别人觉得“你也未免太不客气了吧”，还不如让别人觉得“你干吗这么客气啊”。简单来说。这就是掌握分寸。“分寸”这两个字也充分说明，人际关系其实有很多细枝末节的小事别人请吃饭时应该点什么价位的菜色3/5什么情况下开玩笑不得罪人今天的场合该穿什么样的衣服去参加某个朋友的婚礼该包多少礼金3、玩笑太冷前一阵子我处理了一起同事之间的纠纷。其实起因很简单，A同事负责一项任务，而B同事则指出这项任务有一个没有被发现的错误，这是职场上常常上演的情节，但B同事在发邮件的时候偏偏要加上一句“这也难怪，毕竟你才得到晋升，这一阵子要管的事情比较多”这个争端反映到我这里来的时候，A同事认为“我有错就有错，但需要这样讲话吗”但B同事觉得“只是开个玩笑罢了”。我不禁要问，你们的交情好到可以开这种玩笑的程度吗当你在职场上必须说一些话的时候，你说出口的到底是一句得体的话，还是一句损人不利己的话，往往决定了你的人际关系处理得好不好。4、别坐首席4/5对于请客吃饭，有一个到今天都还适用的比喻当你赴饭局时，不要争坐首席，因为可能有比你更尊贵的客人也被请来，如果你坐了首席，主人也许会对你说“请让座给这一位吧。”那你只得羞愧地退到末座了。所以，当你被邀请时，一去就坐在末位上。好让请你来的主人对你说“朋友，请上座”那时，你在同席的人前，就有光彩了。5、给人面子有位同事为了一个跨国的专案。到上海出差。一天中午，上海当地的几位同仁要一起请他吃饭，并早就选好了一家餐厅。席间。大家一边吃饭一边聊天，十分开心。后来餐厅给他们每人上了一盅汤品，他喝了大约半碗以后，看到一只小蟑螂在汤里漂起来。遇到这样的事谁都会反胃，但为了不让几位