义煤公司安全督察小分队管理规定(试行).doc

义煤公司安全督察小分队管理规定（试行）第一章 总则第一条 为适应新形势下安全发展的需要，加快与河南能源安全工作接轨，加大现场安全监督检查力度，及时发现和消除各类不安隐患，有效防范安全事故发生。按照公司领导要求，公司成立了新的安全督察小分队，为加快职能转变，增强服务意识，提高安全管理水平，确保安全生产，特制定义煤公司安全督察小分队管理规定。第二章 机构设置及人员配备第二条 公司安全督察小分队设1名负责人、9名专业人员、1名专职司机，业务上由安全健康环保部管理。第三章 工作职责、权利及要求第三条 工作职责（一）认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和集团公司及义煤公司的有关制度、办法、规定、指示等。（二）监督检查义煤公司所属煤矿、非煤企业及有关部门安全生产责任制、“三大规程”、安全生产管理制度及各项安全技术措施的贯彻落实情况。（三）监督检查所属单位瓦斯、水害、火灾、冲击地压、顶板、机电运输等主要灾害防治措施制定及落实执行情况。（四）监督检查矿井“六大系统”管理及运行情况。（五）监督检查各级领导带值班情况。（六）跟踪复查河南能源、义煤公司等上级部门安全双基考核、各类检查及领导现场技术服务所查安全隐患和问题的整改落实情况。（七）对现场发现危及人身安全或设备安全的重大隐患，根据情况责令停工停产，并及时向公司报告。（八）落实安全责任事故（事件）处理结果是否执行到位。（九）完成领导交办的其他任务。第四条 工作权利（一）有权进入任何作业地点和办公场所进行检查,对违反规定人员进行追究问责。（二）有权对各级干部安全工作履职尽责情况进行突击检查，对弄虚作假或玩忽职守情节严重者，有权对处级人员采取“先停职后汇报”；对科队级人员采取“先免职后汇报”的特殊措施。（三）有权制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，并对查出的“三违”人员和玩忽职守者依照有关规定进行追究问责。（四）有权对各类安全隐患要求限期整改和对相关责任人按规定进行处罚。（五）有权对威胁安全生产，可能造成事故的作业场所责令立即停止作业，撤出人员。（六）有权对公司机关人员不履职尽责、不深入实际、不作为现象进行监督，并提出处理意见。（七）有权指挥调动基层安全小分队进行异地督察。第五条 工作要求（一）安全督察小分队日常工作按照义煤公司安全督察小分队“两抓六查”工作方案（试行）严格执行。每次检查结束后按要求下达隐患通知书，并在1小时内报安全健康环保部信息中心。（二）各矿井要成立专业的安全督察小分队，人员管理及待遇参照本规定拿出意见报公司批准执行。（三）小分队监督检查坚持全年不间断进行，原则上保证每天有小分队下矿督察，小分队督察重点安排在双休日、节假日、夜班、中班和交接班时间进行。第四章 队伍建设第六条 工作原则（一）增强服务意识。牢固树立“从零开始、向零奋斗”的安全理念，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化“底线思维”和“红线意识”，确保公司安全生产。（二）按照“抓系统、系统抓”的思路，坚持“铁制度、硬执行，真较真、不糊弄”的要求，构建安全长效机制，打造本质安全型企业。（三）坚持原则，大胆工作，不断提升监督检查能力，树立良好的工作形象。（四）强化工作纪律。按照“四不两直”的要求进行检查，严格落实义煤公司安全督察小分队“十条”禁令（试行）。第七条 实行封闭管理。安全督察小分队队员除分组轮息外，其他时间一律吃、住在公司救护大队，期间不准喝酒、打牌，外出一律要请假。第八条 加强业务学习。采取集中学和自学相结合。主要学习有关规程与上级下发的有关文件、规定等内容，并做好授课和学习记录。第九条 安全督察小分队队员原则上不准请假，请假必须有请假条，请假2天以下者经小分队负责人批准，超过2天者须经安全健康环保部批准。第十条 安全督察小分队队员手机要保持24小时开机，保证随叫随到。第十一条 安全督察小分队严格按照义煤公司安全督察小分队薪酬管理办法（试行）执行。第十二条 对工作表现优秀的队员给予重点培养、优先推荐使用。 附件：1、义煤公司安全督察小分队“两抓六查”工作方案（试行）2、义煤公司安全督察小分队“十条”禁令（试行）3、义煤公司安全督察小分队薪酬管理办法（试行）义煤公司安全督察小分队“两抓六查”工作方案（试行）为适应新形势下义煤公司安全发展的需要，加快与集团公司安全工作接轨，加强现场安全监督检查，努力消除各类不安隐患，防止各类事故发生，提高安全管理水平，确保实现安全生产，特制定义煤公司安全督察小分队“两抓六查”（抓工作作风、抓工作落实；全面检查、系统排查、重点督查、整改复查、责任追查、隐患倒查）工作方案。一、抓各级从业人员工作作风，提升公司安全管理整体水平1、加强对干部带值班情况进行检查。重点检查带值班次数、质量，对各单位带值班人员逐一建立干部带值班信息管理档案，矿处级领导由义煤公司小分队建立，科队级原则上由基层单位安全督察小分队建立，将检查情况记录档案。