《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲作业考核.doc

专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲作业考核答案单选题 第 1 题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。（2分） A.日B.周C.月D.年答题情况：正确选项：C 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 2 题用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。（2分） A.影响B.部分影响C.不一定影响D.不影响答题情况：正确选项：D 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 3 题劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。（2分） A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 4 题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。（2分） A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 5 题用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。（2分） A.签订合同之日B.上级批准录用之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 6 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ）。（2分） A.五十B.六十C.七十D.八十答题情况：正确选项：D 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 7 题竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2分） A.管理人员B.高级管理人员C.中层管理人员D.一般管理人员答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 8 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。（2分） A.二 十B.二 十二C.三 十D.三 十二答题情况：正确选项：D 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 9 题无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。（2分） A.续订B.暂停C.终止D.解除答题情况：正确选项：C 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题 第 10 题劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。（2分） A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.未及时足额支付劳动报酬的C.发生合并或者分立D.变更投资人答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 多选题 第 11 题下列有关工会的作用的说法，正确的有（ ）。（4分） A.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助答题情况：正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析：暂无解析! 多选题 第 12 题集体合同终止的原因主要为（ ）。（4分） A.约定的终止条件出现B.签订集体合同的环境和条件发生变化C.用人单位单方面提出解除请求D.合同期限届满答题情况：正确选项：A,D 你答对了! 解析：暂无解析! 多选题 第 13 题我国现已颁布的劳动法律包括（ ）。（4分） A.中华人民共和国劳动法B.中华人民共和国就业促进法C.中华人民共和国社会保险法D.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法答题情况：正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析：暂无解析! 多选题 第 14 题下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（ ）。（4分） A.违约金B.违反劳动合同的责任C.劳动报酬D.劳动合同期限答题情况：正确选项：C,D 你错选为：A,B,C,D 解析：暂无解析! 多选题 第 15 题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。（4分） A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况：正确选项：A,B,D 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 16 题非全日制用工以小时计酬为主。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 17 题集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 18 题劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 19 题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 20 题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 21 题劳动合同部分无效，其他部分也无效。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 22 题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 23 题企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 24 题劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题 第 25 题对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。（1分） A.是B.否答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 填空题 第 26 题第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人的时间。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人行使权利和履行义务的时间。 填空题 第 27 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指的具体规定。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务的具体规定。 填空题 第 28 题第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，的补助。（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 填空题 第 29 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的的约定。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的支付条件、项目、范围和数额等内容的约定。 填空题 第 30 题第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。（5分）解析：参考答案：第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 填空题 第 31 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和商业保险同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。 填空题 第 32 题第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。 填空题 第 33 题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当的原则。”（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 填空题 第 34 题第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以实际用工为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用