劳动用工基础课件.ppt

劳动用工基础主办部门 办公室主讲人 陈 猛电子邮件:联系电话：053188777036,引言,在新经济时代，知识不仅仅是与土地、人力及资本这些传统资源并存的另一类资源，而且是当今唯一有意义的资源。 著名管理学家 彼得杜拉克打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快！松下幸之助,授课目的,1.了解我国劳动法律的立法地位及规范冲突的解决原则。2.了解生活中常见的对劳动规定认识的误区。3.了解我们从面试-录用-合同履行-合同终止（解除）乃至退休过程中劳动法律的运作过程。4.了解社会保险一般常识。,第一部分 劳动法律规定概述,一、中国法律部门 1.引入概念“法律部门”：是由调整某一方面社会关系的法律规范组成，并不专指某部法律。 2.我国的法律部门 ：宪法、行政法、民法、商法、经济法、劳动与社会保障法、自然资源与环境保护法、刑法、诉讼法。故明确概念：劳动法劳动法，前者指调整劳动关系的所有法律规范之和，后者只一部法律文件。,二、效力层级劳动与社会保障法作为部门法，包含有许多法律规范，可分为以下层次：法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章等。立法法规定的层级效力：第七十九条法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。第八十条地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章。第八十二条部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。,由此带来疑问：1.部门规章、地方政府规章之间谁的效力大？2. 部门规章、地方性法规之间谁的效力大？,规范冲突及解决：地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决；部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。所以大家要纠正误区，正确认识部门规章的效力：中央不见得比地方规定效力高。,三、劳动合同法与劳动法的关系 不是子法与母法的关系，（1）是其他法律，法律位阶相同；（2）科学的劳动法律层次应当是：劳动法具有社会基准法的性质，是宏观调整层次，规定最高工时、最低工资、休息休假、社会保险、劳动保护等，效力最高；集体合同法是中观调整层次，效力高于劳动合同；劳动合同是微观调整层次，解决个别劳动合同的问题。（3）关于劳动合同问题，两部法律都 有规定。根据立法法第83条，同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新规定与旧规定不一致的，适用新规定。无论是特别法优于一般法，还是新法优于旧法，都应当适用劳动合同法。,第二部分 带着大家找工作,学习目的：帮助大家了解从面试-录用-合同签订-履行-终止（解除）过程中劳动法律的运作过程。,（一）面试,面试时虽然求职者与用人单位未产生劳动关系，但是双方的“先合同义务”已经产生了。以下大家会了解：1.什么是童工2.面试时受伤怎么办 3.求职信息造假的后果,1.童工何为童工？童工=未成年人？童工到底多大？,民法通则第十一条 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。禁止使用童工规定第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。,2.面试受伤怎么办因双方尚未建立劳动关系，不构成工伤，适用民事法律规范进行处理。企业面试时，应保障求职者的人身安全，求职者亦应尽到注意义务，如发生伤亡事故，求职者和企业均应依据各自过错承担相应的民事赔偿责任。,3.求职者信息造假的后果相关规定：劳动合同法第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。,如实说明“与劳动合同直接相关的基本情况” “与劳动合同直接相关的基本情况”包括知识技能、学历、职业资格、工作经历、以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。为保护劳动者的隐私权，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”的，如“何时要孩子”“有没有恋人”等劳动者也有权拒绝作答。,“欺诈” 认定指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。签订劳动合同中的欺诈行为有很多，但一般分为两种：1、故意陈述错误事实。如虚造学历、技能证书、职业背景；2、故意隐瞒真实情况。如有些行业不能使用怀孕员工或者不能使用患有传染类疾病的员工，劳动者故意隐瞒自己有此情形的。,不能如实说明“与劳动合同直接相关的基本情况” 及欺诈的法律后果1.劳动合同部分无效或全部无效，用人单位得解除劳动合同2.用人单位的义务：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 劳动者已经向用人单位提供了实际的劳动，则用人单位要支付劳动报酬。3.劳动者不得要求经济补偿,案例：王童本科毕业后，来北京都好几个月了还没有找到满意的工作，每次去应聘，招聘单位不是嫌他没工作经验，就是嫌他没北京户口。有几次好不容易碰到自己喜欢的工作却又被硕士、博士竞争走了。一个月后，聪明的王童找到了一个月薪4000元的工作，与一家贸易公司签了3年的合同。原来王童伪造了一个对外经济贸易大学国际贸易专业的硕士毕业证书，为此他还伪造了身份证，修改了出生日期。可是纸包不住火，4个月后这事最终还是被发现了，公司还去学校做了核实并拿到了学校开的证明。为此，公司要求解除劳动合同辞退王童。王童不同意，向劳动争议仲裁委员会提起了申诉。,（二）劳动合同的签订,1.什么时候签订劳动合同？,劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。,2.签劳动合同带啥东西？需要交钱吗？,劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知第二条 用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，劳动行政部门要加强对用人单位招工启事、简章的审查，对违反规定的，应给予警告，并责令其改正。,3.所有人都需要签订劳动合同吗？关于厂长、总经理签订劳动合同的问题关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题关于公司董事签订劳动合同的问题,关于厂长、经理签订劳动合同的问题按照劳动部劳部发1994360号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据中华人民共和国公司法中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。分公司的经理人，在签订劳动合同上则有几种可能：如果分公司经理是董事会聘请、任命的，这样分公司经理就应该与董事会签订劳动合同；如果分公司经理是总公司聘请的，则与总公司签订劳动合同；如果分公司经理是分公司招聘，总公司任命，可以与分公司签订劳动合同，也可以与总公司签订合同。