职工日常学习制度.doc_第1页
职工日常学习制度.doc_第2页
职工日常学习制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职工日常学习制度为进一步提升公司的综合整体素质，促进职工学业务、学技能、讲政治、讲安全，使职工队伍向着高素质、高执行力、高效率稳步前进，结合公司实际情况，制定本学习制度。一、学习内容与时间“311”学习计划，即每月安全(业务技能)教育不得少于3次，政治学习不得少于1次，公司管理制度（文件、会议精神）学习不得少于1次。二、学习人员与组织1、以部门为学习单位，责任人为部门负责人。各部门要层层落实，实行分级管理，确保全员参与。2、公司职工教育委员会负责日常学习的组织管理；各职能部门负责安排、审核学习内容，每月在公司新闻网上公布学习内容，并检查、督促学习计划的落实情况；人事科负责日常学习的协调与考核工作。各职能部门要确定专人负责每月学习内容的安排工作，于每月1日前将学习内容报人事科，人事科汇总后于每月3日前在公司网页上进行统一发布。3、各部门根据公司的学习安排自行制订学习计划并组织实施，纳入部门月度工作计划并上网公布，要根据公司生产经营情况或公司安排确定学习重点，带领职工认真学习，做好点名和记录。学习时间不得无故迟到、缺席，遇特殊原因不能参加时，必须请假。三、学习形式与考核1、各部门结合自身实际，可采取请领导、专业技术人员、教师、业务骨干讲课或观看讲课录像、听取讲课录音、自学等不同形式，集中学习时间必须保证，同时纳入绩效管理进行考核。各部门要重视师资人员的作用发挥与后续培养，形成良性循环，推动职工教育工作有序开展；职工要利用业余时间自学进行消化掌握。2、实行月度学习考试制度，每月公司以抽考（抽查）形式安排考试计划，或抽考部分岗位、或抽考部分人员。各部门要相应建立考试制度，对非标准工时工作制人员可利用班前接班会组织学习，并利用班后交班会随机抽问。3、凡公司统一组织的学习考试，职工个人的考试成绩，公司将在公司网页上公布。对考试不及格的人员，各部门要利用休班时间集中培训并进行补考。对补考不合格人员将以周为周期实行脱产学习、考试，脱产学习期间免岗位工资和效益奖；凡连续四周培训考试不及格的人员转入待转岗程序。4、为确保考试公平、公正、公开、高效，理论考试采用快捷、方便、高效的计算机考试，通过系统自动在题库中取题组卷，在计算机上答题，由系统自动计时，程序阅卷。5、人事科负责组织相关部门围绕公司有关规章制度及业务技能要求，编制各个工种（岗位）的理论考试题库。先重点后普及，逐步完善全员考试题库，增加题库数量和提高题库质量，增强题目的随机性，以便能准确反映公平、公正的原则。6、实行月度学习考核制度，各部门日常学习要留有台账记录，公司运用检查台账、抽查课堂、督察考场等形式，督促学习的落实；每月由人事科牵头组织检查，重点检查学习次数、学习内容、学习成效是否符合要求，各职能部门将检查考核结果纳入月度部门考核报办公室，并报人事科备案。公司职工教育委员会每月对日常学习的落
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论