洲岭公共卫生考核方法和细则.doc

洲岭社区卫生服务站公共卫生服务考核方法与细则一、考核方法（一）、考核原则：坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，半年度、年度考核及目标管理等工作相结合。（二）、考核依据依据浙江省社区卫生服务中心（乡镇卫生院）绩效考核指导标准、浙江省基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法（浙卫发2010167号），制定考核细则。（三）、考核制度与频次实行责任医师考评制度，分定期和不定期考核。定期考核分季度考核、半年考核和年终考核；不定期考核主要为不定期抽查考核。（四）、考核项分解（1）考核内容分为：组织管理、流动人口管理、下村和居民书面健康档案、居民电子健康档案。（2）考核分值：设定为100分，各项考核内容的分值分别为组织管理10分、流动人口管理10分、下村和居民书面健康档案36分、居民电子健康档案44分。（3）考核分值系数：为考核得分100。（4）总人口系数值：洲岭社区的总人口约8500人，设定人口系数值为8.5。（5）服务人口系数值：标准系数为1，即1000人口的标准考核系数为1；每档以100人口为基数，每增减100人加0.1，不足100人超出50人的加0.1，不足50人的不加分。二、公共卫生服务资金的分配与计算（一）分配方案：按季度进行分配（1）提取总下拨资金总额的3050%作为作为单位成本消耗。（2）提取总下拨资金总额的5%作为公共卫生服务半年考核和年终考核的奖励基金。（3）剩余下拨资金的分配：按照考核计算公式计算出得结果进行分配。（二）奖励的规定（1）、对公共卫生服务季度考核第一名的片区责任医师，给予200元奖励。对公共卫生服务季度考核第二名的片区责任医师，给予100元奖励。（2）、对公共卫生服务半年考核第一名的社区责任医师，给予300元奖励。对公共卫生服务半年考核第二名的社区责任医师，给予150元奖励。（3）、对公共卫生服务年终考核第一名的社区责任医师，给予500元奖励。对公共卫生服务年终考核第一名的社区责任医师，给予250元奖励。（4）、季度考核与半年考核和年终考核的排名重叠的，奖金兼得。（5）、半年考核的排名为各片区前二季度考核分总和的排名；年终考核的排名为各片区四个季度考核分得总和。（三）计算各片区应得服务资金计算公式：各片区应得服务资金=考核分值系数（服务人口系数值总人口系数值）剩余下拨总金额+奖励三、考核细则 公共卫生考核细则项 目细则与评分标准分值扣分原因实得 分1、组织管理：10分1.1完成社区综合办公室布置的工作任务，及时准 确上报各类报表，少报1份扣2分/份，填报不准确不得分。1.2 定期参加工作例会和培训，进行工作汇报。每季度未参加扣2分，每迟到1次扣1分。1.3 通讯须保持畅通。1.4 工作记录完整，不完整酌情扣分。1.5 按季度制定计划，无计划安排扣2分。321222、流动人口管理：10分加强流动人口管理，为县内重点人群（60岁以上老人、5种重点慢病）流动人口提供及时，连续的健康服务。2.1 建立内重点人群（60岁以上老人、5种重点慢病）流动人口花名册，填写齐全无缺项得2分，未建立花名册不得分，记录不全，每缺一项扣0.5分，扣完为止。2.2户籍所在地社区每年2次（每年1、7月）将内重点人群（60岁以上老人、5种重点慢病）在县内流动信息反馈给综合办公室，并做好记录得4分。未反馈不得分，少反馈一人扣1分。2.3常住社区接到反馈信息后做好登记，并纳入常住人口管理进行随访得4分，少管理一人扣1分。2443、 下村与居民书面健康档案：36分3.1基本服务:8分3.2，60岁以上老人管理与建档：6分3.3 重性精神疾病患者管理与建档：2分3.4 高血压患者管理与建档：8分3.5 糖尿病患者管理与建档：6分3.6 健康教育：4分3.7健康体检：2分3.1.1为社区居民提供家庭出诊服务，并有详细记录。每 月少一次扣除0.5分。3.1.2接受居民健康咨询和上门服务要求，每月下村巡诊1-2次，居民知晓率90%以上，群众满意率80%以上。知晓率和满意率每下降量5%扣1分。3.1.3每季度下村服务按时完成。未完成扣2分3.2.1开展60岁以上老人随访管理，并有记录，管理率80%，得6分，每下降1%扣0.5分，记录不全每例扣0.5分。3.3.1重性精神疾病患者发现率2；对精神病人建立表卡专案管理，定期随访，并有记录，规范管理率60%，得2分，每下降2%扣0.5分；每发现1份不相符扣0.5分，记录不全每例扣0.2分。3.4.1落实35周岁以上首诊测血压制度，查门诊日志，每发现一例未落实扣0.5分，扣完为止。3.4.2高血压发现率6%，每下降1%扣0.5分，扣完为止。3.4.3高血压随访管理，规范管理率70%，每下降1%扣1分；每发现1份不相符扣1分，记录不全扣0.5分。3.5.1糖尿病发现率1.5%，每下降0.5%扣0.5分，扣完为止。3.5.2 糖尿病随访管理，并有记录，规范管理率70%，得4分，每下降1%扣1分；每发现1份不相符扣1分，记录不全每例扣0.5分。3.6.1配合综合办公室组织实施，如不参加则该责扣除2分。3.6.2发放健康宣传资料及健康处方，没有扣1分。3.6.3做好资料留存和登记工作，没有扣1分。3.7.1落实农民健康体检，没有扣13.7.2体检资料整理规范，不规范扣1分2426222424211114、居民电子健康档案：44分4.1规范建档：9分4.2 60岁以上老人规范建档管理：9分4.3 重性精神疾病患者规范建档管理：2分4.4 糖尿病患者规范建档管理：8分4.5 高血压患者规范建档管理：12分4.6 农民健康体检数据管理：4分4.1.1 全人群规范建档率80%；60岁以上老年人规范建档率90%，合格率90%，使用率70%；每下降1%扣1分。4.2.1规范管理率90%，得9分，每下降2%扣0.5分，记录不全每例扣0.5分。4.3.1规范管理率70%，得2分，每下降2%扣0.5分；每发现1份不相符扣1分，记录不全每例扣0.2分。4.4.1规范