低保工作情况个人工作总结.docx

低保工作情况个人工作总结篇一：低保工作总结合集二：社区低保年终述职报告 2007年*社区低保工作述职报告各位领导居民代表们大家好:我是*社区低保员,主要负责低保工作.2007年在*办事处的指导下，通过上下齐心努力， 圆满完成了今年的低保各项工作任务,现将工作汇报如下： 一、救助工作基本情况2007年底*社区原有低保153户；403人；总保金额：29497元。今年取消低保55人， 新增27人，今年医疗救助也提高了保障标准，现每人每年门诊费是70元，住院费3000元。 这一新的政策又为特困居民解决了有病看不起的大难题，为做好此项工作，我社区加大政策 宣传力度，通过宣传栏等各种渠道宣传医疗救助程序，做到救助政策家喻户晓，深入人心。 现低保户中有很多身体不好，行走不方便，子女又不在身边照顾的老年人。我们经过认真调 查了解，为低保户中符合居家养老的老年人寻找养护员，为他们解决实际生活困难。现我社 区养护员共有16人。在六月份时学习市民政局文件关于建立城市低保对象综合情况，要 求在4天内将低保户家中详细情况，按表中共48项内容全部输入电脑。在时间紧任务重的情 况下，这4天里我工作到深夜，完成了工作任务。与此同时负责分发低保肉食补贴年累计6705 万元，调查住平房的低保户为每户发放300元的煤火费，把党和政府的温暖送达困难群众中。 二、严格强化监督体系，健全审批制度。 建立公开透明、管理科学、监督严格的体系十分重要。低保工作是一项全新的社会工作，必须在工作中探索，在探索中提高。*社区在上级部门的 领导下于十月份实行了特困审批听证制度，成立了低保审批小组和低保监督小组。召开会议 时由各小组成员划票，申请人的同意票数只有超过半数才可以向上级审批。这一制度大大提 高了审批低保的透明化和阳光化。同时也增强了居民对审批低保程序及政策的了解。建立公 开透明的低保听证监管体系。通过“三级审批”、“三审三榜”给社区居民以明白，低保干部 以清白，确保进保对象的准确性、公开性。这是低保政策“应保尽保”的根本要求。一年来， *社区新批低保户4户，严格三榜公示，把好入口关，无一例上访举报，实现该保的一户不 漏。认真、热情地接待群众来信、来访，做到保障对象有进有出，低保补差有升有降，加强 了规范化管理，切实做到应保尽保和分类管理，建立健全低保的动态管理机制。 三、组织公益劳动，加强社区建设 *社区地广人多，房屋陈旧，居民习惯于乱堆乱放，致使楼道的清理和违章搭建的拆除 工作量很大。我针对这些特点，组织低保户参加社区建设，带领低保分片分组劳动。我们冒 着酷暑，顶着烈日，亲自带领低保队伍清楼道，除占道、清乱堆乱放，铲“牛皮癣”，转运卫 生死角的建筑垃圾。为了巩固成果，搞好长效管理，我们社区推出了一系列公益劳动方案： 成立低保保洁队；成立低保清理组，承包查处“牛皮癣”；对于公益劳动不到位者严格按低保 管理条例处理。这既严明了劳动纪律，又服务于居民，美化了社区环境。 四、互相帮助支持，共建和谐社区 社区是我家，建设靠大家,回顾一年的低保工作，我们和着汗 水、带着泪水一路走来，从艰辛、困苦中磨练了意志，提高了业务能力，坚定了为民服 务的信念。通过今年的保持共产党员先进性教育活动的学习，我们更加坚定了“上为政府分 忧、下为群众解愁”的工作信念，决心立足低保岗位，服务弱势群体，切实吃透上情，摸清 下情，做好低保工作。看着辖区的低保对象对社区、对政府心存感激，看着这些弱势群体的 生活正在不断改善，看着社区旧貌变新颜，我心理上有一种满足感，一种幸福感，一种自豪 感。我相信，有上级领导的关心和支持，有我自身的热情、能力和干劲，有社区同事的共同 努力，我们将与时俱进，积极践行“三个代表”重要思想，不负众望，努力将*社区低保工 作再上新台阶。