2、加强对矿井业务科室、区队管理人员下井情况进行检查，重点检查下井次数、下井时间、下井质量、隐患单填写是否规范等。3、加强对特殊岗位、要害场所等特殊工种人员进行检查，重点检查持证上岗、按章操作、劳动纪律等执行情况。4、对采掘修作业地点班组长人员进行检查，重点检查交接班质量、安全确认、班组长十项权力等履职履责执行情况。5、对井下一般人员进行检查，重点检查岗位责任制、操作规程、应知应会等落实情况。二、抓安全重点工作落实，提高各级从业人员执行力1、对检查问题整改情况进行跟踪落实，重点落实上级、公司、业务部室所查问题。2、对上级及义煤公司安全生产会议贯彻情况进行跟踪落实，重点落实会议有关安全生产的具体要求内容。3、对事故追查处理情况进行跟踪落实，重点落实经济处罚、责任追究、防范措施等情况。4、对上级有关安全生产的规定、制度进行跟踪落实，重点落实矿井主要灾害防治措施贯彻情况。5、对领导临时交办的工作进行落实。三、加大现场隐患查处整改力度，防止各类事故发生1、全面检查：根据矿井采掘修地点情况，对每一个矿井作业地点按照路线进行检查。2、系统排查：按照标准化对每一个矿井专业系统进行检查。3、重点督查：根据矿井自然条件，对每一个矿井重点灾害进行针对性检查。4、整改复查：对每一个矿井所查问题，由矿井按照“五定”原则进行整改落实，对矿井整改落实情况进行复查。5、责任追查：未按规定进行整改的问题进行责任追查处理。6、隐患倒查：对重复出现的隐患及问题进行倒查。义煤公司安全督察小分队十条禁令(试行)1、严禁在检查中对现场发现重大隐患或严重不安全行为没有责令停工停产。2、严禁在检查中存在重大隐患、触犯红线、干部带值班问题等隐瞒不报。3、严禁工作期间擅离职守、有事不履行请假手续、歇班没有提前报告。4、严禁安排工作不执行、工作拖延不主动。5、严禁工作期间弄虚作假、不负责任。6、严禁泄露工作机密。7、严禁滥用职权，个人单独行事。8、严禁工作期间饮酒或上网娱乐聊天。9、严禁没有安排私开公车。10、严禁吃、拿、卡、要，收受礼品和礼金。安全督察小分队人员凡出现违反以上禁令之一的，立即将本人返回原单位，取消规定待遇，严重违反者按照有关规定进行处理。义煤公司安全督查小分队薪酬管理办法（试行）为强化安全督查小分队人员工作责任心，提高工作积极性，本着多劳多得、不劳不得、按劳分配的原则，按照关于义煤公司公开选聘安全督查小分队人员的通知精神，制定安全督查小分队薪酬管理办法。1、 小分队人员工资实行年薪制，基薪为6万元/年，业绩薪酬标准为6万元/年，将根据实际工作完成情况考核结果上下浮动，有特殊贡献的另行计算。2、 基薪按5000元/月，按小分队基本工资考核表每月有安康部负责考核执行。3、 业绩薪酬按5000元/月，其中30（即1500元）按小分队30%绩效工资考核表月度考核后执行；余下70到年底按小分队年底70%绩效工资考核表考核后执行。4、 小分队人员试用期三个月，试用期内工资待遇按月薪酬标准的80%发放。试用期满后按标准执行。5、 小分队人员工资的劳动人事关系仍在原单位，五险一金由原单位按原标准负责缴纳；保留其原职级。6、 小分队人员考核由督查小分队负责人按义煤公司安全督查小分队建设规定（试行）相关规定进行考核，考核后由安康部汇总，统一报人力资源部结算。7、 其它奖励按公司有关规定执行。附件：1、义煤公司安全督察小分队基本工资考核表2、义煤公司安全督察小分队30%绩效工资考核表3、义煤公司安全督察小分队年底70%绩效工资考核表14义煤公司安全督察小分队基本工资考核表 考核日期：姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计 说明：下井一次6分、地面检查一次5分、办公室工作一天5分、学习一次3分、加班一次3分、请假一天扣3分。每月得分100分，可获得100%基本工资；低于100分，基本工资按月总得分/100*100%比例获得。义煤公司安全督察小分队30%绩效工资考核表 考核日期：姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031合计合计说明：1、组长加2分/天，组长有事请假，由小分队负责人指定人员负责，加2分/天；2、查1名矿处级带值班违规加30分/人；3、查1名科队级带值班违规加10分/人；4、查1名人员违规红线或严重违章加10分/人；5、查1条重大隐患加5分/条、查1条一般隐患加1分/条；6、停一个违规矿井加50分/个、停一个违规采掘工作面加20分/个、停一个施工作业地点加15分/个、停运一台设备加10分/台；7、公司领导表扬1次加10分/次，批评一次扣10分/次；安康部领导表扬1次加5分/次，批评一次扣5分/次；8、帮助矿上解决一个安全生产问题奖10分/个；9、小分队成员检查不认真，隐瞒不报，扣20分/次；10、兼职司机加2分/天；11、写一次日报加1分/次、一次周报2分/次、一次旬报加3分/次、一次月报