浅谈国有企业基层党支部建设的几点思考.doc

浅谈国有企业基层党支部建设的几点思考科技信息基础理论研讨浅谈国有芷业基层党支部建设的几点思考淮南东辰集团有限责任公司党委工作部张学辉摘要近年来随着国有企业改革的不断深化,出现了重视经济发展忽视党支部建设,党支部的作用有弱化趋势等问题.针对这些问题,分析和探讨重新定位国有企业党支部的职能,充分发挥监督保障作用,以促进企业的协调发展.关键词国有企业党支部加强建设党支部是党的最基层组织,是党的凝聚力和战斗力的基础.随着市场经济的发展和企业改革的不断深入,企业基层党支部建设突显出不少问题,需要重新进行定位.如何进一步加强企业基层党支部建设,充分发挥企业基层党支部的凝聚力和战斗力,保证企业快速,健康,持续发展成为一个重要课题.一,当前企业基层党支部建设中存在的薄弱环节1,随着国有企业改革的不断深入,基层党支部的工作机制已不能适应企业改革和发展的需要,一些制度和规范不能适应现代企业管理的要求,基层党支部呈现出影响力逐渐下降的趋势.2,国有企业在改革中,按照现代企业制度重新进行组织设计,组织机构更加扁平化,经营管理人员队伍更加精干,基层党支部书记由行政负责人兼任成为大的趋势.但在实际工作中,不少兼职的支部书记认为经营指标是一个单位综合性的具体体现,因此对行政工作投入的精力较多,对党务工作投入的精力较少,影响到基层党支部的建设.3,由于历史原因,国有企业人力资源总量过剩与结构性匮乏的矛盾在未来515年内仍将存在.在此情况下,企业只能小规模,有针对性地引进急需的人员,企业的职工和党员数量呈下降趋势.有些基层党支部为了弥补党员数量的不足,在发展党员过程中出现了降低标准,把关不严的情况,导致发展党员的质量下降.4,一些基层党组织片面理解以经济建设为中心,从主观上忽视党组织建设,党内的各项制度不能很好地坚持.5,少数党员的党性观念日趋淡薄,等同于普通职工,未能起到应有的作用.二,加强和改进国有企业基层党支部建设的几点建议(一)准确定位,明确重点,为党支部工作提供思想保证党组织在国有企业中起到政治核心作用,其主要职能是服务经济建设参与重大决策,领导精神文明建设,负责实施和监督党的路线,方针,政策在企业中的执行.作为党在企业中的最基层组织,党支部工作只能加强不能削弱.各级党组织都要高度重视基层党支部建设,基层党支部书记更要知道党支部工作的重要性,不能把党支部工作视为走过场,把支部书记岗位看成虚职,闲职.要从思想上明确党支部的工作职能,围绕重点积极开展工作.(二)不断提高党支部书记的素质,为党支部工作提供组织保证书记是党支部的核心,是党支部工作的组织者,领导者,一个党支部有无战斗力,凝聚力,很大程度上取决于党支部书记的素质和能力.在国有企业中,党支部书记由行政负责人兼任,不少兼职的支部书记对党务工作比较陌生,成为影响支部工作的主要原因之一.国有企业要建立和完善党支部书记培训制度,不断提高基层党支部书记的政治理论水平,促进行政工作能力和党务工作能力的协调发展,培养复合型人才,为党支部工作提供组织保证.(三)完善各项制度,积极主动地开展工作,为企业的改革,发展,稳定提供强有力的支持和保证.1,完善支部班子工作制度.国有企业中的基层党支部班子基本上由行政班子成员构成,因此要积极探索行政工作会议同支委会合并议题的新方式,提高会议的质量.要加强支部班子的作风建设,落实集体领导分工负责制度,民主生活会制度,在班子内部形成职责明确,管理规范的工作机制.