劳动合同(范例4).doc

编号：【劳动合同】JSHERE2009101201江苏省在这里数字科技有限公司劳动合同甲方（单位全称）：江苏省在这里数字科技有限公司法定代表人或负责人：许益存单位地址：南京市玄武大道699-8号徐庄软件产业基地研发一区7栋2层北联系电话动保障证号：10021901组织机构代码：69336136-9开户行及帐号：中国农业银行南京尚书里支行（人民币03393 1023 0104 0003 617）乙方（职工姓名）：臧文玉（女）身份证号码籍所在地：江苏省邳州市邢楼镇思田村3组实际居住地：南京市玄武区玄武湖街道仙鹤名苑就业登记证：1002119112劳动保障卡号：1002119112固定电话及手机：051686120118据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例、中华人民共和国反不正当竞争法等有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。一、双方基本权利和义务 1、甲方依法建立录用劳动者登记核查制度，并在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同。提前解除合同的，甲方或乙方应提前30日书面通知对方。 2、甲方建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方积极参加甲方组织的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位要求。 3、甲乙双方按照国家和地方政府的有关规定，参加社会保险。 4、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提供批评、检举和控告。 5、甲方依法建立、完善劳动纪律和规章制度，保障乙方的人格尊严、人身安全和获得劳动报酬、参与民主管理等权利，并以书面形式向乙方予以公示；违反国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度，对乙方无约束力。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；被依法追究刑事责任的。二、必要条款 1、本合同期限采用下列（ 1 ）种方式 （1）订立有固定期限 1 年（自 2009 年 10 月 12 日起至 2010 年 10 月 11 日止） （2）订立无固定期限自 年 月 日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件以及双方书面约定终止条件出现，不得终止和解除。 （3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止期限。劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，乙方有法定顺延情形之一时，本合同期限顺延至法定情形消失。（4）非全日制期限。 2、工作内容及要求甲方安排乙方在软件研发部岗位从事 程序员 工作。其岗位职责和工作要求按甲方 各项规章制度 规定执行。乙方应当按照劳动合同约定依法履行劳动义务。甲方因生产经营或调整劳动组织需要，调整或变更乙方工作岗位的，经双方协商一致，可以书面形式变更之前款约定。3、工作时间、休息休假（1）乙方实行平均 40小时/周 工时工作制（非全日制填写“24”），每周休息2天。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应支付加班加点工资或安排调休，其程序和标准应当合法。加班工资平常按照 6.3 元小时，国家法定节假日按照 12 元小时发放。4、劳动报酬 （1）甲方工资发放日为 15 日,工资发放周期 按月发放 。工资支付形式为 货币 ，甲方的工资分配制度为 工资加绩效 工资制。（2）每月工资标准（元）或计件单价或定额的确定方法为 工资制度标准执行，其中每月基本工资为人民币1200元 。乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（3）非全日制情形的，发放工资按照月累计工作时间，按照 元小时计发工资。（4）乙方依法享受的带薪假期，其中国家法定节假日期间工资按 100% 标准支付；病假、婚丧假期间工资按 50% 标准支付，婚丧假及病假需提供相关证明。（4）工资增长方式为： 依据职位晋升、在职年限、技能提升等因素调整岗级和绩效 。5、社会保险自本合同实际履行之日起，甲乙双方参加南京市养老、失业、医疗、生育、工伤保险，按时足额缴纳各项社会保险。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。6、违约责任（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金 元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金 元。甲方违法合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。（2）乙方违反服务期约定的，每提前解除一年应向甲方支付违约金为 。乙方违反保守商业秘密或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金 ；给甲方造成经济损失的，还应依法承担经济赔偿责任，后果严重的应承担相应的法律责任。三、试用期 本合同期限中试用期为 0个月 (自 年 月 日起至 年 月 日止)，试用期月工资为 元/月（非全日制用工形式的，无试用期）。四、保密条款1、条款内容除非事先得到甲方的批准或因乙方履行其在甲方的职务范围内所必须要披露的以外，或有关商业秘密已由其他途径（不包括由乙方所导致或乙方允许披露的情况下）进入公众领域以外，乙方自受甲方委托之日及至日后的任何时间都应该遵守下列规定：（1）乙方负有保守甲方商业秘密的义务。非经甲方许可不得将在甲方工作期间所了解和掌握的商业秘密提供、泄露给任何第三方，无论这种提供和泄露是有偿的还是无偿的，亦无论是故意或过失。（2）乙方除应采用对其自己因工作需要掌握的甲方之商业秘密负严格保密之责任外，还应该采取合理之必要保护措施，防止第三人自乙方或者乙方负责管理的部门获取其所负责保管或接触的保密资料。（3）除履行合同义务或职责外，乙方不得为自己或他人之利益使用、利用甲方的商业秘密。（4）乙方不得违反公司关于保密的规定，取得或接触按其级别或职权不应当取得或接触的商业秘密。（5）乙方确认。乙方因甲方安排或为完成甲方的工作任务所掌握的全部商业秘密、所开发的技术成果、所展开的业务渠道、所建立的商业信誉等，都属于甲方的知识产权和无形资产，乙方并不因为其付出了劳动而享受所有、占有、转让、披露以及利用其为自己谋取利益的权利。（6）甲方鼓励严格遵守保密条款，鼓励主动防止和制止泄露、窃取行为，鼓励举报泄密窃密行为等，对于举报属实的，给予一定的经济奖励。（7）本协议所指商业秘密，包括但不限于如下内容：有关公司经营状况：包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告；可户合作意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议纪要、决议；业务渠道：供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位；产品成本、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸。来自技术、研发部门：客户需求解决方案、软件产品及版本说明、软件开发源代码、技术性合同文本及附件、有关二维及三维图形文件；（8）乙方为技术或研发部门人员的，要求乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存，未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发，保密范围为：乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的；乙方在合同期内研究发明的科研成果；甲方已有的科研成果和技术秘密；甲方所有的技术资料。（9）乙方任职期间或离职后不得侵犯公司的专利版权和商业秘密，乙方在双方解除劳动合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系产品的其它企业任职。2、例外约定甲乙双方同意上述条款不适用与下述情形：（1）相关商业秘密已经或正在变成普通大众可以获取的信息或资料；（2）能书面证明一方在从对方收到技术资料之前已经熟知该资料；（3）由第三方合法提供的资料；（4）未使用对方的技术资料，由一方独立开发出来的技术。3、法律责任（1）乙方应对其故意侵犯甲方商业秘密的行为以及因过失造成的泄露后果承担法律责任。（2）乙方以赢利为目的，或受他人指使，窃取对方商业秘密为己所有，或者提供、出售给第三方，甲方有权要求乙方停止侵害，赔偿经济损失，并追回非法所得，严重的甲方提交司法部门追究刑事责任。（3）乙方因其违约或侵权应当赔偿的范围，包括甲方的直接损失和间接损失。（4）乙方意识到由于其违约和侵权，将会导致甲方对通过乙方非法获得甲方商业秘密的第三方采取法律行为，追究其侵害的民事或刑事责任。（5）公司处罚规定：乙方违反保密条款的，甲方有权无条件解除聘用合同，并收回有关待遇；乙方部分违反保密条款的，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方310万元罚款；乙方违反保密条款，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。（6）以上违约责任的执行，超过法律、 法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