口头约定违约金无效　劳动法专家解惑应届大学生

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5口头约定违约金无效劳动法专家解惑应届大学生近日，大型就业公益活动“彩虹行动”走进了北京化工大学。特邀请资深劳动法专家史晓英律师对大学生就业法律问题进行指导，同时举行了泛博集团现场招聘会。晚6点30分，能容纳350多名学生的化工大学学术报告厅已经座无虚席。史律师结合自己多年劳动就业法律顾问的经验，从劳动法的角度对应届生就业过程当中遇到的问题和纠纷进行指导，并通过典型案例进行直观分析。案例一可否因怀疑学校诚信违约“您好我是应届毕业生，前两个月我与一所幼儿园签订了就业协议。因为在签协议之前单位跟我们说可以有200元的住房补贴，可学校现在又说没有了。我们觉得学校的诚信度有问题，所以想违约，但是协议上没有注明违约赔偿的具体金额，而现在学校要问我们要5000元的违约金，请问合理吗”史律师在现场案例讲解中指出在三方协议涉及的对象中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，而精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。案例二是否违约违约金数额的确定“我是今年上海毕业的大专生，与一家知名民营企业签定了就业协议书，后来我想协商解除，没有培训，也没有上班，当时约定以岗论薪。违约金2500，当时他们口头上说工资是23元一天。我想问我没有去过该公司上班，也没有培训过，但在协议书上签名了，现在我是否要付违约金，今年上海规定违约金的上限是不超过大学生一个月的工资。我想拿回协议书，但对方不肯，到现在也不给个处理的办法，现在我该怎么办”史律师对在座的学子明确说明违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话，你要承担的违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担。同时特别指出关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12个月工资的总和，上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，国内其它大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5案例讲解告一段落后，由现场学生针对自己就业过程当中遭遇的法律困惑向史律师进行咨询。学生甲我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗史律师完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。学生乙在北京地区，如果有的单位在签合同之前先去试用两上月，没有任何书面约定之类，我是否应该去史律师从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款，我的印象中，少签一份合同是罚五百。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5当然，遇到这样的事情时，用人单位让我们付出劳动，他们支付劳动报酬，在法律上我们称之为事实劳动关系，也就不存在试用的问题。事实劳动关系在北京地区的规定是如果要辞退的话，必须同样按照解除劳动合同的程序去进行。在这里有个特殊，就是如果员工拒绝辞退的话，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果签订劳动合同的服务期限不能协商一致的话，那么法律规定是一年。很多同学都踊跃提问，还连续出现多位同学同时站起提问的火爆情况。史律师同时在活动结束的时候提到，“现在的学生法律意识提高了很多，这是值得高兴的。”现场招聘的知名企业北京泛博集团人力资源部鲁研小姐也表示，学生们非常热情，相信通过此次活动能为企业挑到合适的人选，而且学生们在听过这样的知识讲座后，对于学生就业与企业招聘都将起到积极的影响与作用。连日来，大型社会公益活动“彩虹行动”已在北京各大高校连续举办十场，笔者在现场