SP-09 应急预案与响应控制程序.doc

利豐雅高印刷有限公司TOPPAN LEEFUNG PRINTING LTD.利丰雅高包装印刷(东莞)有限公司TOPPAN LEEFUNG PACKAGING & PRINTING (DONGGUAN) CO.,LTD.文件编号SP-09版 本A1应急预案与响应控制程序出版日期2009-10-22页 码第6/6页1.0 目的 如：指引吸塑机组规范操作等2.0 适用范围 如：适用于物流包装部3.0 职责4.1生产主管：列明职责；4.2机长：列明职责；4.3操作员：列明职责；4.4 其它则逐一添加 4.0 流程4.1、4.2、4.3等顺序排列即可 4.0 首件生产品质控制相关要求请根据各自实际工作方法填写（其它各自未列明的管理方式请根据实际填写）5.0记录列明流程和管理要求中出现的各种表单、记录，并附空白样本制 定审 核批 准利丰雅高包装印刷(东莞)有限公司文件编号WI-CB-010版 本A0首件检验作业指导书出版日期2006-1-15页 码第2/2页6.0 首件生产品质控制相关要求6.1生产各工序在首件检验时要对所有必需的检验项目逐项检验，不得漏掉任何一个检验项目； 6.2生产各工序首件发现品质异常要立即作相应调整改善； 6.3品质人员抽查发现首件不合格时，填写制品不合格评审报告7.0记录（印刷）产量及检验记录表（钉粘）产量及检验记录表（啤机）产量及检验记录表制品不合格评审报告制定审核批准修订记录：序号版本生效日期修改内容摘要修改人审核批准1A02008-09-01第一次发布-2A12009-10-221、将LOGO“SNP”改为“TOPPAN”；2、更新“5.相关文件”、“6.相关记录”，增加“7.文件发放部门”。当右方之控制印章是红色时，此文件始为授控制文件。1. 目的为了最大限度地减轻事故和紧急状态的后果，特制定本程序。2. 范围适用于公司生产、办公区域可能出现的紧急事故的预防和处理。3. 责任3.1 ISO推进小组负责公司应急准备和响应工作的实施管理。3.2 人力资源及行政部负责组织各部门应急准备和响应工作的具体落实。3.3 发生紧急事故的部门应进行应急处理，并迅速上报主管。4. 程序4.1 工作流程图4.2 公司潜在事故或紧急情况因素包括：火灾、水灾、台风、地震、化学品泄漏、疫情处理等；4.3 应急准备4.3.1 组织准备公司成立以人力资源及行政部、各部门负责人为主的应急小组；4.3.2 制定应急预案4.3.2.1 ISO推进小组组织有关部门，针对性地根据可能发生的潜在事故和紧急情况制定应急预案 ，明确控制要求。4.3.2.2 应急预案中应明确发生潜在事故的物质和场所，指明危险物质的性质和危害，分析可能发生事故的原因，制定有效的预防措施：a. 确定所采用的应急处理设施、器材、设备和物资，以及应急处理对策、方法；b. 外部应急专业服务部门（消防队(电话：119)、医院（电话：120）等部门的通讯联络方法）；c. 应急状态下各岗位人员的职责分工和信息传递；d. 规定培训要求。本公司现有的应急预案：潜在事故预 防 措 施应 急 响 应机油泄露规范员工的操作行为用黄沙、木屑等吸收和清洗化学品在储存、运输中的潜在泄漏1.规范员工的操作行为；2.检查有关容器（包含第二容器）或管道设备是否完好，杜绝跑、冒、滴、漏的情况发生；1.对于少量泄漏应立即查清泄漏源，泄漏出来的化学物质须立即清理，如是液体，应用干布或吸液器处理，如是气体，则抽风或喷水吸收；2.于大规模泄漏：1）执行应急准备和响应控制程序4.4条款；2）立即局部或全部停产，采取相应措施堵塞泄漏源。如是液体泄漏，应用沙包围住以防扩散，用吸干或投放化学药品使泄漏物起反应，以降低其危害；3）做好人员疏散、隔离和抢救工作，如泄漏得不到控制，应立即通知当地消防及环保部门前来救援。潜在事故预 防 措 施应 急 响 应火灾1.按消防部门要求配置足够数量的灭火器材和设施；2.做好敏感区域的设备（施）的日常巡检工作，强化对重点岗位员工的培训教育；3.控制和消除火源，例如：(1)尽量避免明火加热；(2)在有火灾爆炸等危险的车间应避免焊割和喷火作业，其他场所作业必须填写危险作业审批单由人力资源及行政部监督执行；(3)避免金属的磨擦和撞击，禁止穿带钉子的鞋进入易燃易爆车间或仓库；(4)电器设备应符合防爆规程；(5)易燃物料避免与高温设备（管道）接触；(6)禁止吸烟；4.