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文档简介
内部推荐奖励制度1、目的 为有效使用公司内部资源,鼓励员工向公司推荐优秀人才,提高人员的稳定性与匹配度,特制定本制度。2、原则 无论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁 推荐过程中需遵守亲属回避原则 招聘选拔公平、公正,择优录取3、适用范围 本制度在全公司范围内适用,但以下人员不享受推荐奖励: 人力资源部人员 推荐岗位的直接上级4、说明 本制度服从人力资源管理制度,若有冲突之处,以人力资源管理制度为准。人力资源部对本制度拥有最终解释权。5、奖励办法 员工对公司推荐优秀人才,若被录用且通过试用期,则满足奖励条件。具体奖励如下: 被推荐人属于基层岗位人员,一次性奖励200元; 被推荐人属于办公室管理人员(主管及以上),一次性奖励500元。6、流程 人力资源部HR每月月初以邮件与张贴布告的形式发布空缺岗位信息(一般包括岗位名称、隶属部门、需求数量、岗位职责与任职条件); 推荐人填写人员推荐表(见附件一)与简历一起提交招聘人员; HR按照公司规定进行简历筛选、面试等流程。对于重要岗位,HR 有权对被推荐人做背景调查; 被推荐人若通过面试并符合公司录用政策,将被录用。若未被录用, HR会将结果及时反馈给推荐人; 推荐人在人力资源部申请推荐奖励; 薪资人员核实条件,若符合,奖金将在下月工资中下发。推荐信息表推荐人信息姓 名职 务所属部门联系方式被推荐人信息姓 名性 别年 龄学 历推
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