机遇偏爱有准备的人.doc

机遇偏爱有准备的人一、成功与机遇故事一：上帝对一个人说：“你年青聪明，壮志凌云，不想庸庸碌碌了此一生，因此你常在我的耳边抱怨，那个著名的苹果为什么不是掉在你的头上？那颗藏着“老子珠”的巨贝怎么产在巴拉旺，而不是你常去游泳的海湾？拿破仑偏能遇上约瑟芬，为什么高大英俊的你总是无人垂青？于是我想成全你，照样给你掉下一个苹果，结果你把它吃了，我想，换个方式，在你散步的时候偷偷将一颗硕大的卡里南钻石放在你前面，将你绊倒，可你爬起来之后，怒气冲天地一脚把它踢进了阴沟，最后，我干脆就让你做拿破仑，不过像对待他一样，先把你抓紧进监狱，撤掉将军官职，将身无分文的你抛到塞纳河边，正当我催促约瑟芬匆匆赶到时，远远听到“扑通一声”，你投河自尽了！唉，你错过的仅仅是机会吗？机会降临时并无选择性，对每个人都一视同仁，但不可否认，并不是每个面临机会的人都能取得成功。故事中的这个人对成功只是空想，并无任何实际行动，没有任何准备，当机会到来时，他根本意识不到，抓住机会更无从谈起，假如他有明确的目标并为之不断努力的话，那么他对适合自己的机会会很敏感，甚至会先于他的发现，到那时，迎接他的怕就是一番完全不同的景象了。有一个人很不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我的老板一点不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。你对于那家贸易公司完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的往事完全搞通了吗？他的朋友反问，没有，君子报仇三年不晚，我建议你好好地把他们的一切贸易技巧，商业文书和公司组织完全搞通，甚至连怎么修理影印机的小事障都学会，然后辞职不干。他的朋友建议，你用他们的公司，做免费学习的地方，什么东西都通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？那人听从了朋友的建议，从此便默记偷学，甚至下班之后，还留在办办室研究写商业文书的方法。一年之后，那位朋友偶然遇到 他，发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升官又加薪，我已经成了公司的红人了。这是我早就料到的，他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你，是因为你的能力不足，却不努力学习，而后你痛下苦功，担当日巨，当然会令他对你刮目相看，只知抱怨老板的态度，却不反省自己的能力，这是人们常犯的毛病啊！问：为何以前没有升职加薪？如何一年后这种机会自然降临到他的头上？能力素质达不到，有这种机会也承担不起，达到之后，自然能担起这种机会，所以我们往往不是失去机会，而是失去准备。拥有成功人生，仅有好的想法是远远不够的，重要有行动，有一定的实力做保障，只有具备了相应的素质和能力，才能保证机会到来时及时抓住，进而创造出自己的成功人生。二、为成功做准备1、提高身体素质身体是一切的本钱，如果一个人身体不好，见风就倒，见雨就瘫，站着腿疼，坐着腰酸，能挑起多重的担子？更有其者，身体垮了，自己受罪家人受罪，对自己尚且不能负责，又如何对他人负责？提高身体素质对一个热爱生活，热爱工作的人更该引起重视。如何提高身体素质？感谢生活，心情舒畅，生活规律，运动适当，一个端正的态度，感谢生活，处世乐观，待人宽容，心情自然会舒畅，这会大大促进身体健康。其次要养成良好生活习惯，按时作息，劳逸结合，不暴饮暴食等。另外要培养良好的兴趣爱好，养花、养鱼、唱歌、跳舞、打球、下棋等；陶冶情操，让身心都健康，生活有情趣，工作才有乐趣，动力才会持久。2、掌握丰富的知识拥有的知识越多，创造力会越大。有的不以为然，认为没有知识，照样能挣钱生存，其实这是用静止的站在现阶段社会生产力水平上看待问题所得出的结论。社会发展速度之快将超出我们的想象，随着集体化经营时代的到来。社会上将出现大批闲余劳动力，这些闲余劳动力中的知识贫乏者，只能涌入目前那些所谓“没有知识照样生存的质量是不一样的，在发达国家，住贫民窟的多是知识贫乏者，今后的社会，知识的多少将决定你社会地位的高低，想过上体面生活，没有丰富的知识是不行的。