中型有限公司考勤制度(精华).docx

有限公司考勤假期制度一 、目的为规范公司的劳动纪律，保证公司正常、有序运营，根据国家和省市有关文件，结合本公司实际情况，特制定本办法。二 、适用范围本办法适用本公司办公室全体员工。三 、职责行政部负责公司考勤管理。四 、迟到、早退、旷工1、 因个人原因未按时到岗、提前下班或未经主管领导批准而擅自离岗者为迟到或早退。2、 无正当理由迟到、早退、擅自离岗超过1小时，或未经准假而不到岗者，均视为旷工；14小时为旷工半天，58小时为旷工1天；3、 请假理由查明不真实者，未经准假而私自离岗者，均视为旷工； 4、 因特殊原因，未能履行请假手续者，应在上班后第一天内办理补假手续，否则按未到岗时间记旷工。5、 迟到早退10分钟内可以不计迟到早退，但一个月累计超过120分钟，视为恶意怠工，按旷工计时。6、 旷工需要进行通报批评，并双倍扣发基本工资和岗位工资。7、 连续旷工二天或一年内累计旷工达三天视为员工自动离职。五 、考勤管理1、 工作时间的规定1） 每日工作时间：上午9：0011：30；下午13：0017：30，每周日休息。2） 因季节变化或其他原因需要调整工作时间由公司另行通知。2、 考勤表在次月5日前汇总上月考勤，报主管领导审核后，送财务部据此计算工资。1） 公司考勤分出勤、旷工、事假、病假、出差及加班，考勤员要如实反映员工出勤情况，考勤记录要统一符号。2） 考勤记录要与考勤卡、请假单相符。如发现考勤结果不实，考勤人与被考勤人当日均以旷工论处，情节严重者，则公司有权作自动辞职处理。3、 员工按时出勤但忘记打卡的，由本人提交书面情况说明、部门经理签字、行政部核实，附在考勤统计表中，作为出勤依据。4、 如发生代打卡情况，代打卡人和应打卡人均需通报批评，并每次扣减50元岗位工资，屡次发生者，则公司有权作自动辞职处理。5、 员工外出需得到部门经理批准，并向行政部备案。6、 公司规定的特定假期包括：年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等。六 、事假管理1、 员工因私不能上班者应事先填写请假申请单，情况特殊的可以口头请假，返岗当日补办请假手续。请假单报行政部备案。2、 一般员工2天内请假，由部门经理审批；中层管理人员请假由总经理审批。3、 连续3天以上（含3天）请假需由部门经理和行政中心经理审核后，报总经理批准。4、 员工事假期间不计发工资；事假扣除工资核算：正常情况下月实得工资事假天数/26。七 、病假管理1、 员工因病不能上班者应事先填写请假申请单，情况特殊的可以口头请假，返岗当日补办请假手续。请假单报行政部备案。2、 一般员工2天内请假，由部门经理审批；中层管理人员请假由总经理审批。3、 连续3天以上（含3天）请假需由部门经理和行政中心经理审核后，报总经理批准。4、 一次请病假1天的，须提供医疗证明；一次请病假超过1天的，须提供医疗机构开具的有效病假证明；一次请病假超过5天的，须提供市级经上医疗机构开具的有效病假证明；否则按事假处理。5、 病假工资计算方法：当年累计病假天数（工作日）在21.75天内，每个工作日扣减金额为：50%*正常情况下月实得工资/26；当年累计病假天数（工作日）在21.7543.5天内，每个工作日扣减金额为：60%*正常情况下月实得工资/26；当年累计病假天数（工作日）在43.5天以上，每个工作日扣减金额为：70%*正常情况下月实得工资/26；6、 医疗期规定：医疗期按国家规定计算。医疗期满，员工与公司的劳动关系按劳动法规定实施。员工因病需请连续病假，按国家规定，医疗期如下：本单位工作年限累计医疗期累计计算期限本单位工作年限5年以下医疗期3个月12个月内本单位工作年限5年以上医疗期6个月12个月内八 、产育假管理1、 女职工生育享受14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。2、 女职工怀孕未满4个月流产的，享受2周的产假;怀孕满4个月流产的，享受6周的产假。3、 产假时间包括公休日、国家法定假日，在规定的假期内，工资待遇按社保标准计发。4、 申请流产及产假须提供医院证明原件及复印件。5、 有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每天两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳假不使用不安排补休。6、 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。7、 妊娠七个月以上的女员工，若体力不支，经本人申请，部门负责人同意后报公司总经理批准，可请假休息，按病假处理。8、 女员工符合计划生育规定妊娠，经区级以上医疗保健机构证明，需要保胎休息的，保胎期间按病假处理。9、 男女双方均晚婚（男25周岁，女23周岁）晚育（男26周岁，女24周岁）的，男方可享受57个工作日护理假。九 、婚假管理1、 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，初婚时可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、 婚假应提前5日申请，并提供结婚证明。5、 婚假不可与年假同时使用。6、 婚假期间享受基本工资和津贴，但不享受绩效工资。十 、丧假管理员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，员工可申请3个工作日带薪丧假。非直系亲属（祖父母、外祖父母、配偶的父母及员工本人的兄弟姐妹）去世时，员工可申请2个工作日带薪丧假。十一 、加班管理1、 加班定义：分休息日及国定节假日加班。2、 因工作效率低下，不能按时完成工作，不能申请加班。3、 拿提成制的销售人员不能申请加班。4、 如工作上确实需要加班，公司职员在请示部门经理后再来公司加班，并填写加班申请单，报行政部备案。5、 员工加班后，公司若不能安