浅谈大学生的就业态度及选择情况.doc

浅谈大学生的就业态度及选择情况【摘要】就业是每个大学生必走的人生路途，也是聚焦的热点，千军万马过独木桥的就业压力就需要各方面的综合解决，而大学生做的就是以自身出发发展自己，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。【关键词】就业，形势，发展，选择一、大学生就业意向 大学生就业的状况是劳动力供求关系的信号，大学生不能实现就业是对人力资源和财富的巨大浪费，会给社会和劳动力市场带来负面影响。然而要对正在发展的中国来说人才不是太多了，而是人才不够用，关键是大学生如何定位。（一）大学生对就业的态度经过我们组的调查，有80%的同学对就业的态度是提高技能通过努力找到工作。还有11%的同学是靠父母及亲朋好友的关系找到工作。9%的同学抱着无所谓的态度。（二）大学生就业选择每个人都有每个人擅长的反方面，经过我们的调查，当面对现实的残酷，就业前景的不乐观时，80%同学都会选择自己喜欢但或许不稳定的工作，也存在部分同学选择父母喜欢的稳定工作。对于就业的地方，28%的同学怀着很大的期望，去北上广大城市闯一闯。其次有22%的同学选择在江苏本省经济发达的地区或在自己的家乡。而对于西部地区，一般二三线城市，很少有人选择了。对于进入单位的工作，近60%的同学都选择了国企，事业单位的稳定工作，只有10%的同学选择创业。对于工作的期望，大学生一致表示都是高薪职业。在毕业生还没找到工作，有41%的人选择继续深造，读研考博，很少有大学生从底层做起，不愿意做一个小职员。近半的学生对自己专业知识的掌握程度都有所领悟。对于专业的不对口，过半的学生都会选择多途径寻职跳槽。但大学生更希望专业对口，学以致用。专业相关的对口工作，不少同学有着缺乏自身兴趣的原因，也会另求途径。 二、就业形势曾几何时，“民以生为本，以也为基，以业为乐，无业为祸。”被誉为“天之骄子”的大学生找工作是是“皇帝的女儿不愁嫁”，可如今这种优越感几尽消失。近些年，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势。毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利毕业，已成为全社会普遍关注的热点问题。以2006-2007年大学生就业情况为例，2006年中国大学生毕业生30没有找到工作，就是有120多万大学生在离校时还没有就业，2007年有100万左右毕业生未实现就业，加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员，就业问题难上加难。总的来说，大学生就业前途不容乐观。三、就业存在的原因大学生就业难既有社会原因，政策原因，也有大学生自身原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府，企业，高校和大学生的共同努力。（一）毕业生就业结构失衡供给与需求矛盾突出。毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的。大学生就业也从精英化走向大众化。实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。再是社会发展的领域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好的回报发展的前景。然而竞争激烈未能有效就业。而西部地区恰恰相反，存在大量岗位却找不到毕业生。（二）大学生自身存在问题所带的就业困难首先是大学生不合事宜的职业价值取向和就业观念造成大学生就业难的重要原因。其次大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张，胆怯，不能充分展示自己，实质就是缺乏社会经验，眼高手低。另外，大学生在选择时，缺乏对自己的清晰定位，选择缺乏目的性也是其中之一。（三）大学与企业之间的关系 用人单位盲目设置的各种条件带来的就业困难。例如盲目提高选才标准，最求高学历。再加上大学生与企业之间不够了解，大多数学生并不了解自己想在一个什么样的平台。刚迈出人生的第一步，只有模糊的概念，甚至根本没有目标。大学生毕业后寻找工作犹如无头的苍蝇到处乱撞，目标盲目，不了解单位的招聘信息情况，单位也不了解学生的有关情况，这造成的后果往往是学生找不到合适的用人单位，单位也招不到合适的毕业生。毕业生和企业之间缺少有效的沟通通道。大学生的培养缺乏市场走向，这方面高校作为培养大学生的主体，起到的积极作用很少。（四）高校存在一些问题高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需结构性的矛盾。存在高校对毕业生就业工作缺乏系统性和科学性。而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。（五）社会的壁垒 就业市场的分割现实加大了大学生就业难度。户籍，档案等因素在毕业生自主择业的绊脚石。就业难是一个难解决的问题，解决该问题是一个长期的缓解过程。所以需要调动多种力量做出多方努力。四、解决大学生就业难的方法（一）大学生自身作出调整和努力。其一，在大学里提高规划学习就业能力，认真做好自身的职业生涯规划提高就业能力，提高自我的社会适应能力提升就业能力，提高就业质量。其二，转变就业观念，树立新的就业观。大学生从实际出发，树立基层意识，事业意识和奋斗意识，到基层去锻炼自己。挖掘潜能逐步树立起先就业，后折业再创业的职业选择策略。从现实出发选择自己的求职道路。其三，提高自身素质，掌握就业主动权，面对严峻的就业形势，毕业生的素质能力，专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。其四，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。找准商机发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路。其五，调整好就业的心态从自身情况出发根据自己的兴趣爱好准确的给自己定位，客观评价自己。大胆竞争，保持积极的就业心态客服自卑，浮躁的心理，依赖心理，恐慌心理等。（二）高校的改革其一高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面向社会面向市场办学。其二，加强毕业生的就业指导工作，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三，建立一支高素质，专业化的就业指导队伍，给予大学生最有效的培训与指导。（三）政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先，制订政策，法规，完善就业市场体系。继续完善毕业生的就业政策，打破由于户籍制度造成的市场分割问题，规范就业市场，加强宏观调控，促进人才的合理流动。鼓励