例会考核标准.docx

例会考核标准1.例会缺席者（无故不到者）每次扣 分，早退、迟到者每次扣分，无故请假者一次扣 分，有事请假者一次扣 分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席（有课者除外）。2.每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没有会议记录者每次扣 分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。值班考核标准1.凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交回办公室，并作以记录。2.在值班期间，若发现有工作上的问题，没有及时向相关人员上报者一次扣 分。3.部门成员若以工作名义借故逃课者，若被发现且没有假条者视情况严重程度，一次扣 分。升旗、早操考核标准：1.升旗仪式必须按时参加，无故缺席者一次扣 分，若有事需请假者，事先向主席请假。2.必须按时出操，如果有事必须提前请假，如果在一周内有两次请假视为一次旷操；请假一次扣 分，一次旷操扣 分。工作态度的考核及标准：1、每个干事都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时提出，加以解决。对其本职及本部门的工作，安排到而不完成者一次扣 分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过 分)2、凡是要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣 分，工作和活动总结报告在工作和活动后一周内交回办公室，否则扣 分到 分。3、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣 分。4、对主席团要求的工作任务，无故不执行者扣 分，延误者酌情扣 分。5、未按时按量完成本职工作者，每次扣 分。对工作情况不属实者，一次扣 分。6、在工作期间态度不端正者每次扣 分。大型活动布置会场考核及标准：1、无故不参加者一次扣 分，迟到或早退者酌情扣 分。2、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣 分，质量不合格者酌情扣 分。3、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣 分。工作（活动）程序考核及标准：1、在工作中有想法或困难可以在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣 分。 嘉奖方面：1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向主席团反映，视情况加 分。2、工作积极、认真负责，视情况加 分。3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加 分。4、出操、例会或值班全勤者各加 分。5、为维护安管委荣誉和整体利益而作出贡献者每次加 分。6、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加 分。7、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加 分。8、本职工作及其他工作完成较好者加 分。测评方法：每学期期末测评一次，测评采用下列方式：个人自评：每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。内部互评：依照考核制度，结合本学期的实际工作，干部互相评议。负责人上评：被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。（具体为：干部及主席团的负责人系老师）（注：考核部将各部门评比的结果进行汇总，进行统计、整理、得出测评结果。）考核结果：将各项考核成绩累加，总分低于 分者，上报，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、