安全处理化学危险物，例如：(1)根据物质的物理化学性质采取相应的措施，如遇空气、水发生自燃的物质，则应避免其接触空气和水，对机械作用敏感的物质要轻拿轻放；(2)对易燃气体、粉尘应确保生产系统密闭；(3)做好通风转换系统。5.对工艺参数进行安全控制，例如温度、压力和投料的控制；6.定期检查电路干线，安装自控与安全保险装置。1.执行应急准备和响应控制程序，按要求进行传达，义务消防队按预定分工灭火、疏散人员和物资等，尽可能减少生命财产损失。在组织公司内部的义务消防队进行自救的同时向消防部门报警（电话119），报警时应讲明起火地点、火势大小、起火物资和公司电话号码等详细情况，并派人到路口接警。 自然灾害 （台风袭击或发生洪涝、地震灾害）1. 人力资源及行政部收听气象台或网络搜查天气预报；2. 提前做好自然灾害预防工作，各部门检查门、窗等设施的牢固性；3. 人力资源及行政部储存适量沙袋；1.由事故现场行政级别最高的管理人员担任临时总指挥，协调指挥各种资源投入应急工作中，并及时报告公司人力资源及行政部；2.人力资源及行政部通知各部门对人员和财产采取保护措施；3.各部门对设备及化学物品进行妥善处置和保管，以尽可能减少因设备发生异常事故或化学物品泄漏等带来的危险；4.灾后补救并在必要时通知区环保局。疫情急救1.人力资源及行政部及时了解各种传染病（如SARS、禽流感等）的防治工作；2每年定期做体检；3. 食用经检测合格的肉禽类食物；1.人力资源及行政部马上做好人员出入的管制；2.对厂区、宿舍区内进行定期消毒，疑似病人员立即隔离并送医院；3.禽流感疫情发生时应马上停止食用各种禽类食物；4.3.3 应急物资管理a. 可能发生潜在事故和紧急情况的岗位或地点，人力资源及行政部应组织根据实际情况和有关标准要求配备必要的、足够数量的预防设备和设施，具体参照防火等有关管理和使用规定。b. 人力资源及行政部对应急器材（如：灭火器、消防水栓、应急灯等）定期检查/送检，作好标识，防止失效。4.3.4 预案演习a. 公司成立义务消防队，每年人力资源及行政部报请公司定期组织预案演习，并对活动进行记录。b. 预案演习之后，人力资源及行政部应就其制定的合理性、适用性和可操作性进行评价，必要时予以修正和改进，确保紧急情况一旦发生时，可以从容应对。4.4 应急响应4.4.1 紧急事件发生时，事件发生的部门应立即报告给人力资源及行政部，同时采取紧急处理措施，如暂停生产、切断电源和关闭设备等。4.4.2 人力资源及行政部应以最快的速度赶到现场，指挥紧急事故的救灾工作。所有部门和人员都应密切配合，服从指挥和调度。4.4.3 救灾工作应将防止或降低人身伤害放在首位。应迅速将受伤人员送医院或通知医院直赴现场进行紧急救护。4.4.4 当事态发生难以控制和处理时，应立即疏散人员，并向外部专业救援单位请求救援。4.5 事故调查与处理4.5.1 事故发生后，人力资源及行政部组织相关部门调查事故原因，填写安全事故意外调查报告并进行整改。4.5.2 责任部门应在紧急事故发生后对自身应急能力进行评价，提出改进建议并落实。 4.5.3 管理者代表负责对安全事故意外调查报告进行验证，并对应急预案与响应控制程序SP-09内容的有效性进行评审和修改，以使其更加完善。4.6 检查和改进4.6.1 ISO推进小组每季度对各部门应急准备和响应工作进行监督检查。4.6.2 对所发现问题应责令整改，执行纠正及预防措施控制程序SP-06。5. 相关文件5.1纠正及预防措施控制程序 SP-065.2安全事故处理程序 WI-HRD-145.3物质安全资料表 WI-HRD-21到WI-HRD-456. 相关记录6.1 演习报告 ISO-266.2安全事故意外调查报告 ISO-33 6.3安全出口灯检查记录表 HRD-566.4消防室消防泵日常检查记录表 HRD-576.5灭火器检查记录表 HRD-586.6消防水栓检查记录表 HRD-596.7应急灯检查记录表 HRD-606.8有害废弃物储藏检查记录表 HRD-616.9危险作业审批单 HRD-