现实中如果缺乏相关知识，每一步都会走得很难难，轻则碰壁，出洋相，重则吃亏上当，开业前，我们的人员去准备货源。要预计时，对方问“来100个怎么样？”采购员说：“行，”可100个是多少？是100个包装，100*100，等于10000个！要系鞋的鞋带，也是这样，弄回来一个包，有几万付。哎呀，就这样，库存马上要爆棚，六年未盈利，经营经验缺乏，不懂相关知识是很重要的一个因素，掌握丰富的知识，很重要，学识广博的人机会较多，成功的机率也比较大，知识的涵盖面太广，不可能面面俱到，到底该掌握哪些知识？关于人才的分类：“一”字型人才：知识面宽，但缺乏深入的研究和创新。“”字型人才：某一专业方面研究深刻，但知识面过窄，缺少将各类知识融汇通，进行创造性研究的能力。“T”字型人才：不仅知识面宽，而且在某一点上还有较深入的研究，但其弱点是不能昌尖，没有创新。“十”字型人才：既有较宽的知识面，又在某一点上有较深入的研究，而且能出头昌尖。虽然谈到了宽范的知识，但更看重的是某一点上的专长，一个人才最终的成功，应该是在一个点上突皮出来的，至少在这个点上是最优秀的，人的精力是有限，做杂了就等于做砸了。掌握相关知识应围绕你的目标进行，导购员商品知道，接待技能，记账员财务知识，主任、经理业务，管理知识，同时学透理念，当然也可以依自己的需要和兴趣学一些其他方面的知识，但一定要做到主次分明，有侧重点，这样才能提高学习效果。3、提高能力原先的“铁饭碗”指一个人在一个地方吃一辈子饭，现在指一个人一辈子无论走到哪里都能吃饭，靠什么？能力，年龄不如本领，文凭不如水平，较高的能力是成功的重要因素，提高哪些能力？我们看来较重要的：终生学习的能力。从前，有个卖草帽的人，每一天，他都很努力地卖着草帽。有一天，他叫卖得十分疲累，刚好路边有一颗大树，他就把草帽放下，坐在树下打起盹来。等他醒来的时候，发现身边的草帽都不见了，抬头一年，树上有很多猴子，每只猴子头上都有一顶草帽。他想到，猴子喜欢模仿人们的动作，于是他赶紧把头上的帽子拿下来丢在地上。猴子也学着他把草帽纷纷扔在地下。他高兴地捡起草帽回家去了。回家之后他就将这件有趣的事告诉了他的儿子和孙子。很多很多年后，他的孙子继承了家业，在卖帽子的时候，也跟爷爷一样，在树下睡觉了，而草帽也同样被猴子拿去了。孙子想到爷爷曾经告诉的方法，他脱下草帽丢在地上，可奇怪的是猴子竟然没有跟着他做，还直瞪着他看个不停。不久之后，猴子出现了，它检起地上的草帽，说：“开什么玩笑，你认为只有你有爷爷吗？”在这个知识爆炸，飞速发展的社会里，墨守成规是没有出路的，你有爷爷人家也有，人家吸取了失败的经验教训，再竞争的时候你不但收不回原有的草帽，连自己头上的那顶也丢了，若一时成功便不思进取，不再学习的话，成功便成了失败之母，“三个臭皮匠加起来还是三个臭皮匠，”意思是知识经济时代，入海战术已经过时了，臭皮匠与诸葛亮之间是层次的不同，质量的不同，不是通过简单的数量累加就能划等号的。现在各单位对人力资源的要求是高质量而绝非单纯的多数量，否则一群乌合之众有什么用？面对这样的现状，不学习行吗？有专家说，知识每五年更新一次，知识迅速折旧，你若不学习，也会很快“折”旧，到时只有被时代淘汰了。所以无论何时，也不能忽略自身建设，我企业为教学型组织，一直焕着勃勃生机。创造力问：在蛋糕不动的情况下，让你切4刀，最多切多少块（14块）许多人想不到这个答案，因为突破不了思维定势，原有的经验形成条条框框，束缚了你的创造力，缺乏创造力的人，只能跟在别人后面跑，我企业让下级本着上级的意图创造性地工作，会工作不断得以改进。工作中因有些员工库存掌握不好，给顾客介绍完商品却发现无存货。又麻烦顾客跑一趟，后来一员工想出一个办法，标签背面标库存，谁售出一个便在原数的基础上减一，为掌握库存提供了很大的方便，大大提高了工作效率，这就是创造力的体现。任何事情如果只按别人教你的去做，你不会有什么惊喜和收获，因为答案也是别人发现过的东西。所以我们应善于观察、思考，触类旁通，打开思维的空间，让自己不断有新的突破。与他人协作的能力。一位朋友从日本回来，给我讲了一件有趣的事。日本一家有名的企业，在招聘员工时，要进行一场特殊的考试，他们把报考的人带到一个农场，把他们任意分成组，每两人一组，给他们一把铁锯，然后让两个人把一根圆木头锯成两段，开始时，每个组都一样，两个陌生的人总是不合拍，一个人太快，就是另一个人太慢，铁锯常常夹在木头中，进展很慢。