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文档简介

办公室工作流程(员工入职、调动、离职部分)1、目的为了保证员工入职和离职规范有序开展，保证公司各部门员工招录工作顺利进行。2、范围适用于公司所有部门人员招录操作。3、操作流程第一部分 员工应聘入职流程一、操作流程(一)部门操作部分1. 部门自行招录人员，对应聘者进行形象、业务技能考核.2. 应聘者填写员工应聘登记表.合 格分管领导审批注：应聘员工携带员工应聘登记表、综合办开具的员工入职通知办理入职手续。1.办公室依据员工入职通知。2.应聘者录制考勤指纹。3.办理员工工作衣鞋领取等相关手续。(二)办公室操作部分上岗试用，开始计薪各部门开展入职培训及考核；部门开展试用、技能培训及考核格合不 合 格转为正式员工，签订劳动合同根据部门意见延长试用期或解除劳动关系注：办公室办理员工转正手续时，依据部门提供的员工转正考核表和各部门提供的员工入职培训考核表。二、相关表格员工应聘登记表、员工入职通知、员工转正通知、员工入职培训考核表。第二部分 员工工作调动流程一、操作流程填写工作调动申请表公司发布调动公文调入/出部门负责人意见调入/出部门相关领导审批接收部门填写员工入职通知送办公室，并注明到岗时间、工资级别。办公室办理调动手续，备案注：办理调动手续时，需提供物资移交清单给办公室。二、相关表格工作调动申请表、员工入职通知、物资移交清单第三部分 员工离职操作流程一、 自动离职(一)部门操作部分离职员工提前1个月填写辞职申请书，相关负责人签字。注：工作期满，携带辞职申请书物资移交清单至办公室办理离职手续。(二)办公室操作部分办公室备案1.办公室依据辞职申请书物资移交清单开具财务结算单。2.离职员工携带财务结算单等相关单据到财务室办理费用结算。办理员工手册、工作服、等退还手续二、辞退、除名(一)部门操作部分部门辞退：1.提前一个月通知员工。2.部门填写员工离职通知，送达办公室。违纪除名：提供相关公文。注：工作期满，携带员工离职通知（违纪除名的不用携带）、物资移交清单至办公室办理离职手续。(二)办公室操作部分办理员工手册、工作服、等退还手续1.办公室依据员工离职通知物资移交清单开具财务结算单。2.离职员工携带财务结算单等相关单据到财务室办理费用结算。办公室备案三、合同到期(一)部门操作部分部门依据办公室提供的合同到期名单，提前一个月通知员工，并确定最后工作期限。续签离职员工提前三天填写辞职申请书，经相关负责人签字。合同到期前在办公室办理续签手续手续注：离职员工工作期满，携带辞职申请书、物资移交清单至办公室办理离职手续。(二)办公室操作部分.离职办理员工手册、工作服、等退还手续1.办公室依据辞职申请书物资移交清单开具财务结算单。2.离职员工携带财务结算单等相关单据到财务
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