有限公司薪酬制度.doc

公司薪酬方案一、目的 规范薪酬福利标准，为各类员工入职、人事异动、职业规划等提供薪酬福利参考依据。二、适用范围 适用于正式聘用员工；短期聘用员工按照合同书执行或者双方另签协议。三、岗位层级划分 1、公司的所有岗位分为两类，一类为技术类，另一类为除技术类外的管理及其他所有岗位。其中技术岗位分为四个层次分别为：一层级（A）：生产经理级及以上；二层级（B）：生产主管课级；三层级（C）：技术级和现场管理级；四层级（D）：普通员工级。管理及其他所有岗位分为五个层次分别为：一层级（E）副总级及以上；二层级（F）：经理级；三层次（G）部门主管和课长级；四层次（H）专职类职员；五层次（I）：文员、后勤、其他间接人员。2、每类岗位层次分别为八个级别或六个级别。（具体见岗位各层级薪酬级别系数表）。四、薪酬福利种类凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类薪酬福利待遇。工资、津贴（视具体岗位）、奖金、加班、福利1、 工资（工资包括基本工资、工龄工资、绩效工资）2、 津贴 3、 奖金(包括全勤奖、优秀员工奖、特殊奖金) 4、 加班工资5、 福利（包括节日补助、有薪假期、出差补贴、特殊活动经费、庆生晚会、各种活动等）五、薪酬福利标准及解释1、工资1.1 基本工资基本工资依据当地劳动社会保障局公布的最低工资标准确定。1.2 工龄工资适用于C级与D级员工，工龄工资人员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满半年增加25元/月，工龄工资实行累进计算，累计5年后不再增加。1.3 绩效工资适用于A级与B级层次岗位。其中对制造部直接主管以产品产量与良率衡量，对品管部直接主管以客退率衡量。1.3.1 A、B级制造部主管级及以上的绩效工资=所属工资级别绩效基数系数 系数标准为：制程良率90%系数为1，100%系数为1.1，80%系数为0.9，以此类推。1.3.2 A、B级品保部主管级及以上的绩效工资=所属工资级别绩效基数系数 系数标准为：客退率1%系数为1，0系数为1.1，2%系数为0.9，以此类推。备注：绩效考核详细指标以及实施时间另行规定，此处作为参考。2、津贴2.1本公司根据任用职工的学历、工作经历及聘任职位岗位需要、编制大小、工作性质、职务繁简、责任轻重、工作难度、技术含量等设置津贴核定。 2.2为吸引特殊人才加盟公司，公司特设立特殊人才津贴；特殊人才津贴分为三档：一档为2000元/月以下，二档为2000-5000元/月，三档为5000-10000元/月，特殊人才津贴每月据实发放。2.3 各级别层次津贴指标参考（见工资级别表）2.4 C级和D级阳极线员工和干部的津贴包含安全津贴100元，安全津贴另行规定。3、奖金3.1 全勤奖。系指当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。适用于C级与D级层次岗位。试用期无全勤奖，自转正月起计算全勤奖，全勤奖金为每月100元/人。3.2 优秀员工奖。由C级与D级员工投票选出当月度优秀员工人选，统计后并公示。适用于C级与D级层次岗位，具体指标为制造部3名，品保1名。优秀员工奖150元/人。3.3 特殊奖金。参考当年度利润情况，具体后续制定。4、加班工资 4.1适用于C级与D级层次岗位。其中加班工资分为标准工作日加班工资、双休日加班工资和假期加班工资，标准如下：标准工作日加班工资为：9.8元/小时双休日加班工资为：13元/小时节假日加班工资为：19.65元/小时4.2 以上加班工资标准是以当地劳动社保保障部门的规定为依据的；随着劳动社保保障部门的规定变更，加班工资标准相应变更。4.3 加班工时，以当期实际工作时间超过所属月份的工作时间，为加班时间，所属月份的工作时间是指（当月天数-双休日-法定假日-病假）*8小时。加班工时以平时加班、周末加班、假日加班次序计算。4.4 C级员工中组长级加班时限为80小时。5、福利 5.1 高温补贴。 5.1.1对象： 阳极线员工。 5.1.2 期间：每年夏季。（当月工作日有超过12天35的天气） 5.1.3 标准以及发放时间：每人每月150元，自所属期月末财务通知时领取。5.2端午节、中秋节、国庆、元旦、春节公司统一加餐。以及公司每年组织一次集体旅游。5.3社会保险，视公司状况逐步办理。5.4特殊作业岗位试用期满合格后公司人力资源部统一办理工伤保险。