岗位设置方案1.doc

上虞市XX镇卫生院单位岗位设置实施方案根据上虞市事业单位岗位设置实施意见（市委办【2011】50号、上虞市事业单位人员聘用制度试行办法（虞政发【2007】31号）和上虞市人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案（虞人社复【2011】17号），结合我单位的实际，制定本单位事业单位岗位设置方案。一、 实施范围和对象：1、本单位所以正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。二、岗位设置情况（一）、岗位总量根据上虞市卫生局下发的岗位设置核准表，我单位的岗位总量为18个。（二）、岗位的类别及其比例根据工作性质、责任和任务，我院设置的岗位为管理岗位和专业技术岗位两种类别，以专业技术岗位为主体。1、 管理岗位的名称、等级、数量我院核准的管理岗位数为1个，占单位岗位设置总量6%，为九级职员。名称为上虞市长塘镇卫生院院长。2、专业技术岗位等级、数量和结构比例（1）、副高级岗位2个，占专业及时岗位11.8%。其中：六级1个，占50%，名称为二级副主任（管）医（护）师；七级1个，占50%，名称为三级副主任（管）医（护）师（2）、中级岗位6个，占专业技术岗位35%。其中：八级岗位2个，占33.3%，名称为一级主治（管）医（护）师；九级岗位2个，占33.3%，名称为二级主治（管）医（护）师；十级岗位2个，占33.3%，名称为三级主治（管）医（护）师。（3）、初级岗位9个，占专业技术岗位52.9%，其中：十一级4个，占44.4%，名称为一级医（护）师；十二级4个，占44.4%，名称为二级医（护）师；十三级岗位1个，11.1%.名称为三级医（护）师。3、工勤技能岗位等级、数量和结构比例暂不设此岗位。（三）、首次设岗和可聘岗位总量根据上虞市卫生局下发的岗位设置核准表，我单位的首次设岗和可聘岗位总量为9个。其中专业技术岗位为9个。中级岗位2个，其中：八级岗位1个，十级岗位1个。初级岗位7个，其中：十一级3个，十二级2个，十三级岗位2个。三、岗位任职条件根据市委办【2011】50号文件第八条和其他相关要求，结合本单位实际，制定岗位任职条件。（一）、各类岗位的基本条件为：1、 遵守宪法和法律2、 具有良好的品行3、 具有岗位所需的专业、能力或者技能条件，取得相应的资格证书。4、 具有适应岗位要求的身体条件（二）、管理岗位的任职条件管理岗位，执行九级工资：1、本科学历，在管理岗位上工作满1年。2、大专学历，在管理岗位上工作满2年。3、中专学历，在管理岗位上工作满5年。4、初中及以下学历，在管理岗位上工作满8年。（二）、专业技术岗位的任职条件1、六、七级岗位应具有副高级专业技术职务资格，八、九、十级岗位应具有中级专业技术职务资格，十一、十二级岗位应具有初级（师）专业技术职务资格，十三级岗位应具有初级（士）专业技术职务资格。2、聘任同一档次高一等级岗位，应在低一等级岗位上任职三年。首次入岗时，聘任到中级九级（高级六级）必须在中（高）级岗位上聘任三年以上，聘任到中级八级（高级五级）必须在中（高）级岗位上聘任六年以上。3、单位内部如在同一档次中到达或者超过规定任职时间的人员超过相应岗位数的，可以根据任职时间和专业工龄长短来确定入岗对象。四、岗位聘用程序和形式（一）、公布岗位和任职条件（二）、应聘人员申请应聘岗位（三）、单位对应聘人员进行资格审查或必要的考试考核。（四）、单位拟定具体的聘用方案（五）、聘用方案公示（六）、召开职工大会公布方案（七）、办理聘用手续五、组织领导（一）、成立岗位设置与聘任领导小组：组长XXX，成员XXX。（二）、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗位设置管理工作的顺利进行。六、实施步骤和时间安排（一）2011年5月10日2011年5月30日，在学习文件、核实基本情况的基础上，经医院领导班子集体研究并充分听取群众意见，拟定岗位设置方案，填写岗位设置审核表和单位基本情况表及06事业套改名册并上报上级主管部门。（二）、2011年6月12011年6月30日，按照有关文件要求编制我院设置岗位的岗位说明书，广泛征求职工对我院岗位设置方案的意见，组织医院中层领导集体讨论通过我院的岗位设置方案，对我院的岗位设置方案和岗位说明书进行了公布，将我院的岗位实施方案报请上级主管部门审核、备案。（2011年6月25日前完成）（三）、2011年7月1日2011年7月31日，在核准岗位总量