考勤及请休假管理暂行办法(修订稿).doc

2010年度兴化市广播电视网络信息公司考勤及请休假管理暂行办法第一条 为维护正常的工作秩序，保障员工合法权益,根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 考勤是本单位管理工作的基础，是计发工资奖金、福利等待遇的主要依据，各个部门、各级人员都必须予以高度重视。第三条 考勤管理由公司综合部负责，综合部需派专人负责员工考勤工作，公司领导将定时定期予以监督和检查。第四条 本制度适用于公司各个部门员工第五条 病、事假1、公司人员因事、因病不能正常上班的应履行请假手续，假期的批准权限为：主任 天、分管经理 天、 天以上须由总经理批准、天以上须报公司董事长批准;部门负责人请假，正职半天、副职1天由分管经理批准，超出时间由总经理批准， 天以上由董事长批准。请假须有书面请假条，因特殊情况当时不能履行书面请假手续的，应于假后补办，请假条报综合部备案。2、病、事假，按连续时间每天扣款10元，住院治疗，每天扣款5元。3、如公司设有月度考核工资，长期病、事假（30天以上）人员不享受此项奖励，长期病假期间的工资待遇按人事部门相关规定执行；长期事假期间的工资待遇按长期病假下浮10%的标准计发。4、全年累计病假60天以上、事假30天以上的，年终奖按月计算发放，事假期间不享受年终奖，病假期间年终奖按50%计发。5、公司员工全年累计病、事假超过3个月的，不得参加年终评先评优。第六条、迟到、早退1、严格执行公司劳动纪律和作息制度，上班实行签到制度，员工上下班不得迟到、早退。上班时间己到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。迟到、早退时间超过1小时以上的，按旷工半天处理。2、对迟到、早退作如下处理：（1）、一个月内每有一次迟到、早退，扣发工资10元；（2）、一个月内迟到、早退3次以上者扣除当月考核工资。(3)、公司员工开会、学习迟到、早退每发现一次扣20元，迟到、早退时间超过1小时以上，按旷工半天处理。(4)、如因迟到、早退或旷工造成责任事故的，取消年度奖金并追究责任。(5)、部门考勤工作不落实，有隐瞒、弄虚作假的，每发现一次扣部门负责人50元。(6)、代他人签到的每发现一次扣发代签人50元。第七条、婚、丧、产、探亲假符合婚、丧假（3天）、产假（90天）、探亲假规定的员工，经批准在规定假期内发放工资 ，如公司设的月度考核奖，则考核奖减半；对晚婚晚育延长假期（即：晚婚，男年满25周岁或女年满23岁初婚，延长婚假10天;晚育，女年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，延长女方产假30天，给予男主护理假10天），视为出勤，工资等照发。女职工计划外怀孕，应由医院、公司妇工委出具证明，按相关规定享受特殊假期。第八条、缺勤、旷工、离岗1、 不请假（未履行请假手贯）、未经准假而擅自缺勤的，或因工作调动本人不近规定时间到指定岗位上班的，按旷工处理。旷工半天，扣考核 奖50元;旷工1天，扣考核奖100元；旷工2天，扣考核 奖200元；旷工3天以上，取消当月考核奖和年度奖；连续旷工超过15天，或全年累计旷工30天，作自动离职或辞退处理。2、节目播出时间，当班值机人员擅自脱岗，发现一次扣50元，因脱岗产生不良后果的，视情节追究责任。3、上班时间工作职系不上，玩忽职守（或安排上弄错时间、地点），每次扣30元，造成社会影响的追加处理。遇紧急任务，拒绝接受的，取消当月考核奖，造成工作损失或社会影响的，视情节追究责任。第九条、年休假 1、公司保证员工享受年休假（国家法定休假日、休息日不计入年休假假期）：2、员工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天。 3、年休假在公司根据工作需要并考虑员工本人意愿的前提下统筹安排：（1）、各部门应制定部门人员年度休假计划。员工年休假应当在1个年度内集中安排：（2）、安排员工休假应保证完成各项工作任务、不加增人员；如确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休假。（3）、对员工应休示休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、员工有以下情形之一的，不享受当年年休假；当年己休假，抵扣下一年度休假时间。（1）、累计工作满一年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上；（2）、累计工作满10年不满20年的员工，当年请假累计2个以上；（3）、累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的；第十条、员工请假需填写请假申请表。三天以上病假需提供区以上医院证明，按审批权限办理请假手续。所有假期，均应计入考勤。第十一条、员工病假期间，不