安全生产目标考核奖惩制度.doc

安全生产目标考核奖惩制度为贯彻落实安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。一、公司负责落实市政府交委下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。二、公司建立安全生产目标管理制度，各个部门负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：1、公平、公正、公开的原则;2、注重安全管理实效的原则；四、安全生产目标考核的内容考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核每个季度一次评比，并将结果于每个季度末上报报公司；2、考核采取95-100分为优，85-95分以上为良，60-85分为合格。六、奖励细则由行政部门实施，以检查、记录和监控录像形式，随时考核季度评比。季度评分结果作为奖励依据，每季度评选前两名：第一名奖励团队组长500元；组员每人150元；第二名奖励团队组长300元，组员每人80元。七、处罚细则一、公司纪律处分分为三种：警告、记过、解除劳动合同。二、员工因违纪被解除劳动合同时，公司只按员工除名前实际出勤天数发给工资，不享受其他薪资待遇。三、在处罚的同时可一并给予降职，罚款等处罚。四、有下列行为者，将受到警告处分：1、迟到早退十分钟以内。2、不按规定着装。3、在公司内乱扔杂物，随地吐痰。4、未经同意用公司电话打长途。5、工作时间未经同意接待私人来访者。6、出入公司不登记，擅自离岗。7、工作时间吃东西。8、不服从管理，拒绝正常检查。9、未经同意使用公司设施或其他物资。10、威胁侮辱，使用粗俗的语言对待同事。11、在公司禁止的地点吸烟。12、违反公司各项规章制度情节较轻。13、其他应受到警告的违纪处分。有下列行为者，将受到记过处分：14、工作时间睡觉，干私活。15、不服从调动，故意拖延工作时间。16、篡改考勤记录或诊断说明。17、故意损坏公司财物(100元以内按价赔偿，数额较大按物品价值的30-50%赔偿)。18、挑拔离间，恶语伤人，影响团结。19、探询他人工资，吐露本人工资，评价他人工资。20、违反公司各项规章制度情节较重。21、其他受到影响的行为。有下列行为者，将受到解除劳动合同处分：22、欺骗公司，包括所有不诚实的行为。23、偷窃他人或公司的财物。24、工作时间赌博，喝酒，打架斗殴。25、公干腐化，受贿或串通供应商，与用户私下交易。26、威胁，当众侮辱或殴打上级管理人员或同事。27、向外单位泄露公司机密文件、资料、数据，使公司利益受到损失28、未经任何形式的请假累计旷工3天者。29、违反技术操作规程和安全规章制度或危险作业，造成经济损失。30、违