,实践操作：由公司董事会作出聘任总经理的决议或者决定，在该决议中，应当就该总经理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目标等内容作出决议，公司再根据董事会的决议与总经理签订劳动合同，用人单位一方应当由董事长签字。,关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题按照劳动部劳办发199519号和33号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照劳动法的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。,公司董事的劳动合同公司法第三十八条 股东会行使下列职权： （二）选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；第四十五条 董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。 董事长首选要是由股东会选举产生的董事，然后由董事会选举董事长。只要有这些会议的决议，董事长是不需要与公司签劳动合同的。此外，董事长依照公司法规定行事有关职权的情况下，代表的是股东的利益，接受股东委托，不算是一般意义上的公司雇员。,4. 签订哪种劳动合同？-用工形式分类a.期限来分：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 b. 工作制度：全日制劳动合同、综合计算工时工作制劳动合同、不定时工作制劳动合同、非全日制劳动合同。,实行不定时工作制的情形：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期的情形：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。,非全日制用工：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。,5.常识错误答疑：固定工、合同工、临时工,以上三术语是计划经济的产物：固定工：指86年9月30日前由国家统一分配到企业或办理了招工手续的职工。当时用人单位无用工自主权，全权由劳动部门掌控，正式工（即固定工）一律由劳动部门办理招用手续后往用人单位介绍。合同工：86年后（劳动法实施前）国企内部实行合同制，招收的工人几乎都为合同制工人身份。临时工：没有编制的临时聘用人员，比如进城务工的农民，被称为临时工。临时工也有高低之分，经劳动部门批准并签订合同的临时工是“计划内临时工”，其中来自农村的则被称为“农民合同制工人”（后来农民工的称谓就源于此）。“计划内临时工”的工资福利由劳动部门审批，非经劳动部门同意，用人单位不得擅自辞退，因而被俗称为“准正式工”。其余各种临时工，用人单位可以随时随地下“逐客令”。,现在：1994年劳动法实施后（尤其是劳动部关于全面实行劳动合同制的通知劳部发1994360号），劳动合同制的真正推广，铁饭碗被打破，固定工都签订劳动合同成了真正意义上的合同工。临时工称呼也被历史所淘汰（劳动部办公厅对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函），大家都成了“合同工”。,（三）试用期开始,1. 试用期多长？2.试用期的历史变革3.试用期法律性质4.试用期、见习期、学徒期的区别5.试用期辞职应履行的义务6.试用期培训费问题7.用人单位只约定试用期的处理8. .试用期员工精神病的处理,1. 试用期多长？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,2.试用期的历史变革旧法：关于劳动法若干条文的说明第二十一条 本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。新法：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。,3.试用期法律性质a.试用期不是劳动合同必备条款b.试用期由双方约定，必须明确在合同中c.试用期限可以变更，必须明确在合同中d.在制度中强行规定试用期长度无效,4.试用期、见习期、学徒期等常见概念的区别学徒期与试用期 ：学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。学徒期已无单独法律上的意义。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函（劳办发19965号）中规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。随着毕业分配制度的变革，企业用工制度的变化，实践中见习期制度已经不多见，将慢慢退出历史舞台。见习期无单独法律上的意义。,5.试用期辞职的先行义务劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内不提前通知就解除劳动合同，将面临承担违法解除劳动合同带来的法律风险：劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发1995264号）规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）第四条向职工索赔：用人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。,试用期培训费问题劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函（劳办发1995264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。,7.用人单位只约定试用期的处理案例：小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪1500元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是否合法？,答案：劳动合同法为了制止用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。,8.新招员工精神病的处理劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第十一条 用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。,（四）劳动合同的履行事项,学习内容：1.工资构成 2.不属于工资构成的项目3.最低工资标准4.工作日和计薪日计算5.社会保险概述6.应征入伍后与企业劳动关系 7.女职工三期8.其他特殊情形的处理,1.工资构成（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。,2.不属于工资构成的项目（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。,3.