安全人体工效学应用指引.doc

电池有限公司 文件编号: TFI0041 S 版本号: 0文件题目: 安全人体工效学应用指引 第 4页 共 4页文件修改历史:版本发行日期修改内容07/8/2009新发行1. 目的 本指引介绍人体工程学的一般原理, 阐述其在工作中应用的方法, 以创造安全舒适的劳动环境和工作条件. 2. 范围适用于公司各项设备设施的制作、维修、设计及作业环境和工作过程安排的活动.3. 职责 1). 工程部在设备设施制作、维修中应考虑人机系统的合理设计, 使设备、人员及环境达到优化匹配. 2). 生产部及其它部门在劳动组织、工作安排、生产布置等方面应考虑作业及环境的人机工程学要求, 创造适宜的工作环境. 4. 定义 人机工效学: 是研究如何使人 . 机 . 环境系统的设计符合人的生理和心理特点, 以实现人、机、环境之间的最佳匹配, 使处于不同条件下的人能高效、安全、健康和舒适地进行工作和生活的一门科学.其研究的对象是由人 . 机 . 环境三大要素组成的系统. 宽裕时间: 指不直接产生效益的活动时间, 如生活宽裕 ( 指洗手、上厕所、喝水等所花的时间), 疲劳宽裕(指消除疲劳所需要的休息时间) . 5. 人体工效学的应用 5.1 人机功能分配 1). 一般规律：凡是快速、精密、笨重、有危险、单调重复、长期连续不停、复杂、环境恶劣的工作, 适于由机器承担；凡是对机器系统工作程序的指令安排与程序设计、系统运行的监督控制、机器设备的维修保养、情况多变的非简单重复工作和意外事件的应急处理, 则分配给人承担较为合适. 2). 为了取得人机系统的最佳效果, 对人和机分别以下要求： 机适宜于人：指机器应尽量满足使用者的体格、生理、心理等条件的要求, 做到显示的信息便于接受、判断, 控制系统适合操作者的生理要求.人适应于机：指人去适应机器的要求.例如：对人进行教育、训练, 让操作者掌握机器的性能. 5.2 人机系统设计 5.2.1 显示器的选择 1) 定量显示方法: 数字式显示和指针式显示 选用方法: 对于静态精确显示的情况, 数字式仪表优于指针式.对动态的检查性显示和预测性显示时, 则指针式优于数字式. 2) 定性显示方式的选择 定性显示方式包括: 标志显示、形象化显示、音响显示 常用的显示标志有: 数字和文字、几何图形、色彩 安全用色的一般规定:颜色含义用途举例红色禁止禁止标志 停止停止信号:机器.车辆的紧急停止手柄及按钮,禁动部位 防火防火器材,标志 黄色警告警告标志 注意警戒标志:危险机器和坑地周围的警戒线 齿轮箱内部 安全帽蓝色指令规定指令标志:必须佩戴个人防护用具,指引车辆行驶的方向 绿色提示提示标志 安全车间内安全通道 通行行人.车辆通行标志 消防设备.安全防护设备的位置5.2.2 控制器的选择 1). 快而精度高的操作一般采用手控或或指控装置, 用力的操作则采用手臂及下肢控制; 2). 手控制器应安排在肘和肩高度之间且容易接触到的位置, 并且易于看见; 3). 紧急制动的控制器要尽量与其它控制器有明显区分, 避免混淆; 4). 控制器的操作方向与系统过程的变化方向应尽量一致. 5.3 工作系统设计 5.3.1 工作空间应适合于操作者, 特别留意： 1). 根据生产任务和人的作业要求, 总体考虑生产现场的适当布局, 避免在某个局部空间区域, 把机器在、设备、工具、人员安排得过于密集, 造成空间负荷过大. 2). 工作高度应适合于操作者的身体尺寸及所要完成的工作类型. 座位、工作面和/或工作台应设计得能保证适宜的身体姿势. 3). 应为身体的活动, 特别是头、手臂、手、腿和足的活动提供足够的空间.为保证作业人员的操作活动不受限制, 每个人的工作活动面积应不小于1.5m2, 宽度不小于1 m, 不能满足上述要求时, 应在附近提供一个不小于1.5m2的活动场所. 4). 作业空间上方不得有坠物的危险性作业和设施. 5). 作业空间如有危险源 (如高压电) 及危险区 (如转动的大型设备等), 应加防护网、栏等设施.5.3.2 作业环境设计 1). 工作场所应有适宜的温度、湿度及合适的风速. 如: 通风设计应考虑: 室内的人数； 体力劳动强度； 工作场所的大小 (考虑到工作设备)； 室内的污染物质的产生情况. 2). 照明应为所需的活动提供最佳的视觉感受. 车间照度按照 建筑照明设计标准GB50034-2004的要求进行设计, 确保有适宜的照度及良好的光线质量, 如:避免眩光, 物体与背景的对比度等. 3). 声环境及振动的控制 设计和制造机械设备时,不仅要保证其高效能运转,还要尽量降低设备的噪声及振动,确保作业场所噪声及设备振动符合相应卫生标准; 在固定式设备下面加设减振器,员工操作手持式工具作业时,使用弹性好的减振手套. 5.3.3 工作过程设计 工作过程的设计应当保证工作者的健康和安全,改善他们的生活质量,增进工作绩效. 特别是要防止超负荷或负荷不足,并注意以下几点: 1). 躯体的或感觉的超负荷使人产生疲劳, 相反地,负荷不足或使人感到单调的工作会降低警觉性. 这要求作定单位在分配工作任务时要合理, 考虑员工的负荷. 2). 合理安排工作时间和休息时间. 员工连续作业, 容易产生疲劳, 作业单位应评估并在适当岗位给予员工一定的宽裕时间. 例: 在工作一段时间后给予工间休息. 6. 参考文件1). 操纵器一般人类工效学要求 GB