六、各工资级别层次解释1. A级 生产经理级及以上所属人员：厂长、生产部经理、副经理；品管部经理、副经理计酬方式：月薪制+绩效考核定级参考指标：A6级需具备丰富的部门或工厂管理经验、八年以上行业工作经验且二年以上主管经验、大专以上学历2. B级 生产主管课级所属人员：制造部课长、副课长；品管部课长、副课长计酬方式：月薪制+绩效考核定级参考指标：B6需具备相应的能力和知识、四年以上行业工作经验且一年以上管理经验、大专以上学历或中专以上五年行业工作经验3. C级 技术级与现场管理级所属人员: 制造部组长、班长、技术员、线长；品管部组长、班长、技术员计酬方式：五天制+加班工资定级参考指标：C3组长级需具备相应的技术和管理能力、二年以上行业工作经验、中专以上学历4. D级 普通员工级所属人员：制造部作业员、品管部品检员计酬方式：五天制+加班工资定级参考指标：普通员工转正后工资定为D8级。特殊岗位员工转正后为D3级。其他岗位参考。升级考核包括能力、工作经验、技能、工作态度、团队合作精神等5. E级 副总级以上所属人员：副总、总经理计酬方式：月薪制定级参考指标：E8级需具备八年以上工作经验且二年以上经理级以上岗位经验、本科学历6. F级 管理层经理级所属人员：除制造、品管部外的经理、副经理计酬方式：月薪制定级参考指标：F8级需具备五年以上工作经验且二年以上主管级以上岗位经验、大专以上学历7. G级 部门主管和课长级所属人员：除制造部和品保部外的部门主管和课级人员计酬方式：月薪制定级参考指标：G6级需具备相应的知识和能力，四年以上岗位经验且一年以上管理经验、大专以上学历或中专学历六年以上岗位经验8. H级 专职类职员所属人员：工程师、会计、生产管理、网管、稽核、司机、资深采购、资深业务、电工计酬方式：月薪制定级参考指标：H6级需具备相应的知识和专业能力、具有上岗资格证、二年以上专业经验、大专以上学历9. I级 所属人员：文员、后勤、仓管、其他间接人员计酬方式：月薪制定级参考指标：I3级需具备二年以上工作经验、中专以上学历七、 晋升制度1. 晋升资格1.1 入职时间为6个月-1年的员工，可以提出初次晋升申请。以后在职时间每满一年，可以再次提出升申请。原则上每年只接受一次晋升。1.2 晋升分为两种，一种是职位晋升，除职位升高之外，在原来的工资基础上提高工资，另一种是工资晋升，是在原来的工资基础上提高工资。1.3 提高的工资级别原则上是一次调整一级。1.4 晋升的申请方式，由员工提出书面申请，经主管批准后，再由人事课审定，交由稽核部审核，最后由总经理核准，交由人事执行。2. 晋升审核标准2.1 晋升申请人的直接上级主管需对申请人进行全面详细的评估。评估的标准为：（1）工作质量情况（2）工作效率情况（3）技能、工作经验、学历以及其他特殊技能（4）人事考勤情况（5）其他类。（6）晋升前3个月未受到任何处分。2.2 人事课需安排适当时间对晋升申请人进行述职报告，各部门主管需参加并打分，平均分85分以上为通过。述职材料应包括：（1）申请人的自我介绍 （2）申请人的自我评价 （3）申请人自入职以来对工作的总结（4）对晋升后岗位职责的理解和规划（5）对公司的建议。八、工资计算1、工资计算期间指每月1日到月底为止。2、工资计算以人民币元为计算单位（元以下四舍五入）。3、实发薪资应发薪资应扣薪资 应发薪资基本工资+加班工资津贴+奖金应扣工资食宿费+水电费+通话费+各类处罚+厂服费+代扣代缴个人所得税+社保+其他九、试用期区分 试用期根据工种不同分为两种，非月薪制D级，试用期为一个月；除之外的月薪制人员和非月薪制C级人员的试用期为三个月。非月薪制的试用期工资为基本工资和加班费，月薪制试用期工资为不低于正式员工职位工资的80%。十、薪资发放1、员工薪资计算日期从第一次产生考勤记录之日算起（即入职日期）；在每月10日前（含10日）入职的员工，试用期从入职当月算起；10日后（含10日）后入职的员工，其试用期从入职的次月算起。2、每月30或31日为发放上月工资，遇节假日顺延，视具体情况而定。3、经核准离职（含辞职、停职、解雇）或停薪留职的人员于离职日起停薪；离职当天的薪资不予以计算。4、离职人员的薪资结算时间、地点参见公司相关规定。十一、本制度由公司人事课负责解释。公司有权对此制度进行修改和完善。