05考勤管理制度.doc

昊诚集团文件名考勤管理办法文件级别3页数 5编辑日期 2006-11-20人力资源部保密等级D3文件编号Q HC G005姓名部门签字编写人孙宇人力资源部 审查人王唯姣集团批准人李文东集团执行日期 : 修改 : 2006-11-20 2006-12-1页数: 5 页附件/表格：无传阅收件人收件人总裁经营总监销售总监营销总监财务总监技术总监人力资源总监生产总监技术部质量部供应部仓储部财务部客服部市场管理部人力资源部生产部设备处 修改记录编辑日期修改内容修改页数编写人/部门2005-9-1新建董喆/人力资源部2005-11-304.3病假2董喆/人力资源部2005-11-306.其他4董喆/人力资源部2006-1-64.1.2 忘打卡规定2董喆/人力资源部2006-1-64.4.4 工伤休假日期3董喆/人力资源部2006-11-204.1日常考勤管理1孙宇/人力资源部2006-11-204.8法定节假日出勤1孙宇/人力资源部2006-11-204.10无故欠工1孙宇/人力资源部1.目的：规范昊诚集团内员工的考勤管理工作。2. 适用：适用于昊诚集团全体员工。3.定义： 无故欠工：泛指一切未经部长及总监审批而缺勤的工时。4.规定4.1 日常考勤管理4.1.1 集团全员执行打卡出勤制，人力资源部负责维护运行和执行报告期报告。4.1.2各部门手动考勤同时进行，指定专人负责填写考勤表，按照上级考核下级的原则实行逐级考核。例如：生产总监负责生产系统内各部长的考勤，生产部长负责生产调度、车间主任及核算员等的考勤，车间主任负责该车间全体员工的考勤。各总监的考勤工作由人力资源总监负责。4.1.3由于忘打卡或其他原因造成未打卡、加班、事假等事由，在当月考勤表中注明，于每月3日报到人力资源部，否则一律以打卡机记录报告为唯一依据，未注明忘打卡而造成与考勤机不符者，每次罚款50元。（注明：每月上报的考勤表需经部门部长签字确认）4.1.4 新参加工作的员工，办理录用手续当时就申领考勤卡，未申领期间的考勤以手动考勤表为依据。4.1.5外出公务人员、工作中离开公司人员，须按出入厂管理制度执行。4.1.6 部门有权准假2天，员工连续请假，须持填写完整的请假单经主管领导、总监批准，到人力资源部办理请假手续，并在手动考勤中注明。4.2 事假员工因有重要私事需请假的，可申请无薪事假。人力资源部将对应考勤表、考勤机中的事假天数扣除基本工资。4.3 病假员工须持市级以上医院出具的相关证明材料到人力资源部申请病假，并定期与部门经理联系，如员工生病无法亲自请假，需家人等带有相关证明到公司办理代办请假手续。4.3.1 公司每年给予员工7天带薪病假。4.3.2病假期间的工资待遇根据员工在本公司服务的年限计算：（1） 工作年限不满5年，发本人基本工资的40%； （2） 工作年限满5年，不满10年，发本人基本工资的60%； （3） 工作年限满10年或10年以上的，发本人基本工资的80%； 计算公式： 日薪病假天数比例 注明： 按公司折算的病假工资如低于养老保险最低额，按养老保险最低额计算。 计件工人按养老保险最低额计算带薪假。 4.3.3 连续病假超过180天（含180天），公司将与该员工共同评估其身体状况，讨论工作方向。4.4工伤假4.4.1已参加养老保险的员工，因公受伤者需到劳动局指定医院就诊，因情况危急先行送至就近医院治疗。并按时间规定出具下列材料：（1）在事故发生后的一周内，把工伤事故呈报表、伤者身份证复印件2张、事故证明人材料（需本人签字或印手印）、诊疗工伤的首诊病志、确诊诊断或住院病历，一并交至人力资源部。（2）待伤者康复后，把各种医药票据（盖有医院公章）及用药明细一并交至人力资源部，住院者于出院后的一周内把相应材料交齐。参加养老保险的员工，责任部门必须提供保险公司要求的证明材料，并遵守保险公司指定的报险时间，超过时限无法理赔时，由造成超时限的责任人本人负责。4.4.2 员工因公负伤后，在医疗期间薪资按病假管理办法执行。4.4.3 康复后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，公司将与个人解除劳动合同。4.4.4 工伤患者需持医院有效证明，按照所示日期休养，如规定日期未康复，需继续提供康复日期的医院证明。4.5婚假对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天。