要注重发挥副职的作用,正职既要杜绝大包大揽的现象,为副职施展才华,开展工作提供良好的平台,又要加强对副职的指导和监督,严格要求,不搞一团和气,充分发挥班子的整体力量.2,完善党员学习制度.上级党组织要把握学习的方向,根据企业改革,发展的需要,积极研究制定季度性的党员学习教育提纲.提纲要突出把政治学习同政策学习结合起来,把企业的战略目标同面ff缶的环境结合起来,把企业的发展成果同遇到的问题结合起来,使学习的目的更加明确,重点更加突出,内容更加贴近实际,使党员深切感受到每一次学习讨论都是一次参政议政,提升了党员的认同感和学习的热情,既达到了提高党员政治素质和业务水平的效果,又做到了学以致用.3,完善激励机制,不断增强党支部的影响力.新时期要求党员不仅是劳动的模范,遵章守纪的模范,还要成为改革的模范,创新的模范.党支部要充分利用各种载体,为党员建功立业提供舞台.要大力开展党员示范岗,党员责任区,党员金点子,创先争优等活动,以增强党员的光荣感和使命感,提升党员的政治地位.同时,要通过各种活动的开展来显示党支部的活力和建功立业的成果,把职工中的优秀人才吸引到党支部的周围,加强培养教育,使他们积极投身企业建设,为组织发展注入高素质的新鲜力量.4,把握企业改革发展的脉搏,积极主动开展工作.新的时期,国有企业的经营方式,职工的思想观念,生活方式都发生了重大变化,党支部要按照党建思想政治工作企业本质化的要求,认真做好以下工作:一是要以培养共同价值观为核心,加强正面引导工作.要综合利用目标激励,物质激励,精神激励等形式,实行人本管理,引导职工逐步由被动实现个人指标转变为主动实现个人价值和企业的总体目标,实现管理方式由行为管理向思想管理转变,员工行为由以外部控制为主向自我控制为主转变,推动共同价值观的形成.二是要以建设和谐企业为目标,做好协调化解工作.要坚持原则,规范管理,维护职工的利益.对职工关心的热点问题,要切实履行监督职责,做到公开,公正.要关心职工生活,积极开展走访谈心,为职工排优解难,增强职工的向心力.三是要把握企业的发展脉搏,制定良好的工作思路,要发扬求真务实,积极进取的工作作风,用实际行动来团结和带领广大职工,为企业的改革,发展,稳定提供强有力的支持和保证.参考文献1孟庆江实施党建三项工程.为企业发展提供坚强保证J.党课,2007,(7):582魏向阳.创新工作思路,推动科学发展I.党建研究,2007,(6):433寇明军-制度建设是党的先进性建设的根本保证J.党建研究,2006,(11):574张蔚萍以改革精神推进企业党建工作J.党建研究,2006,(3):27(上接第100页)了解数学,学习数学的境界.因此双师型,双师素质师资培训,是师范类院校师资队伍建设的又一个重要的发展方向.恰当的数学实验不仅能提高学生学习数学的兴趣,激发学习数学的积极性,提高学生的综合素质,培养学生的创新意识和分析问题,解决问题的能力.高等数学实验作为高等数学理论教学的补充,不仅是一种全新的教学方式,也是一种全新的教育思想,是对传统数学教学方式的有益补充,它完善了高等数学的教学内容,革新了高等数学的教学模式,更新了高等数学的教育观念,这对推动师范类院校高等数学教学的全面改革,加强素质教育有着十分重要的现实意义.只要遵循教育的规律,有着锐意进取的精神,本着实事求是的态度,就可以不断地将它发展,完善.参考文献1冷劲松,黄延祝,傅英定.数学实验教学的几个点体会1.大学数学,2004,20(2):2628.2刘慧,任永泰.高等学校数学实验课现状分析及对策I.东北农业大学(社会科学版),2008,6(1):7779.3朱家俊.数学实验在高等数学教学中的应用探索