黄石二中九届三次教代会代表小组讨论总结.doc

黄石二中九届三次教代会代表小组讨论总结（高一年级工会组）一、对三位校长报告的讨论结果汇报校长工作报告对成绩充分肯定，实事求是，十分务实；校长工作报告问题谈得实在，为制订下一步工作计划找准了方向；校长工作报告对2006年提出的工作目标合理，给老师们信心；工会工作做得有声有色，成绩突出；财务工作报告也十分务实，清楚。二、本年级教师代表们的想法、建议班主任工作量太大，待遇都他校稍低，应适当提高，并与工作实效持钩；在工作报告中，对体艺工作也应提出相应的目标，以示重视；资金投向问题，原基建稍多，能否缓行，转向提高教师福利待遇和教学设备的改进，营造现代化的教育学习氛围，实验室设备陈旧落后，教室黑板适应不了现代教学；应加强青年教师业务培养，思想上要引导，以保持稳定，关心青年教师的生活；教务处对新生应加强户口、学籍的查询，以免高考学籍管理的漏洞；衷心希望学校有关部门拿出统一的高考奖金分配案，不要每个年级各搞一套，增加了不必要的矛盾冲突，以免影响学校整体协调地向前发展；后勤管理：a 学生洗澡困难，建议学校适当收费，方便学生；b 学生食堂出现质量问题应有投诉和解决的地方；c 门卫管理要严格，对违反制度的学生要严惩；d 新校生活区保安应加强巡逻力度；e 办公室水电浪费太大，能否参照学生水电管理。黄石二中九届三次教代会代表小组讨论总结（高二年级工会组）1、多一点表扬，少一点批评。2、年轻人现在多，更应多培养，给予发展空间。3、学校分肉时，单身汉十几斤猪肉不好处理，应该愿拿肉拿肉，愿拿钱拿钱。4、一个猪肉事件，不必多扯皮。5、留言板上一个人说，校长信箱中意见如何评价？若老师鼓励家长对校长宣扬或报纸宣扬，如何评价？留言板上意见不宜过分重视，有问题座谈了解一下。偶发的赞扬许可也当调查分析。6、费校长报告全面总结，比较中肯。从大规模建设转向对内部要质量。但老师在校内得到的表彰少了。学校应从多方面，多角度，多层次对老师予以表彰，似乎力度不够。7、学校在“和谐校园”上应下功夫。教师的辛累较之其他地市强度较多，应当受到校长更多关心。8、年轻教师职业教育、思想教育要抓一抓。9、最好不要养猪。餐管中剩水、菜是高致癌物质（武汉人大政协委员提出），建议销毁此为科学意见。10、课时津贴6年始终不变，地理老比政治、历史低一个档次，到高三还不一样。11、学生评价。学校对老师评价体系太落后，人为因素太重，很不合理不公平。比如班主任分数易被打低，21班。学校应建立一个公平、合理的评价意见，重视学生、家长意见，反而不重视老师、校内意见。12、政、史、地、课时严重不足，文科状元难拿。（文理分科之后更突出人员不足。）13、教代会应该有一个主要议题。每年应该重点有一个中心议题而不是一些散乱的议案。14、工会应该是维护职工的权益。比如受到学生的攻击，社会的攻击，工会应能站出来维护。比如发肉，不公正侵害时，工会应能站。15、教师没有合理发表意见的平台，应该开设一个网络上的专门教师论坛，使老师都能看到各位老师意见，能够家丑不外扬，也可让老师畅所欲言。光在校长信箱里，其他老师看不到也不好。16、外面印象二中老师高傲，待遇高，福利好。实则不然，老师很辛苦，经常没时间关注政策、通告等。最好在校门设立一个“紧急通知”的电子屏，让老师进校即知。17、年轻老师少人关心，有些人可能说话直些，但是社会环境培养出的学生等新一代人大都如此，可以理解。年轻老师生活条件差，备课、钻研都不太有时间、环境。希望更多老师帮助。18、能做更多实事，电子校园，做一个内部电话局域网。19、教师待遇多次提出，既没提高，也不能接时到位。20、学校应补助班主任手机电话费。21、教代会代表责任权利：代表教师切身利益，为学生发展出谋划策。教代会长则两天，短则一天，可能还未清楚，故难以提出成熟意见。 能否以平日工会为单位，半年时增加一次，一年共计两次，可以思考更充分，更能解决问题。22、预算报告中2006年预算外收支部分。收入中学费一栏逐年的增加意味着扩建多少个班，似乎不符。住读费2006年为何比2005年减少（学费增长）。第五栏食堂、商后2006比2005年少，学生人多了，为何减少。