考勤管理制度1.doc

考勤管理制度第一条 为加强学校管理和全面建设，提高工作效率，特制订本考勤管理制度。望全体教工认真遵守执行。第二条 工作时间1、学校实行每天8小时、每周5天工作制，教工正常上班时间为：上午8:3012：00 下午14：0017:30，无公事吃饭休息时间不超过2小时。2、按时上下班，每天应按要求打卡签到，快速进入工作状态，办公时间要坚守岗位，上班不串岗；外出办事要向领导报告去向、返回时间并保持通信联系。3、根据休息安排表周六或周日休息。第三条 考勤方式1、考勤工作由校综合办负责，需认真遵照本办法，监督、检查所有教工的出勤情况。2、综合办须于每月5日前将各类考勤、休、请假单、奖罚单等汇总并报校财务部。第四条 考勤内容及处罚包括迟到、早退、旷工、因公出差、休假、病假、事假。教工一个月内无迟到、早退、请假、旷工等情况，有完整考勤记录，当月奖励10分工效分，并给予月全勤奖。1、迟到、早退、矿工（1）上班迟到或早退30分钟内者，一次扣3分工效分；迟到或早退30-120分钟，一次扣5分工效分；超过2小时以上者按旷工论处。，（2）旷工一日按标准日工资的三倍扣除。无故月旷工超过3天以上者（包括3天），经教育不改者将直接予以辞退。（3）一月内累计迟到、早退次数超过4次，从第五次始双倍扣分。（4）例会和集体活动违反考勤纪律2倍扣分，重要活动违反考勤纪律3倍以上扣分。（5）试用期的教工每月迟到、早退超过3次（包含3次），解除试用期合同。（6）每月每人考勤起平分为5分，不累计，扣分到负值，按负值30元/分从月工资中扣除。2、因公出差教工出差须提前填写出差申请表，并由部门负责人签字，然后报校领导审批，通过后交综合办和财务部备案，以便考勤和报销费用，因公出差不算请假。3、 休假（1）每周休息两天，时间为周六，周日。（2）国家法定假日原则上休假，如遇开课、举办重要活动等其他重要事情必须上班的，可事后调休。婚丧产假期依照国家规定休假，但必须安排好自己的工作。学校寒暑假期根据学校业务开展情况放假，具体天数根据学校实际情况而定。4、病假（1）因病不能上班者，必须填写请假单，向部门主管请假，经批准后方可休假。（2）如遇突发性疾病，须在上班时间8:00时前电话告知部门主管及考勤负责人，并在病愈返岗之日按程序补办请假手续。（3）连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假病历证明。未及时请假或未补办请假手续的按旷工处理。（4）病假每月所有教工可享受不超过2日的带薪假，超过2日按日标准工资100%扣除。（5）请病假两天以内，由部门主管审批。三天（含三天）以上者，由主管校长复核审批。5、事假（1）教工因正当理由需要请事假的，须提前一天书面请假，原则不接受电话请假，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早：8:00时以前电话告知部门主管及考勤负责人，如实说明原因，经部门负责人同意后方可休假，并在事后补办请假手续，否则按旷工处理。每月事假不得超过三天。（2）事假按照日标准工资100%扣除。（3）请假两天以内，由部门主管审批。三天（含三天）以上者，需提前一天申请并由主管校长复核审批。第五条 细则补充1、原则不允许半天请假或调休。假期最小单位为一天。考勤统计最终以考勤机和书面材料为依据。, 2，每月请假超过5天（主要指病、事假，以下同），学校有权扣除当月工效分5-20分。每月请假超过10天，学校有权扣除当月50%绩效奖金。对于全年度请假超过30天（含30天）者，学校有权扣除全部年终奖或视情节解除劳动合同。3、本制度适用于学校全体教工，校长除外。4、本制度是学校日常管理制度的重要组成部分，自校理事会通过下发之日起执行。每个教工须严格遵守。5、本制度最终解释权归校理事会。附表：附件1：加班/调休/请假申请单附件2：外出人员登记表请假申请单姓名部门请假时间：_年_月_日至_年_月_日止，共计_天。简单事由：部门意见：