述职人: 二oo八年元月八日篇三：低保工作个人总结合集低保工作个人总结合集二：低保工作总结合集三：办事处低保工作总结 马路东办事处低保工作总结(2006-2008) 办事处的城市居民最低生活保障工作，以党的十六届四中、五中全会精神为指导，全面践行“三个代表”重要思想，把城市低保工作作为维护社会稳定、促进经济协调发展的重要举措，在构建和谐社会、发展城市经济等工作中作为为人民群众办好事、办实事的重要工作来抓，切实维护群众利益，关心弱势群体，把党和政府的关怀送到困难群众身边。为此，办事处在低保工作中大胆实践，勇于探索，真正把党和政府的温暖送到贫困人员的手中。截止到今年4月份，我们已将所有符合低保条件的城市居民纳入低保保障体系，人数已达444户、963人，共发放低保金10.5685万元，基本实现了应保尽保。城市低保制度的落实体现了党的阳光政策，确保了困难群众的基本生活，对维护社会稳定作出了应有的贡献。我们的主要做法是： 一、领导重视、健全机构、使低保工作形成合力 办事处党政领导对城市低保工作高度重视，将其纳入年度党政工作目标任务之首，从讲政治、顾大局、促稳定的战略高度出发，始终坚持“符合条件一人不漏，不符合条件一人不保”的原则，实行动态管理，做到低保对象有出有入，补差标准有升有降。以“深怀爱民之心、恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事”为出发点和归宿。明确分管领导、健全组织机构、完善规章制度、配备专业人员，使低保工作制度化、规范化、系统化。办事处和辖区的两个社区都成立了城市最低生活保障审批领导小组，并分别由办事处和社区居委会主任担任组长，负责统筹资金到位，检查监督资金 使用，组织落实资金发放，负责人员工作安排和低保评议等。张目之“纲”执绳之端，在街道和各社区居委会低保领导小组的指导下，低保工作人员专项负责社区内低保的申报、接待、调查、核实、初审以及协助低保金发放等工作。为实现马路东办事处低保工作规范化管理打下了坚实的基础。 二、落实政策、强化责任、确保“应保尽保” （一）加大宣传力度，坚持按政策办理，确保低保工作有序开展。确认低保对象资格是低保工作的关键，为此充分发挥办事处和社区居委会的职能和作用，加大政策宣传力度，建立“社区申请、街道审核、民政审批”的城市低保三级管理体制，进一步规范低保制度的申请、审核、审批和发放程序。低保对象的审批坚持群众讲座和三榜定案的原则，各个环节的工作力求认真细致，真正做到了公开、公正、公平。在申报、审核、发放过程中，严格做到了严把“四道关”即：申请关、收入关、户口关、审核关；做到“二个核实”即：核实家庭成员、核实家庭人均收入和家庭实际生活水平；坚持“三个公开”即：保障政策公开、保障对象公开、保障金额公开；做到“三个不批”即：申请表及其它表格填写不清楚不批、手续不全不批、政策上有争议的未明确前不批。为了做好困难群众的工作，坚持劳动自救的原则，本着既保障困难群众的基本生活，又有利于克服依赖思想的方针，针对当前一些居民群众在思想上存在着把低保金当“工资”和“长期饭票”的误区，从根本上激发申请救助者的劳动积极性，办事处成立了2个社区再创业实体，开发了公益性岗位，切实帮扶低保户实现就业，克服“等靠要”的思想观念。我社区残疾人低保户闪永军，因病导致残疾，妻子也因单位效益不好下岗在家，以前全家的主要经济来源就是每月的低保金，家庭生活非常困难。 我们入户了解到他们的情况后，一方面帮助他参加再就业技能免费培训，另一方面联系有关部门给他提供了再就业资金2000元。在我们的帮助下，他学会了家电维修和摊煎饼等手艺，利用自家的小房开了个摊煎饼早点摊，平时还为周围的群众修理家电。