围墙经济门面增加，为何2006年反而比2005年少。开支中30%工资，工作量、医疗保险必须到位，否则不稳定。有些开支可能约的有潜力可挖。比如养猪5万元。（8元一斤，算的话，发现的约也200元），农村的卤水与食堂不同。23、去年费校长报告中目标提到校庆后有所表示，去年目标教师都做到了，但领导的承诺未对现。24、班主任得分低，更从侧面反映评价问题。评价体系希望去掉最高、最低分各5个或10个再算。25、班主任额外事务太多，并非份内，比如收学费保管档案等。26、班主任津贴太少，大多数学校是每天20元。27、教学资源的分配，比如房子，有些老师拥有多套住房，但许多青年老师无房。28、评优、评职称主要在于人情，小学科吃亏。29、缺乏对文科的重视。文理分科后，大多学校开四、五节课，我们只三节课，课时不保证。其他有些学校将最优学生去文科。30、工作量中课时津贴使部分小学科的比后勤、刚毕业的大学科还少。31、一线老师年限到了职称还不能保证。黄石二中九届三次教代会代表小组讨论总结（高三年级工会组）一、对费校长工作报告1、充分肯定成绩，实事求是，完成几件大事；2、对问题谈得实在，制订了下一步计划找准方向；3、2006年工作目标合理、周到，给老师们以信心。二、代表们提出的建议，想法：1、班主任年级管理领导工作量、待遇应改善、提高。2、对德体艺卫工作也应提高相应目标。3、学校资金：少些学校基建或暂缓，多提高教师待遇，改善教育设备条件；实验室设备落后，陈旧，教室黑板等都适应不了现代教育。4、加大青年教师业务培养，思想上引导，打造高素质的教师队伍，也给教师培训机会。5、后勤管理学生洗澡难，建议学校适当收费，多开发时间，方便学生；加强门卫管理，对违反制度的学生严惩教育；学生食堂出现质量问题应有投诉、解决渠道；办公室水电浪费大，可以与学生教室同样加强管理，控制浪费；对教工生活区保安应加强巡逻防备。6、教务处对新生应加强户口、学籍的查询，以免学籍管理的漏洞。7、加强、重视教工文娱活动，对教工活动场所加大管理，如新教工公寓活动室要有专人管理，添置必要健身、文娱资料等设备。黄石二中九届三次教代会代表小组讨论总结（行政综合组）行政、教辅、后勤综合组讨论热烈而充分。1、首先对费校长所作的学校工和报告给予了充分的肯定，认为报告内容翔实，肯定成绩恰当实在，暴露不足亦不掩饰。张海霞副校长所作的工会工作报告，理论与实际相结合，着重体现了“依靠、相信、团结、关爱”的工会工作的“八字”方针；认为胡校长所作的财务工作报告，数据真实，条理明析，透明度高，能为学校工作思路的确定提供可靠的论据，向教学教研倾斜。参加讨论的代表还认为，在2006年的学校工作中，德育工作是全校工作中是重中之重，应引起学校领导，特别是全体教工的充分关注。因为扩招之后的学生，问题学生较多，学生存在的心理问题也多。2、校长的工作报告中肯定了行政、教辅、后勤、保卫等部门的保障有力，为学校发展作出了新的贡献，大家表示感谢，也为学校的发展感到由衷的高兴，同时也认为，现在学生人数增加了，班级数增多，保障供给任务加重了，但是这些人员的工作量却没有因工作量的增加而增加。有人算过这样的帐，按每100名学生应配3名教辅人员，那么现在学校应有教辅人员近百人。现在实际情况，包括实验教师在内，行政、教辅、后勤人员数量只有40余人，为学校节约人头费近百万元，故工作量应该有所调整、增加。3、有的代表认为校长工作报告中有的数据应明确，如：2005年的工作回顾与总结的第一大点、第二小点中有这样的阐述，在05年学生五科奥赛中，市级奖、省级奖、全国奖，特别是获得了四个国家一等奖，五科竞赛，四个一等奖，具备保送资格的应该写出来，另外，2006年工作目标和主要措施讲到教育教学目标，一类重点大学上线绝对数力争有新的突破，是否应表述为“一类重点大学上线绝对数应该按比例有所增加”。4、有的代表认为建设和谐社会、和谐校园应该调整好干群关系，教学与教辅的关系，大学科与小学科的关系、教学与服务的关系这些关系，必须要全校教工调整心态。为二中的品牌增光添彩。正确认识个人与学校的关系，另外提倡以人为本，构建和谐社会，要相应提高行政、教辅、后勤、初