工资级别表职级岗位名称级别合计 基本工资 一般津贴 全勤奖 绩效 加班工资A制造（含品管）经理级以上6 6,700.00 1,140.00 2,760.00 2,800.00 5 7,400.00 1,140.00 3,060.00 3,200.00 4 8,000.00 1,140.00 3,260.00 3,600.00 3 8,700.00 1,140.00 3,560.00 4,000.00 2 9,400.00 1,140.00 3,860.00 4,400.00 1 10,000.00 1,140.00 4,060.00 4,800.00 B制造（含品管）主管课级8 3,200.00 1,140.00 1,060.00 1,000.00 7 3,600.00 1,140.00 1,260.00 1,200.00 6 4,000.00 1,140.00 1,460.00 1,400.00 5 4,400.00 1,140.00 1,660.00 1,600.00 4 4,800.00 1,140.00 1,860.00 1,800.00 3 5,200.00 1,140.00 2,060.00 2,000.00 2 5,600.00 1,140.00 2,260.00 2,200.00 1 6,000.00 1,140.00 2,460.00 2,400.00 C线长/技术员、化验员/班长/组长8 1,300.00 1,140.00 60.00 100.00 7 1,400.00 1,140.00 160.00 100.00 6 1,500.00 1,140.00 260.00 100.00 5 1,600.00 1,140.00 360.00 100.00 4 1,700.00 1,140.00 460.00 100.00 3 1,900.00 1,140.00 660.00 100.00 2 2,100.00 1,140.00 860.00 100.00 1 2,300.00 1,140.00 1,060.00 100.00 D作业员8 1,240.00 1,140.00 - 100.00 7 1,340.00 1,140.00 100.00 100.00 6 1,390.00 1,140.00 150.00 100.00 5 1,440.00 1,140.00 200.00 100.00 4 1,490.00 1,140.00 250.00 100.00 3 1,540.00 1,140.00 300.00 100.00 2 1,590.00 1,140.00 350.00 100.00 1 1,640.00 1,140.00 400.00 100.00 E副总级及以上8 10,000.00 1,140.00 8,860.00 7 11,000.00 1,140.00 9,860.00 6 12,500.00 1,140.00 11,360.00 5 14,000.00 1,140.00 12,860.00 4 15,500.00 1,140.00 14,360.00 3 17,000.00 1,140.00 15,860.00 2 18,500.00 1,140.00 17,360.00 1 20,000.00 1,140.00 18,860.00 F管理层经理级8 5,000.00 1,140.00 3,860.00 7 5,500.00 1,140.00 4,360.00 6 6,000.00 1,140.00 4,860.00 5 6,600.00 1,140.00 5,460.00 4 7,200.00 1,140.00 6,060.00 3 8,000.00 1,140.00 6,860.00 2 8,800.00 1,140.00 7,660.00 1 10,000.00 1,140.00 8,860.00 G副课长/课长/部门主管8 3,000.00 1,140.00 1,860.00 7 3,300.00 1,140.00 2,160.00 6 3,600.00 1,140.00 2,460.00 5 4,000.00 1,140.00 2,860.00 4 4,500.00 1,140.00 3,360.00 3 5,000.00 1,140.00 3,860.00 2 5,500.00 1,140.00 4,360.00 1 6,000.00 1,140.00 4,860.00 H专职类职员8 2,000.00 1,140.00 860.00 7 2,200.00 1,140.00 1,060.00 6 2,500.00 1,140.00 1,360.00 5 2,800.00 1,140.00 1,660.00 4 3,000.00 1,140.00 1,860.00 3 3,200.00 1,140.00 2,060.00 2 3,5