1-0人事管理制度.doc

人事管理制度第一章 总 则第一条 为规范本公司的用人制度以及明确各职责权限，以达到高度运用人力资源，提高经营绩效而制定本制度。第二条 凡本公司员工，人事管理除另有规定外，均依据本制度规定办理。第三条 公司设人力资源部负责公司人事管理工作。第二章 招聘配置第一条 各部门应在满足本部门工作需要的前提下定岗定员，精简编制，鼓励一人多能，一岗多职。第二条 公司根据中长期战略需要及现行经营发展需要，确定各部门人员编制情况。第三条 各部门于每年初根据经营目标编制年度部门岗位编制计划表，经公司分管领导审核、总经理批准后报人力资源部备案。第四条 各部门依据年度部门岗位编制计划表填制用工需求申请表，另附部门现行岗位编制一览表与岗位说明书，人力资源部审核无误，报公司总经理、董事长批准后，人力资源部依照岗位说明书开展人员的招聘、面试工作。第五条 岗位说明书是对岗位工作范围、职责、权限与任职资格等内容的说明，各部门应协同人力资源部根据公司组织架构及部门编制情况的变化不断修改完善。第六条 人员的招聘面试、入职资格审查工作由人力资源部组织开展，用工部门及公司分管领导协同参与。第三章 录用第一条 新进人员的录用一律经人力资源部审核，部门主管级以下人员应呈报公司副总经理、总经理批准，部门主管级以上人员经总经理、董事批准。第二条 新进人员入职试用前应在人力资源部办妥下列手续：（一）按规范填写应聘人员履历表、员工入职审核表；（三）缴验身份证、学历证书、技能等级证书等有效证件；（三）近期1寸彩色免冠照片5张；（四）特殊岗位需提供与以前工作单位劳动合同已解除，以往所有纠纷与本公司无关的证明书。第三条 受聘者在申请职位时所提供的所有资料必须真实有效，如有隐瞒及虚报，将随时解聘、辞退，公司不作任何补偿。第四条 新员工办妥入职手续，经培训考核合格后，人力资源部开具新员工报到单，用工部门负责人接洽、安置新员工进入岗位试用期。第五条 有下列情形之一者，不得予以录用（一） 被剥夺公民权尚未恢复者；（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三） 通缉在案尚未撤销者；（四） 吸食鸦片或其它毒品者；（五） 身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六） 未满十六周岁者。（七） 入职培训后经考核不合格的。第六条 各级别、各岗位员工入职试用均应依其专业、工作经验、工作能力及各部门岗位编制予以定岗。第七条 新进厂生产操作工试用期为1个月，其他人员除另有规定外自到职日起23个月为试用期，必要时可视其试用期间工作表现予以缩短或延长，延长试用期最高不超过6个月。第八条 新进员工在试用期间表现欠佳或被证明无法胜任工作的，应由其直属主管建议，部长、分管副总及人力资源部负责人权宜延长试用或停止试用。第九条 公司可随时辞退试用期员工，正常结算工资，不作任何补偿。由员工所在部门隔级负责人核准辞退的，填报辞退员工申请表，人力资源部审核，呈公司分管副总经理、总经理批准。第十条 生产操作工试用合格，自到职日起1个月后自然转正。其他岗位人员试用期间工作表现优良，其直属部门负责人同意后填写员工转正申请表，人力资源部审核，呈报总经理核准，予以正式任用。第十一条 员工转正后与公司签订一年或三年固定期限劳动合同，合同期满后经双方同意签订无固定期限劳动合同。第四章 权利与义务第一条 正常工作日以外休息日和国家法定节假日，员工有休假的权利。（一）假期日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。（二）前条所列假日具体天数参考国家相关规定和公司具体生产情况而定。第二条 员工有请假权利，但应以完成工作任务，服从公司工作安排为前提。（一）员工因事、病、结婚等原因可请事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体对照考勤管理制度相关规定执行。（二）员工节假日休假、请假标准及期间工资、加班费计算分别按照公司考勤管理制度和薪酬管理制度相关规定执行。第三条 被录用的新员工到岗试用，由各部门负责人引领至相应岗位，并开具签订岗位说明书，详细告知新员工工作内容和岗位操作注意事项。第四条 公司各级员工的职责为岗位说明书规定内容。如岗位职责说明书未载列，上级主管指派办理的工作，也应尽力完成，不得拒绝。第五条 公司各级员工均应遵守下列规定：（一） 遵守公司一切规章制度、通知及公告。（二） 尊重、维护公司信誉，非经许可不得对外发表任何涉及公司方面的个人意见。除办理公司指定工作业务外，不得擅用公司名义。（三） 尽忠职守，保守一切业务机密。（四） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。（五） 爱护公司财物，不浪费，未经许可不得私自带出。（六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（七） 注意自身品德修养，切戒不良嗜好。第五章 任免与调任第一条 为优化公司组织结构，提高员工积极性，体现任人唯贤的原则，公司员工表现优秀，能力突出者有职务晋升的权利，公司有权对工作绩效较差的员工进行职务降级处理。