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致企业文化界同行一封信一个剽客的辩白：剽非窃也 博锐管理在线 ，2005年4月28日，作者：逸凡鲁迅先生笔下的孔已己想必大家都耳熟能详。尤其是鲁迅先生描写孔已己偷书之后的辩白：“窃非偷也”，更让读者心中有一种“哀其不幸、怒其不争”的感觉。然而，当代的“小孔已己”们却足以让鲁迅先生笔下“老孔已己”而汗颜。因为，当人们提及这段历史的时候，老孔还是羞红了脸，不敢理直气壮地辩解。但是，现代的小孔们，则是青出于蓝而胜于蓝，他们不仅理直气壮地为其辩解，同时，还会捎带着不屑地讽刺原来的作者一把。近日，笔者就有幸的结识了一位这样的企业文化界的“阿渣泼皮”。事情起由是这样的：笔者偶尔在网上冲浪，发现一篇文章筑巢与织笼，笔者拜读之后，就立刻感觉这是在下笼子与巢穴企业文化与人才论的精华版。于是，笔者与这位*编辑LZH联系，其为该杂志主编，2004年7月被评为“中国百佳优秀企业内刊”一等奖，个人获评“中国百名杰出企业文化先进工作者”，并在北京人民大会堂领取这两个奖项。在钓鱼台国宾馆举行内刊研讨会，代表*发言，介绍办刊体会。打眼一看介绍，真是一位偶像，但是之后的结果，却让笔者真的感觉，这位头顶光环的小孔真是一位“呕像”。当时，笔者发了一封MAIL给他，信中这样写道：“朋友，你的文章筑巢与织笼系剽窃了本人的文章笼子与巢穴企业文化与人才论，在下是该文章作者党向阳，如不相信，敬请网上查阅，这确实是我的原创文章！”。 笔者以为此封信笺发出之后，必然能收到诚恳的道歉和相应地举措。然而几天之后，姗姗来迟的信件让笔者怒火中烧。信笺地回复是这样：“党兄:深致歉意!上月赶稿匆促，将兄弟大作据为己有，实在抱歉！请海涵。如今文字这碗饭也好吃了，看来得准备转型，兄弟的精神让人佩服!”。笔者一气之下这样回复：“我对你的道歉表示很遗憾，什么是文字这碗饭好吃了？是不是我不够格。作为做文字工作的，我时刻以剽窃别人的作品为我最大的耻辱，起码来说，这已经失去了做企业文化工作者的资格！” 笔者看完之后，感觉不是在道歉，而是一种侮辱。这位小孔找出这样冠冕堂皇的理由就是“忙”。然后，就把别人的作品很自然地“据为己有”。诚然，剽非窃也！只是拿来你的文章用用，又不是偷了你的文章。这样混蛋逻辑真让人感到郁闷。更郁闷的是：为什么还说文字这碗饭也好吃了，而且大言不惭说自己要转型。难道笔者的水准就如此之低下吗？倘若，老孔还有一点脸皮和良心可以值得人们同情的话，那么小孔们的品性和人格足以让人而唾弃。诚然，作为生活窘迫的老孔做出这种下三滥的行径，是因为当时的社会有点逼良为娼了，这一点我们可以理解并原谅他了。但是，小孔们确实做了婊子，还想立贞节坊的行径，更让人觉得恶心。作为一名企业文化工作者，也是笔者的同行。什么是文化？以文化成，就是要通过自己的言行去感动和教育别人。作为企业文化倡导人和饯行者，倘若，自己都在做这种为人所不齿的下三滥行径，那么还怎么去教育和感化你的员工。如果是这样的人来搞企业文化，我想这样的企业文化，必然是一种伪文化。这里，笔者呼吁企业文化同行，本着“做事先做