机关工作人员考核工作实施方案.docx

机关工作人员考核工作实施方案 根据县委组织部、县人事局关于做好2016年全县机关事业单位工作人员年度考核工作的通知(竹人201638号)和县委组织部、县人事局关于转发省委组织部、省人事厅关于转发中组部、人事部印发公务员考核规定(试行)的通知(竹人201636号)、县委组织部、县人事局关于印发县事业单位工作人员年度考核工作试行意见的通知(竹人201637号)文件精神，为了认真做好2016年商务局机关工作人员的年度考核工作，正确评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的职工队伍，结合本局实际，特制定如下考核实施方案： 一、年度考核的对象 局机关在册的全体干部职工。 二、成立年度考核工作领导小组 年度考核工作领导小组成员由5人组成，其中职工代表通过民主推荐产生，人数不少于年度考核工作领导小组总人数的三分之一。其组成人员如下: 组 长： 副组长： 成 员： 三、考核的内容和结果 年度考核以工作人员的职位职责和所承担工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 根据有关规定，2016年我局可按照 %的比例确定优秀等次。全局26名工作人员可设优秀等次 名。 四、考核的方法和程序 根据竹人201636、37、38号文件要求，2016年的年度考核工作要坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。实行领导与群众相结合、定量与定性相结合，平时考核与年度考核相结合，以平时工作业绩考核为主，采取以打分为主的量化考核办法进行。在操作上先确定每位工作人员的平时工作考核成绩，然后再组织群众进行测评。平时工作考核成绩占70%，群众测评成绩占30%，按百分制进行折算，得出每位工作人员的考核情况，由考核领导小组报局党委研究确定每位工作人员的考核等次。 年度考核办法及等次确定： 1、个人总结。按照岗位目标考核内容，依据平时工作记录，对照本年度工作职责，实事求是地对履行岗位职责完成工作任务情况、取得的成绩和存在的不足进行总结，并进行述职，填写机关事业单位工作人员年度考核登记表(一律用黑墨水填写)。 2、平时考核。平时成绩采取以打分为主的定量考核办法。 平时工作考核分采用基分浮动法确定，根据我局情况，确定本年度个人考核基分为90分。被考核人在检查本年出勤情况及工作职责履行情况的基础上，按要求认真填写好考核登记表。 平时考核成绩，以年度岗位职责为依据，对全年工作项目和完成情况进行认定，由年度考核小组据此加分和减分。具体加分减分条件如下： (1)个人获奖：2016年受省商务厅、市委、市政府及县以上综合性表彰的各加1分; (2)股室获奖：2016年受省商务厅、市委、市政府及县以上的单项表彰，科室人员每人各加1分; (3)撰写并在县、市级以上报刊发表调研文章的每篇加1分，最高不超过3分; (4)病假累计30天以上扣1分，事假按规定执行，旷工一天扣5分，以此类推，经常迟到早退的扣5分。 3、群众评测。群众测评在各被考核人进行年度述职后进行，然后群众测评。群众测评占总分的30%。参加测评的人员为参加2016年度考核人员，测评范围为2016年度考核对象。测评表由年度考核领导小组统一制定，采取无记名测评打分方式，打分时应注意防止“感情分”和“恶意分”。对于在同一张测评表上出现最高分100分和最低分50分以下的，可视为人情和恶意分作废票处理，然后计算出个人的群众测评分结果。 4、确定等次。根据各被考核人平时考核分和群众测评分确定每人的2016年度考核成绩。按照竹人200113号、竹人201629号文件规定，取得优秀等次的不得低于86分，取得称职等次的不得低于71分，取得基本称职的不得低于60分，59分以下经考核确有问题的应定为不称职等次。各职务层面优秀等次按“高分得优”的原则，依照审批的名额由年度考核领导小组按1：的比例提出候选人员，提交局党委研究决定，对被拟定为优秀等次的人员在上报前进行公示，时间为三天，以接受群众监督。对群众意见较大经调查确有问题的，按有关规定经党委研究后重新确定等次。 五、时间安排 平时考核：每季度5号前,由被考核人将考核记录本交年度考核领导小组进行检查、审核;每季度10号前由局主管领导签署具体评鉴意见。 年度考核：由于时间紧、任务重，局机关工作人员务必按照时间安排自觉参加，具体时间安排如下： 2016年1月9日-10日制定年度考核工作方案。 1月11日-13日申报机关工作人员2016年度考核优秀等次比例审批表。 1月14日召开机关工作人员年度考核工作动员大会。 1月15日-16日被考核人对2016年度履行岗位职责和完成目标任务的情况，进行书面总结，填写考核登记表，将考核登记表交考核领导小组。 1月17日召开年度考核测评会被考核人个人述职、群众测评打分。 1月18日-19日汇总民主测评情况及群众测评打分情况，提出考核等次，报局党委。 1月20日-22日对优秀等次人员进行公示。对基本称职以下人员由被考核人在考核登记表中签署个人意见，若有异议，可在考核结果被通知之日起三日内向年度考核小组申请复议。 1月23日-24日组织复议，并进行总结。 1月25日-26日整理好机