这样他一家的收入有了保证，生活水平明显提高，也方便了周围的居民。 为确保城市低保制度真正落实，办事处从党政领导到分管干部直至社区，责任层层落实到人，并把责任具体化，明确岗位、责任和义务，使决策层、管理层、执行层和操作层都有明确的责任，做到谁主管、谁负责，以便发现问题和解决问题，从而使整个低保工作得以有条不紊的开展。极大地调动了低保工作者的积极性，并用集体的智慧创造了一套富有特色的低保管理办法。 （二）以高度责任感做好低保普查和提高部分低保人员人均补差标准工作 为进一步做好低保工作，提高低保家庭生活水平，办事处加大政策宣传力度，按照有关部门的文件精神，先后多次召开会议布置工作，并成立了办事处普查清理小组。在普查清理工作中，办事处对辖区内的低保户进行了地毯式排查，既掌握了低保户的现状，又充实了低保户的档案资料。针对部份工作人员在核实家庭收入时计算虚拟收入的做法，办事处对低保工作人员进行了培训，使他们对低保政策、工作任务、目标、对象及标准有了进一步的了解，对确实没有收入的低保家庭取消了虚拟收入的计算，对重病丧失劳动能力、残疾、单亲、子女上大中专院校等低保人员按规定提高了救助水平。截止到今年4月份，我办事处分类施保情况：A类（三无 人员）2户，享保金额480元；B类（残疾人、患大病、子女上大中专院校、单亲家庭）120户，享保金额32900元，其中残疾人45人，我办事处所有的无工作生活困难的残疾人及其家庭都在我辖区享受城市最低生活保障金，实现了百分百应保尽保。由于普查工作是一项政策性很强的工作，重点从几个方面入手： 一是逐家逐户地做好普查，把低保条件公布于众。街道办事处、社区干部深入到辖区内住户家中，向居民讲解低保金计算方法，让居民了解低保政策和标准，让每一户低保人员都了解低保政策，做到心中有数。 二是社区干部分片包干，对所有低保家庭进行入户走访，实地考察其家庭生活情况，特别是对那些经常见不着人的低保家庭，搞好左邻右舍的调查，显得尤为重要。 三是召开社区低保普查民主评议小组会议，对低保户家庭情况逐户进行评议，评议小组的每一位成员都认真地发表意见，实事求是地来评议每家每户，最后集体研究决定是否符合低保标准条件。在慎重研究决定出结果后，对每一户的情况进行张榜公布，并通知低保户本人。 四是严格按照文件精神办事，全街做到了步调一致，口径一致，政策把握尺度一致，有效地防止了在具体问题上出偏差 。 五是做好耐心细致的思想工作。尤其是对被取消低保资格的家庭和人员，给他们讲清道理、说明情况，做好他们的思想工作，取得他们的理解，避免冷、硬、顶。由于能够出以公心，实事求是，现在居民群众思想比较稳定，基本没有出现上访等问题。 三、完善制度、加强管理、提高规范化水平 在审核低保户工作过程中，办事处组织各社区低保委员召开联席会议，及时沟通情况，了解工作进度，发现和研究问题，共同制定解决问题的办法，遇到特殊情况及时汇报、及时研究解决。同时充分调动社区干部和居民骨干的积极性，各个社区都成立了由社区干部、大院院长、组长、楼栋楼长等参加的低保普查民主评议小组，广泛征求辖区人大代表和政协委员的意见，充分发扬民主，增加工作的透明度，让人民群众来了解和理解政策，用政策说话。过去在办理低保过程中，往往是社区几个干部根据居民提出的申请，来确定是否可以享受低保，很容易产生工作的片面性，组成民主评议小组后，工作透明度提高了，了解的情况多了，工作的准确性、决策的正确性都有了很好的保证。为了使工作进一步规范化，办事处制定了低保工作年度计划和规范化建设实施方案、低保管理工作人员职责、低保户须知等，还统一制作了一些表册和工作制度。 一是制作低保工作入户调查记录本。详细记录入户时间、调查地点、访问对象、及对低保对象的家庭收入、支出、人口等情况的记载，并要求户主签