考核方案092.doc

户部寨乡二中教师量化考核方案（试行）为了全面提高学校教学质量，调动全体教师的工作积极性，能够公正、公平的评价每一位教师，经校委会研究决定，并通过征集教师意见，特制订教师量化考核方案。综合考评分三大项：第一、考勤200分，第二、师德及工作态度200分，第三、教学常规300。一、考勤(200分)1、学校实行签到签退制，无故缺一次扣3分，请事假一次扣1分。每天上午、下午上课前15分钟为签到时间，上午第三节和下午第二节下课后15分钟为签退时间。签不成功者，当段时间找值班领导签到。 2、无故旷课（含自习辅导）每节扣15分，包括请假没调课者。上课迟到每节扣3分，早退每节扣5分。3、无故误教职工会议每次扣10分，迟到每次扣2分，请假每次扣1分。4、每学期的开学、期末、考试、集体学习等重要会议，请假每次扣3分，误会扣15分。5、教师请假制度（1）本人婚假为一周；直系丧假为一周；祖父母丧假为3天。（2）产假：法定女性教职工产假三个月，男教师陪产假为一周。欲请产假者，说明申请产假的起止日期，由校长签字属实并经乡中心校同意后方可离岗。对于申请产假已满但未及时到校报到者，超过假期的一律视旷工处理。 （3）事假：原则上工作日所有教职工一律不准请事假，其他有特殊情况需要请事假者，每周不得超过一天。 （4）病假：因本人健康状况无法正常工作，需离岗治疗者，本人要提供书面申请、原始病历、主诊医生病休证明并加盖县级以上医院公章，学校核实并同意后，由中心校校长报请教育局审核批准。教师申请病假时限不得超过一个月，如未痊愈可到单位续假。对于申请病假已满但未及时到单位报到或未及时续假者，超过假期的一律视旷工处理。（5）凡一年内累计请假1个月以上的，年度考核不得为优秀等次，不得评先、评模，不得晋升高一级职称。 （6）女职工流产假为2周，并出具县以上医疗证明，无证明者按旷课处理。（7）教师请假2天以内由学校校长批准，2天以上由中心校长批准。（8）以上所有请假，请假一周以内者，自行调课。二、师德及工作态度（200分）1、每学期期末让学生评定教师，总分为100分，教师根据学生评定优秀的比例得到相应的分数。2、校委会评定100分。评定标准：（1）教师工作要踏实认真，全心投入教育事业，一心为学校着想。（2）要服从校委会的工作分配，不推委、不挑肥拣瘦。（3）要勇挑重担，处处为学校分忧。（4）在校内校外要为人师表，维护学校名誉。（5）不聚众议长菲短、不祸挑是非。三、教学常规（300分）1、教案（100分）教导处每月检查一次教师的教案书写情况。教案要求：（1）教案项目要齐全，要有教学目标（包括德育目标）、教学重点、难点、教学反思、书写时间、课时序号等，否则扣1-3分。（2）为了保证备课质量内容不能过简否则扣15分。（3）教案数量：语、数、外至少18节/月，理、化至少11节/月，政、史、地、生至少8节/月，音、体、美、微至少4节/年级/月。每缺一节扣5分。（4）复习课要写复习课教案。跨年级任课者，每年级都要写教案。（5）不能按时上交教案者，该次教案记为0分。2、作业（100分）教导处每月检查一次教师的作业批改情况，作业批改要求：（1）有时间、评语或等次全收全改，否则依情节扣2-10分（2）作业数量：作文1篇/2周，数学、外语至少16次/月，物理、化学至少10次/月，政、史、地、生7次/月,美术3次/月，缺一次按比例扣分。(3)语、数、英、物教师在假期要布置假期作业。六年级语文、数学每周一次，七八年级语文、数学、英语、物理每两周布置一次作业，教师要及时批改。教务处随其它作业一块检查，违者每次扣3分。3、按时上交学校布置的听课记录、差生转化记录、家访记录、集体备课记录、师德活动记录、学期反思及上级要求的各种学习笔记等，缺一项扣10分。4、按时参加学校组织的业务学习、监考、评卷、政治学习等各种集体活动，无故缺一次扣10分，请假扣3分。5、不经教务处同意私自长期调课者，双方各扣10分，以学校总课程表为准。 6、集体办公（100分）（1）学校实行集体办公制度。办公时间为每天上午第一节至第三节和下午第一节至第二节。（2）若有在学校抚养且不满4周岁孩子的教师，暂不参加集体办公。（3）教师要以钻研业务为主，大力提高自身业务素质，自觉做