19员工休假实施细则.doc

人事培训部 员工休假实施细则政策编码PT019章 节2-08为确保宾馆经营和管理工作需要，进一步完善员工的年假、请假管理制度，在劳动合同和员工手册有关员工考勤和假期规定的基础上，补充以下实施细则。l 事假1. 员工请事假不论时间长短，一律写请假条，须按审批权限经领导批准后方可休假。2. 旅游旺季（每年4、5、9、10月）一般不批事假，确因特殊情况需要及其它季节和月份员工请事假的审批权限为：由部门提出意见，经人事培训部审核报总经理批准。3. 请事假一天扣除当天的工资。l 病假1. 宾馆医务室仅有建议休病假的义务，但无论医务室或指定医院所开具的建议休假证明，均须审批后方为有效病假。2. 病假期间工资待遇另行制订。l 婚、丧假1. 员工结婚可享受婚假3天，符合国家规定的晚婚条件者，（男女双方按法定含婚龄各推迟3年以上初婚者）增加20天婚假。2. 员工直系亲属死亡（含父母、配偶、子女），可申请3天以内丧假，超过3天时按事假处理。3. 婚丧假均需本人申请，部门经理签字，人事培训部审核报总经理批准后方为有效假期。l 产假1.产前假：女员工怀孕满七个月者，可据本人的具体情况申请休产前假，经部门 经理和人事培训部审批后方为有效，产前假期核发50%的基本工资；2.产假：女员工产假为90天;晚育假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天;领取独生子女证后,享受独生子女假30天,产假期间核发全额的基本工资。人事培训部 员工休假实施细则政策编码PT019章 节2-08l 计划生育假凡符合国家计划生育条例规定范围内的各种假期，员工须提供有效的医疗证明，经人事培训部确认，假期基本工资照发。l 加班假1. 宾馆原则上不安排员工加班延点工作，确因经营的特殊需要，安排员工加班时，须填报加班申请表，经部门经理和人事培训部审批同意后安排，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。2. 员工加班按小时计算，凡每天6：00至23：00之间的加班，累计8小时为一个工作日，23：00以后至次日6：00前的加班，累计6小时为一个工作日。3. 员工正常工作时间以外的加班，优先按照换休假给员工安排同等时间补休，不能补休时，支付基本工资150%的工资报酬。4. 各部门员工考勤统计表随同加班申请表于每月月终时送人事培训部审核。l 年假劳动合同书 所指的年假为：“在宾馆工作满一年的员工，次年可享受三天的年假假期，满二年时,可享受六天年假假期,从第三年起，每满一年可增加一天年假，但最多年假期为15天。”1. 员工在当年合同期期间，凡休病事假、婚丧假、产假、计划生育假、探亲假等累计假期超过应享受年假期限者，不再享受当年的年假。2. 员工的年假原则上由各部门经理根据各自经营工作情况统一安排，一般情况下，尽量在当年十二月至次年三月期间安排，确因工作需要，在此期间不能安排年假，须经人事培训部审核，报请总经理批准。3. 员工若在淡季期间享受年假，应至少提前一周填写申请表，向所在部门经理申请并获批准后，方可休假。4. 允许员工在特殊情况下