市直机关党建信息调研考核办法.doc

市直机关党建信息、调研工作考核评比办法（试行）为进一步加强和改进机关党建信息、调研工作，积极发挥机关党建信息、调研工作在反映动态、交流经验、调查研究、指导工作等方面的作用，结合我市机关党建工作实际，制定本试行办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，进一步加强和改进机关党建信息、调研工作，明确考核标准、完善考核办法、健全考核体系，提高全市机关党建信息、调研工作质量，进一步提升机关党的建设科学化水平。二、考核对象市直各系统党委（含系统党委所属正处级单位机关党组织）、有关企事业单位党委、各直属机关党组织，各县（市）区机关工委，本委各部室。三、考核内容（一）信息工作由基本分、采用分和奖励分构成。同一信息稿件被不同刊物采用，得分累计计算。1、基本分。市直各机关党组织、各县（市）区机关工委月报送信息数量不少于3条，每月达到要求得基本分6分，每少1条扣2分。2、采用分。被市委市直机关工委信息刊物采用的，计采用分。分别为：机关党建、机关党情呈报单条10分，综合、简讯3分，专报件20分，增刊20分。3、奖励分。市直各机关党组织、各县（市）区机关工委上报的党建信息被省、市有关党建信息刊物采用的，得到市及市以上领导批示的，计奖励分。分别为：被省委省直机关工委信息刊物采用的，正刊单条奖励10分，增刊每条奖励15分，简讯每条奖励5分。被市委办信息刊物采用的（需经市委市直机关工委办公室推荐），正刊单条奖励10分，增刊每条奖励15分，简讯每条奖励5分。被市及市以上领导批示的，每条另加奖励20分。（二）调研工作1、基本分。按照市委市直机关工委每年重点课题调研工作要求，认真制定调研计划，主动深入基层，按时完成调研任务。各党委（工委）每年完成并报送1篇调研论文，得基本分40分，每超过1篇加5分；各总支（支部）基本分为30分，每完成并报送1篇调研论文加10分，每超过1篇加5分。2、奖励分。课题论文获市直机关工委评选一、二、三等及优秀奖的分别加10、8、6、4分，获组织奖加5分；获省直机关工委评选一、二、三等及优秀奖的分别加20、16、12、5分。调研文章被机关刊用的每篇加5分，被党的生活刊用的加10分，被中直党建、紫光阁刊用的加20分，同一调研文章被重复录用的，予以重复计分。调研成果被市委市直机关工委领导批示或被采用推广的，另加10分。四、考核办法1、实行年度考核，考核时间为每年1月至12月，以考核对象年度信息调研总得分为考核依据。信息考核工作由市委市直机关工委办公室负责，调研考核工作由市委市直机关工委调研室负责。2、市委市直机关工委每半年通过机关党建增刊通报信息采用情况；每年行文表彰年度调研工作优秀成果并通报调研任务完成情况。3、根据考核结果，每年适时评选信息、调研工作先进单位和先进个人，由市委市直机关工委予以表彰，发给证书并给予适当奖励。4、把信息、调研工作纳入各单位党建工作考核内容，与评比先进基层党组织和优秀党务工作者挂钩，并作为衡量党务干部的工作能力、评价各基层党组织党建工作成效的一个重要方面。五、有关要求1、各单位相对固定1名信息员，负责信息编写、报送工作。2、本委各部室时效性强的会议、活动类信息，必须在24小时内以电子版形式报送工委办公室，每超过一天扣1分。3、各单位报送的信息（非密）统一通过外网邮箱报送，外网邮箱：dddddd16