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文档简介

张崾先镇学校教师年度考核及职称晋升制度年度考核是对教师一年来工作的总结，为了使年度考核过程中做到公正、公平、公开，确保给教师一个公正合理的评价和定位，特制订本制度。 、导学案检查考核（配分10分）为了消除无导学案上课现象，教务处对导学案检查登记，根据导学案数量和质量考核当年导学案得分。根据导学案的规范性、问题的设计、三维目标的确定、三个主要环节（预习、展示、反馈）的设计、课后反思、重难点的把握和突破、预设问题的策略、板面及书写以及导学案的可操作性综合评分，优秀记为9-10分，合格记为5-8分，不合格在5分以下，优秀人数不得超过30%。 、作业检查考核：（配分10分）考核组对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记，并评定年度得分，按10分制记录。作业率在10以下记1分，作业率在10%至20%记2分依此类推。但批改不认真的要在基本分上酌情扣分，作业率（月作业次数月上课次数）作文一次按两次统计。体育音乐课允许无作业，此项评分将根据两操一课活动的开展情况，平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核。 、教学能力考核（配分35分）对教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，年终对各任课教师进行综合评定打分。优秀31-35分，优秀数量不得超过3。，良好25-30分，合格20-25分，不合格20分以下。 4、工作量考核：（配分10分）根据课程的设置，教师标准工作量为每周多少节，不足节者每差节扣1分。、考试考核（配分30分）根据九年级中考、八年级会考、小学部五校联考分为优秀26-30分，合格20-25分，不合格20分以下。如果在全县的考试中能单科取得前两名记30、取得前四名记29分、取得前六名第三名28分，第七名记26分，第八到第十名记25分、第十名以后20分以下。无法比较的以考试及格率60为合格标准。自考学科只能定为合格，该项目可比性差，操作困难，由考核领导小组综合评分。 7、出勤考核：（只记负分） 教职工有迟到和病事假的，每天扣考核分.分；住院病假每天扣0.2分。8、扣分项考核：（只记负分）如发现教师有以下行为者：导学案检查不合格者；课堂教学无板书或板书极为马虎者；不进行课堂教学改革者；有严重体罚学生者；不服从临时工作安排和调动者；不按时完成布置的工作任务者；社会及家长对某教师提出确切的批评意见者；不按时完成表册、资料收集和上交者；有其它违纪失职者。以上每项扣2分 9、加分项考核：（1）、教师个人参与各种重要活动获得市、县、校各种名次和奖励者（包括教师学科能力竞赛获得市级奖励），可加5、4、3分；参加各种辅导获奖可加2分,如辅导学生参与各级各类竞赛获奖者。 （2）、参加科研课题并获得县级以上备案者加2分，有科研论文并发表或重大获奖者从国家级到县级依次加5、4、3、2分。 （3）、为学校和部门作了大量义务性工作或有其它重大项献可加3分。 （4）担任班主任工作经考核评为优秀等次的加5分，良好等次的加4分，合格等次的加3分。（优秀等次按人数比
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