旺旺糖酒公司管理制度.doc

旺旺糖酒公司管理制度考勤机使用及考勤管理制度一、制定目的 为完善考勤制度，根据公司发展需要，经研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作顺利进行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制定本制度。二、指纹采集 所有公司员工不分级别、工种都得进行考勤，每个员工指纹采集不低于3个手指。三、刷指纹方法和注意事项 方法：将已存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“你已考勤”即操作成功，如不成功，就需再次放入指纹。注意事项：1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有赃物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤一次成功，如常用的手指有特殊情况不能使用，采集指纹时的另外两个手指均可考勤使用。2、指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。3、指纹考勤机上的其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复随意乱刷。 4、指纹考勤机对于手指干澡、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴里哈气后从新识别。 5、如遇到特殊情况，刷指纹时，如指纹考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向公司管理阶层人员反映并采取补救措施，负责视为未出勤。 6、 如遇手指指纹处严重脱皮，并且十指都无法准确采集指纹时，应第一时间告知公司管理阶层人员。 7、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。 四、指纹考勤时间及规定 暂时规定： 每天刷指纹签到、签退各一次，签到时间为早上7：30分-8：00，签退时间为下午19：00后。如因外出办理公务的，原则上应先到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级管理人员说明，过后由当时任凭上级经理签字的补签单到人事部存档，作为出勤记录。另外，公司制订的某些特殊岗位，经过董事长允许，可根据其营业特点和工作岗位性质另定其上班时间和休息时间。 五、特殊情况考勤 1、因公务无法执行指纹考勤的人员，必须到公司后本人填写“补签条”并递交人事部，补签条上注明原因，无 “补签条”的视为无辜缺勤 2、特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由董事长批示后通知人事部。 3、因特殊情况，指纹考勤机不能使用时，由签到表替代考机进行考勤。迟到早退缺勤的处理1、 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。每个月考勤有迟到、早退记录不能超过3次，如有超过将不能获得年度的晋职、晋级资格。2、当月忘记签到或烤指纹超过2次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。3 、无故不上班或故意不签到不烤指纹者作旷工（无故缺勤）处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，不计发当月工资，不做任何经济补偿。请 假假期的类别：法定节假日、事假、病假、婚嫁、产假、护理假、工伤假、丧假。1、法定节假日;根据全国年节及纪念日放假办法第一类规定包括；新年元旦（1月1日放假1天），春节（除夕、初一到初二共计3天），劳动节（5月1号到5月3号记三天），国庆节（10月1号到3号记3天），清明节（放假1天），端午节（放假1天），中秋节（放假1天）。全年共计：全年11天。法定节假日为旺旺糖酒公司的例行节假日，其中劳动节2天、国庆节2天调整到春节，和正月十五。如因工作需求需要上班的记加班工资。2、事假职工因私事在工作时间内，必须离开工作岗位亲自办理者，可请事假。职工因打架、斗殴、闹事、非婚生育和计划生育等违法、违纪、违规行为造成的休息时间，一律按事假处理，职工请假时间造成的病休，仍按事假处理。事假期间的薪酬待遇：当月事假不超过2天的，按事假天数扣发个人当天工资、餐补；事假超过2天的，扣发个人相应天数的基本工资、餐补，现场补贴，当月的绩效奖金、节日福利。年度内事假超过30天的，取消年总奖金发放资格（日工资=基本工资+工龄工资|*30）3、病假职工因病离开工作岗位治疗和休息的，可以请病假；病假超过两天需提供医院证明，不能提供医院证明的视作假病假（按无故缺勤处理），职工请事假、婚丧假、产假、等，因病治疗和休息的，在请假期内的病休，原则上不按病假处理：请假期满，需继续治疗和休息的，应及时上部门主管报告，经同意后，其病休期可以按病假处理;职工出公差，隐患病住院，住院期间按病假处理。病假期间薪酬待遇：病假工资按照工龄确定的，连续工龄不满2年的，病假工资为本人公司的百分之五十，2年-4年的为基本工资的百分之六十，4年-6年的为基本工资的百分之七十，6年-8年的为基本工资的百分之八十，8年-10年的为基本工资的百分之九十，十年以上的为全基本工资。病假的期限限制1个月以内。4、婚假 职工符合婚姻法规定登记结婚的，给婚嫁3天，符合晚增加婚假5天，婚假的假期原则上应按一次性连续按排，假期内遇公休假日和法定假日的，均不增加假期天数，婚假待遇：婚假按基本工资待遇发放。婚假申请：个人持结婚证提出申请，董事长批准后可执行。5、产假（根据相关规定执行）6、护理假男职工为首次生育，在孩子出生期间可享受3天的有薪护理假，女方晚育的，护理假为有薪假期，福利和待遇不变，请护理假需提供孩子的出生证明。7、工伤假职工因工伤（职业病）或（职业病）复发，需暂停工作接受治疗的，按照国家工伤管理条例有关规定执行。8、丧假配偶、父母、子女、公婆、岳父母、可请假10天，2层以上的亲属可请假3天，丧假为有薪假期，不影响基本工资发放、福利待遇不变。请假管理规定 员工请假以1天为单位， 因个人原因需请假的员工要提前填写“请假申请单”，其审批程序：请假一天的，直接由经理签字批准即可，一天以上需提前2天向主管人员提出书面申请，由公司董事长签字批准即可，请假的天数记缺勤；批准后的请假条需及时递交公司办公室，无法提前递交请假条的必须到公司后本人填写请假条，无请假条者视为无辜缺勤。凡请假的员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以矿工处理。 加班管理1 、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。2、 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。3、员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。4 、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。5 、下列情况不属于加班： 凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。因工作需要出席社交场合的。公司组织的集体旅游活动、培训和学习活动（包括在法定节假日和公休日内的）因公差旅期间。加班时的就餐时间。市场销售人员的业务时间。6、加班工资计算公司员工在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放100%的基本工资。公司员工在休息日加班的，按加班时间发放150%的基本工资。公司员工在法定节假日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。 加班时间不足1个小时者不予计算加班费公休管理规定：全年公休共计24天（包括法定节假日），即每月2天，公休时间由公司统一安排执行。公司文化1、 没有最好，只有更好；没有做不到的，只有想不到的；旺旺糖酒，天天兴旺！2、 公司用人理念：有德有才，提拔使用；有德无才，培养使用；有才无德，适当使用；无才无德，坚决不用。3、 激情+动力+团结+自信+方法=成功4、 今天工作不努力，明天努力找工作5、 多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执。6、 心态正，事业成，态度决定一切，细节