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模拟面试策划范文 建工学院职场辩论赛策划书 一、活动意义面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心里素质，提高学生应聘能力和社会就业竞争力，通过该活动能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台，使学生能够深入了解企业的需求，为此我们策划了这次校园模拟面试。 二、活动主题职场零距离模拟面试 三、活动对象建筑工程学院全体校生 四、主办单位建工学院学工办、团委承办单位建工学院职业生涯规划中心 五、活动时间11月1日(待定) 六、活动地点建工学院党员之家 七、活动流程（一）准备阶段1.宣传工作向各班发放宣传单和报名表大一各班由企划部负责大二由公共部负责大三由市场营销部负责2.横幅海报由企划部制作3张海报，一条横幅（横幅挂在西门篮球场，海报贴在学工办和寝室楼下宣传栏）横幅内容为毕业生活动月之职场零距离模拟面试比赛建工学院职业生涯规划中心3.报名表的回收由行政部统一回收报名表，并提前通活动的具体安排4.评委的邀请由公共部邀请学工办老师，辅导员，以及一相关经验的老师。 5.教室的租借；由后勤保障部提前2天去借教室并提前布置好比赛的场地6.物品的购买；由后勤保障部提前买好物品（矿泉水一箱以及证书）7.工作人员安排由市场营销部负责活动的纪律8.应聘职位有造价员、施工员、材料员、绘图员、设计员、安全员、资料员、质检员（二）应试阶段通知面试者按时到场参加面试，面试时间定为两个小时，面试之后由专业老师点评面试者应提前十到二十分钟到达面试场地准备，并进行抽签，按抽签顺序依次进行，面试官会根据场内表现和场外表现进行打分，结束后给参加面试人员进行点评，最后评出表现优秀人员模拟面试期间，由两名干事在外面记录参赛者表现，两名干事在场内负责分数记录表格收取等统筹工作，最后四名干事负责面试者的引导工作同时兼机动人员，具体工作安排在赛场视具体情况而定，并安排人员拍照存档 八、评分标准（最后得分=基本分 （40）+得分项扣分项）注选手最后得分=基础分+得分项扣分项（由就业部安排人员记分并排名，中间分为基本分表现不好的低于中间分，一般的中间分，表现突出则高于中间分） 九、奖项设置本活动设置十个优秀答辩奖（前十名）面试者基本要求得分项（中间分为最高分的1/2）扣分项（每项5分） （1）要谦虚谨慎 （2）要机智应变 （3）要扬长避短 （4）显示潜能 （1）服饰要得体(最高分10分) （2）遵守时间（最高分5分） （3）表情要自然，动作要得体（最高15分） （4）要讲究文明礼貌（最高15分） （5）保持安静（尤其是在等待时间，最高分5分） （6）尊重对方，善解人意（最高分10分） （1）握手无力，靠近试者过近 （2）坐立不安，举止失当 （3）言语离题 （4）说得太急 （5）提问幼稚 （6）言语粗俗 （7）反应迟钝 （8）做鬼脸 十、颁奖由就业部公布获奖名单，并通知获奖人员进行颁奖 十一、活动经费1.横幅一条40元2.报名表、宣传表复印25元3.海报制作10元4.矿泉水一箱24元5.证书40元6.卡纸5元合计；143元建工学院学工办、团委建工学院职业生涯规划中心xx年10月20日“职场零距离”模拟面试比赛的通知一份优秀的简历可能会为你的面试锦上添花，一次真正的实战为你疯狂，进而提高就业竞争能力，故特举办此次“模拟面试大赛”。 希望大家能从活动中获得收获，为将来踏入社会就业提前作好准备。 一活动主题职场零距离二活动对象建工学院10级、11级、12级在校学生三.主办单位建工学院学工办、团委承办单位建工学院职业生涯规划中心四活动时间xx年11月1日五活动内容及要求1.自带简历，尺寸规格A4纸，封面和排版格式不限。 2.参赛作品的内容可根据自己的兴趣自由创作，但必须主题明确，构思新颖。 3.可以任意发挥想象进行设计，具有原创性和艺术性。 4.简历为自己原创作品，简历要求突出自己的个性,要求简洁、实用、强调潜力和热情。 5.报名开始截至日期xx年10月31日xx年11月1号。 6.报名表由各班收齐统一交给庄晓郁 （594071）。 六活动安排抽签决定面试顺序请提前到面试场地等待。 面试职位有造价员、施工员、材料员、绘图员、设计员、