关于最低工资标准定义：最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。,a.最低工资含不含社会保险个人部分？劳动和社会保障部办公厅关于最低工资问题的复函：按照建立企业最低工资保障制度的原则，为保障职工基本生活和保证社会保险费征缴工作顺利进行，各地在制定和调整最低工资标准时，应考虑职工个人缴纳社会保险费因素。,b.最低小时工资构成计算方式劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见小时最低工资标准（月最低工资标准21.758）（1单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）（1浮动系数）,4.工作日和计薪日计算a.工作日年工作日：365天年104天年（休息日）11天年（法定休假日）250天年季工作日：250天年4季62.5天月工作日：250天年12月20.83天,b. 计薪日年计薪日：365天年104天年（休息日）261天年季计薪日：261天年4季65.25天月计薪日：261天年12月21.75天,5.社会保险概述基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险,社会保险的计算方法1.缴费基数与应发工资2.缴费基数下限与上限（1556,7780）3.济南市双基数规定,基本养老保险1.比例：企业21%，个人8%2.个人缴纳上限（7780*0.08=622.4）3.养老保险金额的组成：统筹基金+个人账户4.养老保险的提取5.济南养老保险对账单6.养老保险的补缴,基本医疗保险1.历史沿革：1951年 公费医疗和劳保医疗制度1994年 医疗保险试点：1998年 国务院发布关于建立城镇职工基 本医疗保险制度的决定 确立了我国新型医疗保险制度的基本政策框架2002年12月1日济南实行基本医疗保险,2.视同年限医疗保险累计缴费年限2002年12月1日医疗保险实行后个人实际缴费年限加上医保视同缴费年限；医保视同缴费年限医疗保险实行前养老保险实际缴费年限加上养老保险视同缴费年限（养老保险实行前国家规定的连续工龄或工作年限）。,3.缴费比例8%（单位）+2%（在职人员）4.个人账户划入比例 35岁以下 0.8%划入 35岁至45岁 1%划入 45岁至退休 1.5%划入 退休人员 4%划入医保卡实际金额=缴费基数*（个人比例+划入比例）-4（医疗大额）,医保卡概述1.医保卡功能2.医保卡办理流程及时限3.医保卡灰名单与黑名单4.没有医保卡也能住院报销,住院报销流程及比例1.报销流程2.报销比例-分段计算0元至起付线 本人承担小于1万元 在职职工负担15%大于1万元至封顶线 在职职工负担12%高于封顶线 大额医疗费用补助金,3.名词解释：起付线：是指在一个医疗年度内，对住院或门诊规定病种的医疗费用，先由个人帐户金可个人负担一部分的额度。住院治疗和门诊规定病种的起付标准分别计算。一个年度内，第二次住院起付线降低20%，第三次不设起付线。封顶线 ：基本医疗保险统筹基金起付标准和基本医疗保险基金最高支付限额确定，最高支付限额为90000元。大额医疗费用补助金：在职和退休人员每年缴纳一定数额的费用，建立大额医疗费用补助基金，支付超过封顶线以上的医疗费用。每人每月4。超过封顶线的费用，由大额医疗费用补助金支付90%，最高支付20万元。,4.报销范围一个办法医疗费用结算办法两个定点定点医疗机构、定点零售药店三个目录药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准不符合规定的医疗费用，医疗保险基金不予支付。,三大目录药品目录：1.甲类目录：临床治疗必须、使用广泛、疗效好、同类药品中价格低的药品，由国家统一制定，省不作调整。 2.乙类目录：供临床治疗选择使用、疗效好、同类药品中比“甲类目录”药品价格略高的药品。,使用甲类药品发生的医疗费用，按照基本医疗保险规定支付。使用乙类药品，个人先负担一定比例，再按照基本医疗保险规定支付。乙类药品个人自付比例由各市根据当地实际情况制定。,诊疗项目目录医疗服务设施目录,门规证，门诊规定病种济南医保报销现状与隐忧,失业保险工伤保险生育保险,6. 职工应征入伍后与企业劳动关系劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款，退伍后原则上回原单位复工复职。劳动关系的中止。,7.女职工三期 孕期、产期、哺乳期三期多长：22个月。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。,8.其他特殊情形的处理a.职工吸毒的处理劳动部办公厅对关于临时工的问题的请示的复函：关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工事假，以及能否按企业职工奖惩条例或国营企业辞退违纪职工暂行规定予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。b.职工被错判后的处理关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于国家赔偿法实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文(劳人薪局1985第12号)的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。c.人民检察院作出不予起诉决定的处理人民检察院根据中华人民共和国刑事诉讼法第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的，不属于劳动法第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。因此，对人民检察院根据中华人民共和国刑事诉讼法第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的职工，用人单位不能依据劳动法第二十五条第(四)项规定解除其劳动合同。,d.职工患精神病的处理精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字19925号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作。e.职工被收容教育的处理企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以根据劳动法第二十五条第二款的规定，解除与该职工的劳动合同。,（五）合同解除或终止,1.劳动者辞职的法定义务：提前30天通知同前述试用期规定2.误区解读： “三期”女职工违纪能解除合同吗劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。,3.离职后基本养老保险关系的转移a.市内转移 办理增减员即可b.省内转移（一）参保人员返回户籍所在地（指设区的市，下同）就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。 （二）参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关