街道工会创优工作实施方案.docx

街道工会创优工作实施方案编者按：本文主要从坚持“内外兼修”，夯实工会组织体系；坚持调查研究，不断开拓维权工作新局面；搭建“三助”平台，健全困难职工帮扶体系进行讲述。其中，主要包括：完善工会干部人员技能，创建一流干部队伍、应对形势、结合实际，认真履行工会职责、抓组建，最大限度地把农民工组织到工会中来、抓帮扶，叫响“农民工有困难找工会”的口号、抓重点，认真解决侵犯农民工合法权益的突出问题、搭建扶贫助学平台，维护社区居民的受教育权、搭建帮困助医平台，维护社区居民的身体健康权、搭建再就业平台，维护社区居民的生存权、劳动权、进一步健全工会组织体系、进一步抓好维权工作、进一步抓好特困职工帮扶工作等，具体材料请详见：根据_区总工会标准化建设达标创优活动方案的具体要求，街道工会认真组织落实文件精神，以“创优”为目标，以“组织起来、切实维权”为工作方针，紧紧把握“围绕中心、服务大局、把握主题、发挥作用、坚持道路、落实方针、履行职责、服务职工”的工作重点，立足于“建设三个体系”，即加强工会组织体系、维权体系和困难职工帮扶体系建设，进一步完善“创优”工会工作，增强工会组织的凝聚力，为职工投身_区建设施展才华搭建平台，团结动员全地区职工为实现_区的各项目标任务再立新功、再创佳绩。自“创优”工作开展以来，在街道党工委的正确领导下，深入基层，调查研究，理清思路，超前工作。先后制定了三大工作实施方案，有力地促进了“创优”工作的开展。一、坚持“内外兼修”，夯实工会组织体系一是完善工会干部人员技能，创建一流干部队伍。年初，街道开展了“读好书，创建学习性组织、争做学习型干部”的评选活动，做到了工会干部深入学习党的工运方针、熟悉工运理论，每人撰写读书笔记4千余字，大大提高了工会干部政治、经济、法律水平，为创造性地完成上级布置的工作任务、切实维护职工群众的合法权益垫定了良好的基础。二是应对形势、结合实际，认真履行工会职责。第一、街道党、政领导高度重视工会工作，确保完成区总工会下达的责任目标。专门召开了各层面及相关科室会议，要求各科室协助开展建会工作，到驻街新建企业中大力宣传工会法、中国工会章程和劳动法，在走访中利用城管科和经济治理科对驻街企业比较了解情况的优势，按属地治理开展组建工会工作。半年来，在社区工会组织的努力下，新建工会96个，新增会员576人。非公有制建企业建会率90以上，全员职工入会率80。通过大力宣传、积极发展，私企建会工作已逐渐形成趋势，并且越来越走向规模化、规范化。第二，实行了工会和会员实名制网络化治理。街道和社区工会克服了没有微机、上网难和人员散、人员信息收集不全的困难，建立了街道、社区、企业三级信息网络平台，层层落实责任，全面完成了会员实名制治理。第三，建立了劳动法律监督、劳动争议处理等关系职工切身利益的各项机制。街道工会针对地域内企业用工较多的特点，为了更好地维护职工合法权益，于5月15日经领导研究决定成立了街道劳动法律监督站、社区劳动法律监督组。街道劳动法律监督站由党委副书记任站长、街道工会主席任副站长、各社区副主任为成员，法律监督站下设5个劳动法律监督小组，组长由社区书记担任。第四，职工思想政治工作和职业道德建设有实效。街道工会结合实际大力开展“八荣八耻”、“文明出行”等宣传教育活动，大力弘扬劳模精神，展时代先锋、树时代楷模，不断提高职工队伍建设。运用多样的文化娱乐形式，不断丰富职工业余文化生活。如组织了职工参加_区工会举办的羽毛球比赛，做到了男女各项目比赛都进入了前5名。二、坚持调查研究，不断开拓维权工作新局面街道工会关注弱势群体维权，针对地域内流动人员多、农民工多的实际情况，提出重点关注农民工、切实做好农民工维权工作的工作方向。为进一步做好农民工维权工作，街道工会从5月份起经过1个月细致的走访，对辖区内农民工用工情况进行了199份的问卷调查。统计结果表明，目前农民工存在“五难”问题。一是组织入会难。的农民工没有参加任何组织。二是维护权益难。农民工没有签订劳动合同。三是教育培训难。农民工没有经过岗前技术培训。四是社会地位提升难。的农民工在工作中受到过老板的人格欺侮。五是解决实际问题难。鉴于以上“五难”问题，街道工会提出了“五抓”举措：一是抓组建，最大限度地把农民工组织到工会中来。坚持以党建带工建，以非公有制经济单位为重点，创新工会组建方式，依托各类商会、行业协会建立行业工会(联合会)，以及楼宇工会、项目工会、