第二条 公司实行内部竞聘制度和内部职称评级管理制度，具体参照内部竞聘管理办法和内部职称管理办法。第三条 各级人员任免程序如下（一）公司总经理、副总经理、事业部总经理由董事长直接任免。（二）部长、主任、各事业部副总、总监由公司副总经理提请总经理审核，董事长任免。（三）副部长、主管由部门负责人提请分管副总或事业部总经理审核，报总经理批准。（四）副主管、班长组长由部门负责人提请分管副总或事业部总经理审核批准，人力资源部备案。第四条 公司基于业务需要，可随时调任员工岗位或工作地点，任何员工不得借故推诿。公司有权根据员工表现，经营管理需要对员工进行部门内、部门间岗位调动，或委派驻外工作。第五条 调任员工应按规定时限办理工作交接，报到完毕，主管人员逾限5日，其他人员逾限3日，即视同自动辞职。第六条 调任员工在接任者未到前离职时，其职务及工作职责由主管或其主管指定人员代理。第七条 员工职务晋升经直属主管或部门负责人提请，填写员工职务晋升申请表，阐述工作表现与业绩，逐级报请公司领导批准。第八条 按以上各条规定，岗位调动、职务晋升、降级人员，均按照岗位异动填写部门内岗位异动审核表或部门间岗位异动审核表。第九条 公司各部门、事业部内部员工调动，生产一线员工岗位调动由部门负责人审批，职员级以上员工岗位调动，经调入、调出部门负责人审核，事业部总经理、公司分管副总批准后报人力资源部。第十条 公司各部门、事业部之间的岗位调动，生产一线员工岗位调动由调入、调出部门负责人审核，事业部总经理批准；职员级以上员工岗位调动，由调入、调出部门负责人、事业部总经理经分管负责人审核，公司总经理批准，报人力资源部。第十一条 公司主管级别以上中高层管理人员职务晋升、降职均以总经理、董事长签署并加盖行政公章的任命书为依据。第六章 考核与奖惩第一条 本公司实行绩效考核管理制度，对员工、各级管理人员工作绩效进行考核。第二条 各级主管人员有责任对其直属员工平时工作绩效进行考核。副总经理、事业部总经理绩效考核由总经理评核。第三条 员工绩效考核分月度考核和季度、年度考核，分别适用于不同级别不同岗位员工，具体办法按公司绩效考核管理制度和各部门员工考核实施细则实施。第四条 员工绩效考核成绩作为年度考核、外派培训职务晋升、薪资调整、外派培训的主要参考依据。第五条 公司根据员工对公司管理制度的遵守、执行情况，对员工进行奖惩，具体实施办法依照公司相关管理制度和规定执行。第七章 停职与离职第一条 员工离职包括正常离职、急辞、自动离职、辞退。第二条 正常离职（一）试用期员工提前3天，正式员工提前1个月递交辞职申请表。离职申请由直属主管、分管领导批准后，交至人力资源部，人力资源部安排与员工进行离职面谈。（一）获准离职的员工依离职审核表办理工作交接，并归还工作期间暂借、领用的公司财物，各部门负责人确认无误后方可离开。员工在职期间保管物品遗失或未缴交的依实际价值从薪资中扣回。第三条 急辞（一）即未依正常离职要求和劳动合同相关条款提前申请，急辞急走的。因招聘到合适的人用以弥补职缺需要一段时间，员工急辞急走会给公司正常作业流程带来很大的影响，鉴于此，公司对急辞员工索取一定的违约赔偿用工补充空缺。（二）急辞员工具体赔偿标准根据岗位等级最低为标准月薪（实行计件工资的为最近3个月平均工资）的50%，技术、管理等关键岗位员工违约赔偿标准最低为1个月标准工资，最高为6个月标准工资，若劳动合同另有约定的，依劳动合同相关约定赔偿。（三）急辞者所保管物品遗失或未上缴的依实际价值从薪资中扣回。第四条 自动离职（一）辞职申请未经审批：包括连续或旷工3天、请辞未准自行离厂、未办理离职前工作交接自行离厂、工作交接不清、不全等情形。（二）自动离职者公司扣发所有未发的薪资作为违约赔偿，若造成较大损失的，公司保留诉讼索赔的权力。（三）自动离职未办理离职手续的员工，由各部门负责人或指派责任人在2个工作日内代为办理，人力资源部备案。第五条 员工有下列情况之一者，应予停职：（一） 有违犯公司规章制度嫌疑，情节重大，尚在调查中未处理者。（二） 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。在停职期间，薪水停发，并应立即办理工作移交。第六条 辞退（一）试用期或正式员工不服从管理，有违反公司各类管理规定情节严重者，或违反国家法律法规者，公司有权立即辞退。（二）辞退员工由用人部门负责人填写辞退员工申请表，由隔级领导核准后，交至公司人力资源部，人力资源调查协调，确实不能适合公司发展的，予以解除劳动合同。限期办妥工作交接后，离开公司。（三）被辞退人员离职手续办理完毕当天搬离宿舍。在公司财务部有借款或借用、保管的财物未归还且已离开公司的，由部门负责人或借款时审批人负责追回。被辞退人员薪资结算至辞退当日，兑现时间为公司每月工资发放时间。第七条 公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但应事前30日通告。正式员工无法胜任现工作岗位或无法胜任现岗位工作且不接受公司调岗位决定的，公司提前30日通知后予以解雇。第八条 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