2011年度先进工作人员考核办法-百度.doc

xx医院2010x号xx市xx县xx医院关于印发2010年工作人员年度考核实施办法的通知院各科室：现将xx省xx市xx县xx医院2010年工作人员年度考核实施办法印发给你们，请认真组织学习，严格执行。 二一一年x月十七日xx省xx市xx县xx医院2010年工作人员年度考核实施办法根据关于做好2010年度事业单位工作人员考核工作的通知（九龙坡人社发2011xx号）精神，院考核领导小组研究决定，从2011年x月1xx日开始对各级各类人员进行年度考核。结合实际情况，现将2010年度考核实施意见安排如下：一、考核要求1考核范围：全院在职职工、人事代理。（分组名单见附件3）2无正当理由拒绝参加考核的人员，今后若受到调资、职称晋升、工人等级变动的影响，一切责任由本人自负。二、考核原则考核坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则。三、考核内容对各类工作人员考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩，并将创先争优活动“一讲二评三公示”作为重要考核依据。（其内容参照附件2）四、考核等次的确定考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，各等次的标准是：优秀：正确贯彻执行法律、法规、规章和政策，模范遵守各项制度，廉洁奉公、精通业务、工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。测评分值总分在90分以上者列入优秀等次范围。当年继续教育未达标者不能评优。合格：正确贯彻执行法律、法规、规章和政策，模范遵守各项制度，廉洁奉公、熟悉业务、工作积极，能力提高较快，完成工作任务。测评分总分在xx0-89分范围内。基本合格：能够贯彻执行法律、法规、规章和政策，基本遵守各项制度，工作能力一般，基本能做到廉洁自律，基本完成工作任务，成绩不突出，工作作风方面存在某些不足。测评分值总分在60-69分。不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不够，组织纪律较差，不能完成任务或在工作造成严重失误。测评分值总分低于60分。五、优秀等次比例的确定优秀等次比例，应为各考核小组实际考核人数的13%。六、考核工作有关具体问题的处理意见1.本次年度应参加考核人员xxxx人（其中，当年新进试用期人员xx人不纳入考核基数），按考核人员xx人，比例为13%计算，优秀人员为xx人。人事代理xx人，产生优秀xx人。2.在试用期、见习期的工作人员，参加考核，但只写评语，不确定等次。3.当年xx月1日以后新调入工作人员,在现单位参加考核,由原单位提供情况,结合其现单位情况进行考核确定等将次。4.借用的工作人员,由借用单位向原单位提供情况写出书面建议,原单位进行考核确定等次。5.因公派出学习、培训的人员，由派邮单位依据学习，培训单位提供的情况进行考核确定等次；非因公派出，但经单位同意外出学习、培训的人员，在单位工作半年以上的参加考核确定等次；无正当理由不参加组织人事部门规定的培训或培训不合格的，当年年度考核只考核不确定等次。6.挂职锻炼的工作人员，在挂职期间由挂职单位进行考核确定等次。xx.当年病假累计6个月以上，事假累计3个月以上的，探亲假6个月以上的，不参加考核不确定等次；因公致伤的，治疗、休养时间超过6个月的免予考核，依据其受伤前的工作表现确定等到次。8.晚育并只生一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间免予考核,视产前日表现确定等次。9.当年6月30日以前离退休的人员，不参加考核不确定等次，xx月1日以后离退休的人员可参加考核确定等次。10.当年应参加考核而无正当理由拒绝参加考核，经组织做工作仍不参加考核的，单位可直接将其定为不合格。11.新参加工作二年后仍未取得执业资格的各类专业技术人员，定为基本合格。七、考核结果的使用1、年度考核中被确定为优秀、合格等次的，具有晋职、晋级和晋升工资的资格。2、年度考核中被确定为基本合格等次的，由单位报县考委会确定其3-6个月的诫勉期限，限期改正，诫勉期满有明显改进的，可定为合格，仍表现不好的，定为不合格。3、在年度考核中确定为不合格的，按照下列规定办理：（1）当年考核被确定为不合格的，予以降职或低聘，解聘。（2）连续两年考核为不合格的予以辞退。当年考核被确定为优秀的，由县考委会在全县范围内通报表扬，给予一定的物质奖励，并颁发优秀证书。八、考核的时间安排及操作内容1、x月1xx日评议小组组长会，学习掌握考核程序及有关事项。会后由各组宣传动员，向被考核者布置具体工作，知晓考核内容及考核标准。2、x月18至19日，被考核人自我总结，填写考核登记表。3、在OA上下载并填写xx省xx市事业单位工作人员年度考核登记表和年度考核测评分值表各1份。考核登记表最终存入本人人事档案，请认真填写。（A4双面打印，否则不予受理）4、x月20-21日，由各组长召集组员召开述职会议，由被考核者述职，民主评议，写出考核初步意见及考核等次，并将结果公布，由被考核人签署意见（含本人签名，否则不予受理）。于x月21日下午5时前以考核小组为单位将评优名单及有关表格上报科教人事科。5、x月24日，科教人事科汇总，填写各种表格。6、x月25日，由科教人事科将考核人员花名册、考核结果、考核总结交局科教人事科。附件：1.xx省xx市事业单位工作人员年度考核登记表（A4纸双面打印）2年度考核测评分值表，自我评定分值由本人打分完成,评议小组评定分值由小组长完成。32010年度考核分组及评优指标主题词：医院 年度考核 办法 通知 xx省xx市xx县xx医院办公室 2011年x月1xx日附件1xx省xx市事业单位工作人员年度考核登记表（ 2010 年度）姓名性别出生年月参加工作时间政治面貌文化程度现任职务或 职 称任现职时 间单位分管工作主管部门本年度思想、工作总结主不要足量化考核最终得分评鉴意见主 考 人签名： 年 月 日 等次意见考核小组意见单位或主管部门年 月 日 （盖章） 等次意见意 见县考委会年 月 日 等次确定意 见被考核人签名： 年 月 日 xx省xx市人力资源和社会保障局制附件2机关、事业单位一般工作人员年度考核测评分值表 科室: ( 2010 )年度 姓名项目细目考核内容最高分自我评定分值评议小组评定分值德政治坚持党的基本原则,认真贯彻党和国家的各项路线、方计、政策、法令5忠诚忠于党、国家及职守,对党、国家和人民有强烈的责任感和献身精神5廉政廉洁奉公、坚持原则,遵纪守法,办事公道、联系群众5品质关心集体、谦虚待人、作风正派、团结共事5能知识具备本岗位知识、经验常识丰富4表达语言文字表达简要、准确、清晰4方法办事运用科学方法、执简驭繁、有条不紊4思维能正确的思维方法考虑问题、判别是非,分析因果4实践办事贯彻始终、力行不懈4勤勤勉工作认真热情、不迟到早退、任劳任怨5负责