员工福利制度1.doc

员工福利制度（试行）一、 目的为了更好地保障员工各项权益，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度二、 福利对象1、 正式在职员工；2、 非正式员工。注：不同员工群体在享受福利项目上有差异。三、 福利项目 公司福利由社会保险（社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等）、各类补助、补贴、劳动保护用品、贺金、慰问金、带薪假等构成；四、 社会保险1、 员工进入公司转正，签订正式劳动合同后，公司可为其办理意外伤害保险；2、 部门负责人及经理以上级别（相对应级别）半年以上可以办理社会保险；3、 员工离职后，应及时办理“停止”手续，如不能及时办理的，应通知财务部从其工资中扣除社会保险金。五、 交通补助1、 公司每月给予员工60元/月的交通补助，请假超过半天（含半天），按比例扣除交通补助；2、 公司鼓励各级管理、业务骨干人员购车；3、 在公司工作满一年以上，业绩突出、工作中确有用车需求的，经总经理批准后可享受购车补贴；4、 经公司批准购买车辆的，总经理补助1200元/月，总监级补助800元/月，部门经理购买车辆补助600元/月；5、 购车补贴记入所在部门业务成本；6、 享受补贴的人员按出勤计算，须用正规发票以报销形式领取；7、 综合部有权对享受购车补贴的车辆进行调配，所有人应给予配合，否则综合部有权减少或取消补助；8、 购车人因岗位变动、离职，补贴随之调整、取消；9、 享受补贴的部门或个人不再报销出租车费，加班、运送大件货物除外。六、 通讯补助七、 生日贺金1、 综合部每月初对本月过生日的员工进行统一生日祝贺仪式；2、 员工生日当天公司给予60元贺金及生日卡片祝贺；3、 遇节假日的提前至上一个工作日。八、 新婚贺金1、 工龄满一年的员工结婚年龄符合国家法定要求，给予500元的新婚贺金；2、 工龄未满一年的员工结婚年龄符合国家法定要求，给予200元的新婚贺金；3、 贺金由综合部经理和总经理送达。九、 生育贺金1、员工符合国家规定生育，工龄满一年，给予500元贺金；2、工龄未满一年，给予200元贺金。十、 慰问金1、 员工工龄满一年，直系亲属（指配偶、子女、兄妹、父母或配偶之父母）亡故，给予500元慰问金；2、 工龄不满一年，给予200元慰问金。十五、带薪假1、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： 1) 一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天；2) 一年内一次性事假超过20天或累计事假超过30天；3) 一年内病、事假相加超过40天；4) 一年内休产假超过30天；5) 若休完年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。2、 法定节假日全体员工每年享受以下带薪法定休假:元旦 春节 清明节 国际劳动节 端午节 中秋节 国庆节 3、 三八节 女职工可享受半天带薪假，同时公司将赠送礼物一件。4、 年休假1) 年休假每年7天，工龄每增加1年，年假增加1天，最长不超过15天；2) 假期当年有效，需一次性连续在年度内休满，因个人原因未休满者不再安排补休；因工作需要未休满者，可在年度内安排补休；3) 休假时间含周六、周日，逢法定节假日顺延；4) 员工需提前两周提出休假申请，公司部门主管及总经理根据工作情况审批后，到综合部办理休假手续，方可休假，否则，视为旷工；5) 假期可冲抵当年病事假，不得累计跨年使用，不得提前预支假期。6) 年休假应在休假前15天，以书面的形式提出申请，总经理批准后方可休假。5、 婚假1) 参照国家有关规定登记结婚的员工，可享受3天带薪婚假（不含节假日、公休日）；2) 达到晚婚年龄的员工（女23周岁，男25周岁），工龄一年以内，可享受7天带薪婚假（含节假日、公休日）；工龄一年以上，可享受15天带薪婚假（含节假日、公休日）。3) 婚嫁应在休假前15天，以书面的形式提出申请报综合部，由总经理申批同意后，方可进行休假。6、 丧假员工直系亲属（指配偶、子女、兄妹、父母或配偶之父母）亡故，公司给予丧假3天（不含节假日）。7、 产假1) 女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2) 男员工配偶分娩的可享受3天（不含节假日、公休日）带薪陪护假；工龄一年以上且晚育的，可享受15天（含节假日、公休日）带薪陪护假；3) 产假和陪护期间发放基本工资；4) 假期结束后因个人原因不能按时报到者，应提前进行续假申请（按事假扣除），如未及时申请或总经理未批准，当事人不得擅自休假，否则按旷工（考勤制度）处理；二个月内不允许主动提出离职，否则将扣除产假时期的带薪工资。8、 哺乳假孩子不足一周岁，女员工每天给予一小时哺乳时间（不含午餐时间）。9、 探亲假1) 已婚员工父母均在外地居住者，每4年可享受15天（含节假日、公休日）探亲假；2) 家在河南境内者不在本规定范围；3) 探亲假应在休