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文档简介
关于年终奖与人员流失率的访谈报告访谈人: 职业:所在公司:访谈内容:1. 你是如何找到这个工作的?答:通过校园招聘2. 你在公司工作了多长时间了?答:六个月了3. 你工作的内容主要是什么?答:维护机器的正常运行4. 你目前的工资大概在什么范围?答:三千到四千之间5. 你的年终奖是几位数的?答:五位数6. 方便告诉我们你的年终奖相当于你几个月的工资勒?答:我们都签订了保密协议,所以抱歉不能透露具体的数额。7. 你们公司发放年终奖是采取公开的方式还是保密的方式?答:保密的方式,大家都不知道别人的年终奖是多少。8. 你们公司的人员流失率高吗?答:有点吧,特别是新招的员工,离职率挺高的9. 你们公司发放年终奖的方式是什么?一般是什么时候发放?答:一般都是把奖金直接打在银行卡上,而发放的时间是在年末的时候。10. 你觉得你公司的人员流失与年终奖的发放时间有关系吗?答:没有关系,我们公司流失的大部分是新招聘的员工,他们跳巢是在发年终奖之前,而且大部分都是刚毕业的本科生或者研究生,他们离职的主要原因是因为找到了更好更适合他们发展的公司。11. 有的公司为了留住员工而采取延发员工的年终奖,你觉得公司这么做可以达到留住员工的目的吗?答:我想一般是小公司才这样做吧,如果是大的公司,他们应该在其他方面努力让员工产生归属感,从而心甘情愿的留住公司;延发年终奖即使可以留住员工,也会让他们在心里产生对公司的排斥感,从而影响他们工作的积极性,本来年终奖就是为了激励员工积极工作的激励因素,如果因此而影响了员工的工作效率,那就得不偿失了,短时间看可能留住员工,但只要有合适的机会,他们还是会毫不犹豫的选择跳槽,所以我不认为延发年终奖能够达到留住员工的目的。12. 你对你现有的年终奖满意吗?答:因为我刚工作没几个月,所以对现有的年终奖还算满意的,不过钱不嫌多嘛,我当然也希望我的年终奖多点,但是我也知道只要我认真努力的工作,明年的年终奖肯定会让我更满意的,1
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