运行工(开皮带、刮板机)规章制度12.doc

*煤矿运行工（开皮带、刮板机）管理规章制度（*煤矿20*年*月）为了进一步搞好安全生产管理，保证运输设备正常运转，提高工作效率，逐步实现规范化、科学化管理模式，根据相关法律法规及*煤矿处罚条例特制定本制度，望各员工认真遵守执行：1.考勤1. 1上班时更换好工作服进行签到，严禁代签名字上班，违者处罚10元每次； 1.2准时到班前会议室开班前会，每迟到一次处罚10元，当月累计不得超过三次，超过三次将扣掉考勤一天，如遇特殊情况必须提前请假，由*总或*矿同意方可；1.3对签到不上班的一经发现处罚100元/次，并划掉当班考勤；1.4提前出班扣掉当班考勤；当月累计三次予以辞退； 1.5旷工：旷工一天处罚100元，连续旷工三天视为自动离职，工资在次月二十五后发放，矿方不再录用；2. 上班必须服从跟班矿长、安全、瓦检、机修工的安排，必须遵守安全规程和操作规程；2.1上班时带好铁铲、扳手、刮板、螺丝及相关工具，完成当班生产浮煤和回煤，保证当班所管辖区周边浮煤、设备底部回煤清理干净，否则，不能交班，强行交班离岗的，扣掉当班考勤由下班工作人员来完善当班的工作，并由下班工作人员代责任、代工资；2.2必须注意设备的运行情况，发现异常，必须立即停机处理，严禁带病运行；2.3保证上齐刮板机的刮板、螺丝，无弯刮板出现，交接班时做好记录、签字交接班，否则，接班后，被查出违章违纪的要接受相应50100元的罚款；2.4严禁上班时睡岗、串岗、聊天，否则，扣掉当班的考勤；2.5中途不得随意出井，如有事必须向管理人员请假，对中途出井不向管理人员请假及不向检身房汇报的，一经发现予以开除； 2.6在停产期间必须服从矿上安排的工作，并接受当班矿领导和管理人员的监督，对不听从当班跟班矿长、安全、瓦检、机修工正确安排的，初次从当月起每天工资少10元，第二次少20元，第三次予以辞退，本矿不再任用。3. 严禁上班时在井下睡觉，违者发现处罚300元，若造成辖区的设备损害，须承担维修费和材料费，并要承担相应的停产而造成的损失；4. 如遇设备故障或其它特殊情况，汇报当班管理人员或调度室，对未及时汇报遗留下一班的视为当班未完成扣掉当班考勤；5. 爱护机械设备，如人为损坏照价赔偿；8.严禁在井下打架斗殴，违者处罚1000元并移交司法机关追究责任； 9.上、下班必须严格执行井下交接班制度，对未执行交接班的扣掉当班考勤，并要承担上一班的责任。如下一班无人接班，由当班管理人员验收后方可下班；当班管理人员徇私情则处罚验收管理人员；10.工资10.1月工资0元/月，按天数乘上实际出勤天数的标准结算； 10.2当月考勤不满27天的，只支付当月80%的工资，出勤27天以上的支付当月100%当月工资的，全勤当月支付全勤奖100元，24天以下的支付当月60%当月工资的，以上比例按出勤天数计算；11.请假11.1有特殊事必须请假，由*总或*矿签字方可生效；如都不在由生产矿长签字方可生效，但不能计算出勤工天（婚、丧假除外）；11.2事假：每月超过六天视为离职处理，自动解除劳动合同，矿方不再录用； 11.3病假：三天以下由本矿经*医师出具证明；三天以上必须由金沙医院出具的证明、化验单等方可，以医院规定休假天数为准，超过7天以上矿方另安排他人上岗，按实际出勤天数加上病假乘以同级别工资，乘以实际出勤天数得当月工资；如发现造假按事假对待处理； 11.4婚假：正常年龄（男22周岁，女20周岁）假期三天；晚婚（男25周岁，女22周岁）假期七天；11.5丧假：本人及配偶的直系亲属假期七天；旁系亲属三天；12. 工伤 由于自身违规或不小心出现工伤的，视轻重处罚1001000元的罚款。13.离职如需离职必须书面申请，提前十五天方可离职，工资在次月*日发放，如未到规定的时间离职按旷