假期管理制度.doc

假 期 管 理 规 定为了保证职工的合法权益，规范医院请休假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及市、县相关规定，结合当前形势和我院实际，特制定本管理规定。一、各科室必须建立请休假登记本和排班登记本，以便查考。二、职工休假分为：公休假，法定假，年休假，事假，婚假，丧假，产假，探亲假，病假。三、法定假分为：(1)新年，放假1天(1月1日)； (2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (3)清明节，放假1天(农历清明当日)； (4)劳动节，放假1天(5月1日)； (5)端午节，放假1天(农历端午当日)； (6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 四、各类假期管理规定：1 公休假 全院职工每人每月可休公休假4天，法定假日除外，各科室负责人必须保证工作能正常运转的情况下予以准假，公休假须每季度清理，不得累计存休。2 病假1）凡因病必须治疗和休息的，3天以内的持本院诊断证明方可进行；大于3天的须持二甲医院以上医生出具的病情证明方可进行。2）病假不能与其他假期相抵消。3）病假期间只领岗位工资及薪级工资，绩效按休假天数扣除。4）如病休大于6个月的，须每3个月交一次诊断证明，如连续6个月不交诊断证明又不告知具体情况的，停发岗位工资、薪级工资；如继续不回医院上班也不办其它手续的，上报主管局，按自动解除劳动合同办理。3. 婚假1）在岗人员结婚可请婚假，法定婚龄结婚的以及再婚的可享婚假标准为3天；晚婚的即：女方满23周岁，男方满25周岁的可享婚假15天。婚假应一次性休完，逾期不补。2）婚假包括公休日与法定节假日。3）婚假期间绩效按休假天数扣除。4. 产假1）职工在岗人员产假标准为90天，难产的增加产假15天，多胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天，已婚妇女年满24周岁后初育为晚育，可享受上述规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予本人1个月工资的奖励，产假期间的公休日和法定节假日按产假连续计算。2）在岗女职工产后给予哺乳时间：即自上班之日起至婴儿满1周岁止，在此期间每月可多休假1天，但不得跨月使用，哺乳时间内一般不安排夜班，假期期内待遇不变。3）在岗女职工在怀孕期内，不安排在正常工作日以外延长工作时间，怀孕大于7个月（含7个月）的，不安排从事夜班工作。4）奖励性绩效按休产假天数扣除，基本工资不变。5. 计划生育假1）人工流产：休假14天，人工流产同时放节育环的休假17天，人工流产同时实行绝育手术的休假30天，以上休假时间均包括公休日及法定假日。2）绩效按休假天数扣除，基本工资不变。6 丧假1）在岗人员的直系亲属（配偶、父母、子女）或共同生活的岳父母，公婆死亡时可请丧假5天，丧假不包括公休日和法定假日。2）绩效按休假天数扣除，基本工资不变。7. 探亲假1）新参加工作或调入本院工作满2年以上的在岗人员，配偶或父母在省外或国外居住的可以请探亲假。2）已婚在岗人员探望配偶的，可每年休探亲假1次，假期为15天，未婚在岗人员探望父母的，可每年休探亲假1次，假期为10天。3）绩效按休假天数扣除，休假期间只领岗位工资及薪级工资。8. 事假 1）在岗人员有特殊情况必须由本人办理的，工作能正常运转的情况下可以请事假。2）事假2天以内的科室主任批准，3天以上的经主管院领导批准。3）事假期间不予发放工资，绩效按休假天数扣除，事假不得超过3个月。4）事假可以与其他假期相抵消。9、法定节假日继续上班的给予60元每人每天的加班工资。10、年休假：1）在岗人员连续工作满2年以上不足10年的每年可休5天；10年以上不足20年的每年可休10天；20年以上的可休15天。2）放弃年休假继续上班或工作需要未准年休假的，给予每人每天60元的加班工资。11、 特殊假 1）在岗人员的直系亲属和共同生活的岳父母或公婆患病住院，因病重医院提出需要陪住的，可凭相关证明请陪住假，但全年累计不超过15天（每次不能超过5天），休假期间只发薪级工资，绩效按休假天数扣除。2）在岗人员工作期间或院内组织的集体活动中发生意外事故受伤，经医生诊断证明需要休息的可以病休，经相关机构确定为工伤或视同工伤后，按工伤有关规定补发相关扣发部分。3）补休：在岗人员值班、加班后未正常休息的可以补休。由各科室负责人酌情安排，每月补休原则上不得超过5天。五. 请假手续和批准权限1）职工休假先由科室负责人批准，然后向主管领导递交请假单后，方可休假。2）中层干部休假，征得主管领导批准并递交请假单后方可休假。3）院级领导休假，正职报主管局批准，副职报正职或支部书记批准后方可休息。六 注意事项 1）出差办事、培训、继教学习不列入休假范围。 2）未按规定程序请假或请假未被批准而擅自不上班的视为旷工。 3）请假期满未按规定程序续假或续假未被批准而逾期