过了一会儿，情况发生了变化，有的组，两个人还是不能互相配合，快慢不当，又着急，赶速度，越急越互相埋怨，累得满头是汗，仍锯得很慢。有的组，两个人能很快磨合好，互相配合，掌握好规律，让锯在木头中以最快的速度来回运转，不一会儿，就把木头锯开了。这两个最快把木头锯开的人被优开录取。我听了有些不解，用人和接锯有什么关系？朋友说：“因为，他们认为，随着现代科技、经济的发展、专业化趋势更明显，社会分工更加精细，一个人即使再优秀，如果没有他人的合作，没有一个优秀的集体，也很难成就什么事业。毕竟，一个人的知识和精力总是有限的，只能做其中很少的一部分，要想成就大事，必须依靠集体，依靠团队，依靠大家合作才能完成。不懂得与别人合作的人，即使再优秀，也做不成什么大事。所以，他们不会录用这样的人。”孤胆英雄，单枪匹马，横空出世只是小说里才能的事，现代社会要想成功，你必须学会与他人协作，这是客观需要，也是大势所趋。如果一根手指能拎起一斤的东西，那五根手指（一只手）一起拎东西，相信重量绝不仅仅是五斤。搞好协作，能产生1+12的结果，我们的核心能力就是发挥团队优势，让平常人创造出不平常的业绩，这是我们企业有竞争力的保障之一。没有完美的个人，只有完美的团队，其他，如沟通能力、洞察力、应变能力、组织能力，管理能力等也很重要，但归根结底，我们需要提高的是发现问题，解决问题的能力。如何提高能力？用心学习，勤于思考。想提高能力必须学习，怎么学？只要用心，你无时无刻不在学习、看书、听课，与人交往等等都有学问，自学的同时别忘记了与他交流，观点碰撞，顿悟的机会多，悟到的越多，进步越快，有一个很好的办法，是给自己找个榜样，向优秀者请教、学习。其现成的经验会让你少走很多弯路，孔子说：“说而不思则惘，思而不学则怠。”接收到信息之后，别忘了思考，只有经过深入的思考，知识才能转化为智慧，才能活学活用。例：驴子驮盐过河，身上重量减轻，下次驮海绵过河，过后累得它气喘吁吁，有些人像驴干一样，对学到的东西不深入思考，未抓住问题实质和根本规律，生搬硬套，适得其反。多实践一位经济学家在途中发现一少年赶着一群羊回家，经济学家见其可爱，有心逗逗他。“小朋友，咱们打个赌怎样？如果我能立即说出你这群羊有多少只，你就让我抱走一只羊，如果我猜不对，我就输给你100块钱，行吗？”小孩满口答应，经济学家脱口而说：“97只。”小孩一愣，因为他的羊确实是97只，经济学家得意地抱起一只羊便走。小孩一见赶紧追上来说：“这不公平，您肯定是位经济学家。”经济学家大吃一惊，忙问“你怎么看出来的？”小孩说：“这很简单，因为您抱走的是我的收前犬，不是羊，别看您数起羊来挺快，可惜羊和狗您分不清，听村里人说经济学家净这样的。”这个笑话无疑是对纸上谈兵者一个莫大的讽刺，有的人理论和识丰富，夸夸其谈，可真到实际操作上就不知怎么办了，以至于“连羊和狗都分不清”知识不是力量，实践出真知，这一点就像游泳一样，知道不等于会做，要想提高能力，必须多实践，多尝试，在不断的实践中一个人才能真正成长成熟起来。勤总结朋友应聘于一家独资公司，该公司把前来应聘的人安排在会议室分三次考核。第一次考试，朋友便以99分的好成绩排在第一，一位叫小米的女孩以95分的成绩排在第二。第二次试题相同，朋友仍考99分，小米考98分。第三次试卷仍不变，考分并列，朋友和小米都考99分第一名。第四天录用榜一公布，朋友傻眼了，上面只有小米的名字，朋友落选了，她当时就找到总经理办公室，理直气壮地质问他，我三次都考了99分，为什么不录用我而录用了前2次都低于我的考生呢？你们这种考核公平吗？总经理说：不错，你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一模一样，一成不变。如果我们公司也像你的答案一样总用一种思维模式去经营。能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的职员不单单要有才华，她更应懂得反思，善于反思。善于发现不足的人才能有进步。职员有进步，公司才能有发展。我们公司之所以分三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的反思能力。现实生活中，进步最快的人不仅仅善于学习、思考、实践、更关于总结，“日事日毕，日清日高。”我有晨会夕会，总结经验、教训。发扬优点，改正缺点。每