某大学高校2019年上半年党建工作述职

某大学高校2019年上半年党建工作述职报告*学院党总支以“一个中心、两条主线”为目标，以“聚焦主战场、当好主力军”为使命，为建设以财富管理为特色的开放式高水平财经类大学努力贡献*智慧和*力量。现将2019上半年党建工作总结报告如下。 一、主要工作 1、抓政治引领。第一时间组织学习习近平总书记重要讲话精神、中央重要文件和全国“两会”精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。党总支中心组学习*次、教职工政治理论学习*次。积极推广应用“学习强国”学习平台。加强党风廉政建设，以优良党风正院风、促教风。 2、抓支部党建。把“一切工作到支部，充分发挥战斗堡垒作用”，列为2019年度党总支书记抓基层党建突破项目。召开专题会议部署支部党建工作。制定党支部建在教研室、选优配强支部书记、严格“三会一课”制度、严把党员发展质量、加强双带头人培育、创收助力支部党建、班子成员联系支部、党建业务密切融合等*项措施，加强支部党建工作。组织学生党员和入党积极分子赴*开展党课实践教育活动。 3、抓安全稳定。开展“强学习、提站位、深反思、促整改”专题教育和专项排查活动。制定*学院党总支落实意识形态工作责任制实施办法。召开专题会议部署平安和谐文明校园创建和考试安全工作。与各二级单位签订了安全稳定（消防安全）责任书。强化节假日和敏感时间节点值班。 4、抓师德师风。一是积极营造氛围。二是典型示范引领。*老师入选“*最美教师”；*老师被评为学校女教职工建功立业标兵；*老师被评为学校巾帼读书榜样；*老师发表ESI高被引论文*篇。三是案例警示教育。召开教职工大会，通报高校违规违纪违法典型案例，特别是发生在我省我校的典型事件，进行警示教育。 5、抓特色建设。组织教职工认真学习财富管理特色建设三个文件。制定*。打造“财富*金课”，郭林老师*获学校2019年在线开放课程建设立项。加大财富*相关专业建设。参与完成*教材编写任务。按照“学科+财富管理”融合发展思路，完成*第四轮学科建设“定特色、定方向、定团队”工作，*老师 *项目首批入选财富管理特色建设项目库。举办第二届大学生*文化节，加强财商教育。 6、抓人才工作。加强人才思想政治工作，努力创造爱才、敬才、用才、容才、聚才的环境。修订发布*学院2019年人才招聘启事，动员全体教职工广泛推送。赴南开大学等高校进行了人才招聘。拟全职引进日本神户大学博士、副教授王立华，申报泰山学者特聘专家入围第一轮答辩会。拟引进北京大学侯欣、澳门大学张帅琪2名博士后，报党委会研究通过。 7、抓开放办学。积极推进英谷教育赞助大数据实验室、双元教育赞助创新工作室（20万元）的落实落地工作。获批7项教育部产学合作协同育人项目。加强与*市大数据局、*等政企交流合作。目前已形成专业共建、课程嵌入、就业培训、创新训练等多种校企合作模式。 二、突出问题 一是基层党建还不深入。“中温下冷”的问题还没有根本解决。 二是角色认知还不到位。还存在模糊认识，战斗力没有完全爆发。三是自主办学能力不强。还存在“等靠要”的依赖思想和遇事就找学校、外归因的思维定势。 三、解决之道 1、狠抓基层党建工作。深入学习贯彻校党委*的意见关于进一步加强党支部建设的实施意见，抓好2019年度党总支书记抓基层党建突破项目，切实解决“中温下冷”的问题。 2、强化班子角色认知。书记、院长和班子其他成员，都要认真学习领会党委意见，强化角色认知，澄清模糊认识，切实把思想和行动统一到党委决策部署上来。完善“双负责人”制和“双议事”制，坚持一切重大问题必须经过院（部）党组织会议、党政联席会集体讨论决定，形成整体合力。 3、提高独立作战能力。深化自主办学意识，破除“等靠要”依赖思想，破除遇事就找学校、外归因的思维定势，担当作为，转变观念，在深化体制