4.6 产假4.6.1正常生育，女性员工可享受90天的产假，难产增加15天。4.6.2男职员护理假3天4.7丧假遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。4.8法定节假日出勤根据中华人民共和国劳动法规定，“法定节假日”是指（一）元旦，一月一日，放假1天；（二）春节，正月初一、初二、初三，放假三天；（三）国际劳动节，五月一日、二日、三日，放假三天；（四）国庆节，十月一日、二日、三日，放假三天。法定节假日出勤的员工，各部门提出节日加班人员名单，部长及总监签字确认后报至人力资源部，由人力资源部核算加班工资。4.9 迟到、早退非工作原因迟到早退按事假处理，不足一小时按一小时扣发当日工资。但每月发生三次以上则按50减发当日工资（通勤车晚到不计迟到，工作原因晚到公司需经直属上级确认 ）。4.10无故欠工 针对无故欠工员工，根据缺勤情况，人力资源部酌情给予口头警告、书面警告、解除劳动合同处分。无故缺勤三天者，公司认定为自动离职（即解除劳动关系），从离职当日起，所发生的个人行为均与公司无关。 生产部工人无故欠工三天以上者，如生产部确实需要此人，而该员工本人有继续工作的意愿，则从合同工转为临时工，公司只为其缴纳意外伤害险，该员工不享受社会保险及其他正式职工的一切福利待遇。4.11加班 4.11.1加班申请及记录（1）工作日加班者，员工需在下班前的前4个小时把经过批准的加班申请表交到人事部。（2）周日加班者,员工需提前24小时,把经过批准的加班申请表交到人事部。 （3）假日加班者,员工需在放假前一天的下午,把经过批准的加班申请表交到人事部。（4）严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。（加班的资源的利用，加班效率，加班审批人员的责任，）（5）严格填写加班申请表并由部门负责人签字确认。（6）紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，60小时之内补批加班申请，相关部门部长或总监注明补批理由。（7）由部门部长决定加班者换休或支付加班费。4.11.2加班工资计算加班工资计算表休息日 级别总监中层首席职员工人工作日换休换休周日换休换休换休/40换休/40法定假80706050基本日工资的三倍（1）6级中层级以上管理人员在工作日加班不享受加班费。（2） 换休标准：管理人员工作日在正常下班时间即17：00以后工作1小时以上算做加班，按实际加班时间计算。（3）周日及法定假加班详见 加班工资计算表，以元/天为单位。（4）加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放。（5）加班费由各部门业绩奖中列支。4.11其他 员工在休假（除4.8规定外）期间，应与部门领导保持联系，如假期结束，该员工未来上班又未申请休假，按无故欠工处理。5. 附件附件1：QHCG005-F1工伤事故呈报表附件2：QHCG005-F2职工出勤统计单附件3：QHCG005-F3请假单勤统计单 职工出勤统计单 部门或车间:年:月:考勤员：部门或车间负责人：应出勤天数： 考勤卡号姓名到上月末止所有存工与欠工累计差小时12345678910111213141516171819202122232425262728293031到本月末止所有存工与欠工累计差小时实际出勤小时数应出勤小时数出勤率C迟到H丧假D早退Q法定假出勤率计算方法：1、如果当月实际出勤小时数不足应出勤小时数，但有存工，可以按抵消后的实际出勤小时数计算。 2、如果当月实际出勤小时数多于应出勤小时数，按满勤计算，其余记入存工。 3、如果当月实际出勤小时数不足应出勤小时数，无存工，按实际出勤小时数计算。请 假 单姓名 部门 职位 入职日期 休假类别q 病假 q 事假 q 年假 q 婚假 q 丧假 q 产假 q 工伤假 休假期间 年 月 日 时至 年 月 日 时工作交接： q 不需要 q 需要 如有工作交接，需交接人签字确认。 交接人签字：主管签字/日期： 部长签字/日期： 总监签字/日期： 人力资源总监签字/日期： 总裁签字/日期（总监）： 填表说明：1.请在相应的“q”内划“”。2.休假三天及以上需所属系统总监签字。 3.三天及以上事假需经人力资源总监审批。 4.病假需持区级以上正规医院病历,