某公司劳动合同法实施指导意见.doc

集团劳动合同法实施指导意见中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）已于今年6月29日经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过并颁布，将于2008年1月1日起施行。劳动合同法的颁布实施，为保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，提供了法律保障。为进一步学习宣传和贯彻落实劳动合同法，推进新劳动合同的实施，提出以下意见。一、实施范围和对象实施范围为集团及各公司，实施对象为集团内所有职工。二、组织实施劳动合同制是企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定劳动关系并依合同法制管理的新型用工形式。劳动合同法对劳动合同制作了更加具体和明确的规定，集团、各公司要根据劳动合同法的内容精心组织，妥善安排，稳步实施，在今年年底前完成劳动合同制的实施工作。（一）为加强组织领导，保证有关工作顺利开展，集团各公司要尽快成立由各级领导主持的贯彻实施劳动合同法领导小组和日常工作小组，列出工作计划，全面、深入、细致地做好实施工作。（二）集团、各公司要组织员工认真学习、深刻领会劳动合同法，进行广泛、深入的宣传动员，妥善处理企业与职工的利益关系，为劳动合同制的实施奠定良好的基础。（三）各公司应按照劳动合同法、劳动法的规定，结合本单位实际情况，制定本单位实行劳动合同制的实施方案，并报我中心备案。（四）各公司在实行新型劳动合同制的过程中，可建立劳动争议调解委员会，并充分发挥工会和职代会的作用，制定的劳动合同制度实施方案和劳动合同文本须经职代会讨论通过，以切实保障当事人双方的合法权益。（五）各公司要做好内部基础管理建设工作，合理定员、定编、定岗、定责，建立切实可行的绩效考核机制，择优聘任上岗。劳动合同签订后，应及时到当地劳动行政部门进行鉴证。（六）各公司应根据劳动合同法和国家有关规定，对本公司内部的各项规章制度进行整理，凡与劳动合同法相抵触的，应予修改或废止；需重新建立的，应及时建立。（七）关于劳动合同文本，可参照以下指导意见，也可根据单位的具体情况，在双方协商一致的基础上进行修改或另行制订，但必须符合劳动合同法和国家的有关规定。三、实施新型劳动合同制指导意见（一）劳动合同的期限及确定合同期限的条件劳动合同的期限及条件可根据岗位职务工种性质、工作需要、本人表现，在平等、自愿、协商一致的基础上确定。各公司制定针对各级员工的年度考核机制，对考核不合格的，即不符合录用条件的，公司作另行规定。1、目前，各公司与一般员工签订劳动合同的期限为一年，劳动合同法实施后，为了进一步确保企业和员工的利益，建议适当延长劳动合同的签订期限。如无特殊情况，建议第一次签订为三年。2、主管级管理人员可签订四年期劳动合同。3、部门副经理以上（含副经理）人员可签订五年期劳动合同。（二）试用期的约定劳动合同依法约定试用期限，试用期为3-6个月。（三）岗位设定 合同中工作岗位可约定部门或岗位。岗位可设管理岗、服务岗、职员岗等，技术性较强、流动性较小的可约定工作的部门。（四）劳动报酬约定合同具体指明薪酬计发标准、加班工资基数，其中薪酬计发标准为“基本工资+效益工资”，加班工资以基本工资为基数，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。（五）无固定期限合同约定 针对有条件达到签订无固定期限合同的员工，单位要主动与其订立无固定期限劳动合同。若员工不同意，应保留书面征询职工订立合同种类的意见。（六）有关劳动者违约金的条件限制1、合同可包含培训服务期的约定。由企业出资让员工脱产培训3天（含3天）以上或总培训费用达1000元（含1000元）以上的，可以考虑签订培训协议，以约定劳动者的服务期限。劳动者违反服务期约定的，提前解除劳动合同的，应当按照服务期完成情况向用人单位支付违约金。2、关于培训，合同中应明确约定：由企业出资让员工在工作之余参加培训的，企业不支付报酬。3、对于有条件的员工，可签订竞业限制协议，限用于单位的高级管理人员及其他负有保密义务的人员。（七）非全日制用工各公司的非全日制用工自2008年1月1日起签订劳动合同。非全日制用工的有关规定按照劳动合同法执行。（八）有关劳动合同的终止和解除1、企业可以依法终止劳动合同，但不能约定终止劳动合同的条款。2、关于赔偿金，合同中应明确约定：若企业无违法行为，员工不提前30天通知企业解除劳动合同的，员工必须支付企业赔偿金（1个月工资）。3、 利用劳动者的过失（如不胜任工作、严重违反企业规章制度等）解除劳动合同，同时注意证据的收集。4、 利用单方调岗使员工主动离职解除劳动合同。5、 完善企业员工奖惩制度，慎重使用开除、除名和辞退。6、 充分利用协商一致与期满终止的原则。7、 增强解除程序规范性